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Como aplicar o conceito de aprendizagem ao longo da vida (lifelong learning) nas empresas

  • 5 min para ler

A aprendizagem ao longo da vida pode trazer uma série de benefícios para as empresas. Veja como usar o conceito no desenvolvimento profissional.

Sempre estamos passando por momentos de aprendizagem ao longo da vida: seja na escola, colégio, faculdade ou por meio dos anos de experiência no trabalho. É importante, como profissional, constantemente procurar formas de se aperfeiçoar e continuar adquirindo conhecimento.

Neste sentido, o lifelong learning, também chamado de educação continuada, é um conceito bastante utilizado atualmente no meio pessoal e profissional. Neste texto, você entenderá o que esse termo significa e como trazê-lo para o ambiente corporativo.

Leia também: Entenda como a capacitação profissional avançou ao longo do tempo

O que é a aprendizagem ao longo da vida (lifelong learning)?

Esse termo aborda a necessidade das pessoas de se manterem estudando e se desenvolvendo ao longo de suas vidas. O lifelong learning defende que o modelo padrão de aprendizado não é mais suficiente para que elas permaneçam produtivas e competitivas no mercado de trabalho.

A aprendizagem ao longo da vida é formada por 4 pilares:

  • Aprender a conhecer: tem como meta a aquisição de saberes;
  • Aprender a fazer: entende como enfrentar situações adversas no emprego;
  • Aprender a conviver: adquire a capacidade de entender o outro;
  • Aprender a ser: promove o desenvolvimento integral do indivíduo

Para aprender mais: 5 dicas para criar um programa de capacitação profissional

Quais os seus benefícios de investir na educação continuada?

Um dos primeiros benefícios que podem ser notados com a adoção do lifelong learning por uma empresa é o aumento de produtividade por parte da equipe. Com os conhecimentos adquiridos, os colaboradores conseguirão lidar melhor e mais rápido com os problemas do dia a dia.

Além disso, sua empresa ganhará vantagem competitiva, devido à potencialização das habilidades dos seus funcionários. Ou seja, com uma equipe melhor qualificada, você alcançará melhores resultados e se destacará perante a concorrência.

Também é possível encontrar benefícios com a aprendizagem ao longo da vida dentro do ambiente de trabalho. Internamente, a sua empresa será mais unida e o compartilhamento de informações entre os colaboradores será frequente.

Os seus funcionários também ficarão mais criativos. Isso acontece porque, quando se têm uma ampliação dos conhecimentos e referências dentro da área de atuação, fica mais fácil pensar em maneiras inovadoras para desenvolver projetos e atividades dentro da instituição.

Como aplicar o conceito de aprendizagem ao longo da vida no meio corporativo?

Com esse processo de educação continuada, é possível desenvolver, construir e aperfeiçoar diferentes tipos de habilidades nos seus colaboradores. Uma vez que os cursos e treinamentos corporativos podem focar tanto em competências técnicas (hard skills) e em aspectos socioemocionais (soft skills).

Os dois conhecimentos são importantes para que os funcionários tenham maior qualificação para solucionar as demandas de rotina. Mas também devem estar preparados para lidar com trabalho em equipe, diversidade, relacionamento interpessoal, comunicação, empatia, organização, gestão do tempo, resiliência, capacidade de resolver problemas, criatividade, entre outros fatores.

Além disso, também é possível usar o lifelong learning para construir novos líderes dentro do próprio organização, com cursos de gestão e liderança.

Portanto, são muitas habilidades que podem ser criadas ou evoluídas com um programa de aprendizagem ao longo da vida. Basta que as empresas definam os temas e objetivos dos treinamentos corporativos que vão implementar, o público-alvo, os conteúdos a serem apresentados, o formato do treinamento e a tecnologia necessária.

Leia também: Como aplicar a gestão de competências no ambiente corporativo

Como desenvolver cursos corporativos para aprendizagem ao longo da vida?

A melhor forma de aplicar o lifelong learning é utilizar a tecnologia para criar modalidades de ensino. Também é possível investir em cursos presenciais e workshops regulares. Entretanto, a educação online consegue ser bem mais personalizada e efetiva.

Desta forma, os gestores podem preparar os cursos de aprendizagem corporativa visando o desenvolvimento das habilidades técnicas e pessoais de seus colaboradores. E, com a tecnologia, eles podem estudar no momento que for mais conveniente, sem atrapalhar a rotina de trabalho.

Com a plataforma de aprendizagem Brightspace, desenvolvida pela D2L, você conseguirá desenvolver os cursos de maneira única para cada colaborador, já que é possível criar uma trilha de aprendizagem e focar nos assuntos que sejam mais necessários e interessantes para cada um funcionário.

A ferramenta também tem design simples e intuitivo, que proporciona uma experiência de uso agradável, dinâmica e muito eficaz. Além disso, possui diversas funcionalidades e recursos, como vídeos, gamificação e atividades interativas, para melhorar o engajamento dos alunos e potencializar o aprendizado.

Então, quer começar a aplicar o conceito de aprendizagem ao longo da vida na sua equipe? Entre em contato conosco e saiba como a Brightspace pode ajudar nesse projeto!

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