Aprendizagem adaptativa: qual é o papel da tecnologia para colocá-la em prática | D2L
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¿Qué es el aprendizaje adaptativo y cuál es el papel de la tecnología para ponerlo en práctica?

Estamos siendo testigos de una profunda disrupción en los procesos educativos en todos sus aspectos, incluida la educación corporativa. Como resultado, están surgiendo nuevas metodologías, como el aprendizaje adaptativo.

Si bien la pandemia y los desafíos actuales han acelerado la implementación de estas iniciativas, las propias organizaciones llevan algunos años demandando procesos de enseñanza más dinámicos.

Para dar una idea, según The Ken Blanchard Companies, en 2019, el 33% de los proveedores de educación ya tenían previsto centrarse en el aprendizaje adaptativo.

Otro punto interesante es que los trabajadores también son más flexibles y se involucran más en los procesos de formación. Según un informe de LinkedIn, el 58% de los empleados quieren aprender a su propio ritmo.

Otra encuesta, esta preparada por Towards Maturity, revela que al 88% de los empleados les resulta más fácil aprender de otras personas, mientras que el 70% aprende por su cuenta buscando información en los motores de búsqueda.

Por tanto, entendemos que los procesos de formación ya no pueden seguir siendo los mismos, especialmente en un mundo cada vez más innovador y globalizado.

En este escenario, el aprendizaje adaptativo uega un papel fundamental en la transformación de los procesos educativos. Conozca a profundidad en qué consiste esta iniciativa, sus beneficios y cómo implementarla con tecnología.

¿Qué es el aprendizaje adaptativo?

El aprendizaje adaptativo, como su nombre lo indica, no es más que un​ proceso de enseñanza que se adapta a la manera y el estilo del estudiante.

Muchos confunden esta iniciativa con el aprendizaje personalizado o la educación basada en competencias (EBC), pero se trata de estrategias diferentes.

Para una personalización efectiva es necesario realizar una evaluación previa sobre las preferencias y conocimientos que el estudiante o trabajador en cuestión ya posee. En otras palabras, se realiza un recorrido personalizado al inicio del curso o formación.

La Educación Basada en Competencias, por su parte, aunque puede combinarse con otro tipo de metodologías, se refiere a un proceso que valora lo aprendido y no el tiempo. En otras palabras, si el empleado ya tiene conocimientos sobre un tema determinado, puede avanzar más rápido en el curso.

En este contexto, el aprendizaje adaptativo consiste en una metodología similar, pero con una diferencia: no solo el tiempo de enseñanza es adecuado a las capacidades del estudiante, sino también todo el proceso de aprendizaje, contenidos utilizados, técnicas y estrategias.

Para ello, se analiza una serie de información sobre el empleado, como sus aptitudes, preferencias, ritmo de aprendizaje, además de sus fortalezas y dificultades.

¿Cuáles son las principales ventajas del aprendizaje adaptativo para la educación corporativa?

Cuando se aplica en la educación corporativa, el aprendizaje adaptativo puede promover una serie de beneficios, tales como:

Aumenta la motivación de los empleados

La percepción de ser diferente a otros compañeros de trabajo puede hacer que un empleado se sienta desmotivado o incluso avergonzado. Esto es común, cuando, por ejemplo, un empleado no tiene el mismo desempeño que otro en una determinada actividad durante la formación.

En este sentido, el aprendizaje adaptativo ayuda a valorar las diferencias, convirtiéndolas en sinónimo de oportunidades de crecimiento, lo que acelera el proceso de enseñanza, motivando a cada colaborador según sus propias habilidades.

Por otro lado, al mantener motivados a los empleados, la empresa logra fortalecer el clima organizacional, mejorar el intercambio de información, compartir aspectos de la cultura corporativa, mapear procesos éticos y difundir la estandarización de los procesos internos.

Permite un proceso de enseñanza más transparente

¿Ha asistido usted alguna vez a un curso, formación, taller o conferencia donde la primera pregunta que le vino a la mente fue: “¿Qué estoy haciendo aquí?”. Este, sin duda, es el peor sentimiento que puede tener un empleado: no entender por qué necesita desarrollar una determinada habilidad o a cómo puede crecer dentro de la empresa.

Sin embargo, el aprendizaje adaptativo puede cambiar esa realidad y hacer que los procesos sean más transparentes. Esta iniciativa solo se puede implementar si la organización cuenta con un plan de educación corporativa efectiva y un PDI (Plan de Desarrollo Individual).

Con ello, los cursos dejan de ser una simple formación y se convierten en una oportunidad perfecta para que los empleados aprendan nuevas habilidades y, en consecuencia, accedan a nuevos puestos dentro de la empresa.

Valora la autonomía de los empleadosr

Como se mencionó, el aprendizaje adaptativo no solo posibilita la adecuación de los procesos de enseñanza, sino todo lo que implica la formación, como los tipos de contenidos e incluso los períodos y horas de dedicación del empleado.

Esto significa que los empleados tienen total libertad para participar en el programa de capacitación en el momento que mejor se adapte a su rutina. Por tanto, se valoran aspectos como la autonomía y la flexibilidad.

Optimiza los flujos de Recursos Humanos

Finalmente, esta iniciativa solo puede implementarse a través de tecnologías apropiadas, que sean capaces de monitorear continuamente el desempeño de los empleados.

De esta forma, estas plataformas cuentan con informes completos sobre el desempeño individual de los empleados, lo que simplifica el seguimiento por parte de los gerentes y el departamento de Recursos Humanos.

¿Cómo facilita la tecnología la implementación de esta metodología?

Tecnologías como Universidad Corporativa ayudan directamente en la adopción de esta metodología de una manera práctica.

Esta herramienta, a su vez, le permite mapear a cada empleado, implementar rutas de aprendizaje adaptativas y optimizar el seguimiento del desempeño del equipo.

Además, Universidad Corporativa ofrece varias posibilidades de evaluación del empleado, así como métricas para monitorear el desempeño del equipo, todo para facilitar el proceso de desarrollo de la operación.

Entre otros beneficios de la tecnología aplicada al aprendizaje adaptativo se encuentran:

  • Posibilidad de mejorar continuamente el proceso de aprendizaje
  • Mayor participación de los empleados en la capacitación
  • Permite colocar a la disposición del empleado contenido de acuerdo a sus necesidades
  • Reduce los costos de las iniciativas de formación y desarrollo
  • Facilita la absorción de información

¡Cuente con la plataforma Brightspace!

D2L puede ayudar a su empresa a hacer que el proceso de formación sea más eficaz e implementar el aprendizaje adaptativo a través de la Plataforma Brightspace.

Compuesto por un sistema de gestión del aprendizaje, Brightspace es una herramienta completa, intuitiva y receptiva que permite la creación de cursos en el entorno virtual.

Con varias herramientas integradas, Brightspace permite la adopción de metodologías activas, así como la personalización completa de los procesos educativos.

Además, la plataforma tiene métricas poderosas que facilitan el monitoreo en tiempo real del desempeño de los empleados, haciendo que las iniciativas sean más estratégicas.

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