Como otimizar o relacionamento interpessoal no trabalho com educação corporativa

  • 4 min para ler

Equipes integradas são fundamentais para o crescimento do negócio. Entenda como usar a educação corporativa para melhorar o relacionamento interpessoal.

Cada vez mais, o capital humano é reconhecido como fundamental para o crescimento sustentável das empresas e sua longevidade no mercado. Por isso, investir no desenvolvimento e valorização das equipes é natural e necessário. A educação corporativa vem cumprir este papel e, a cada ano, tem mais relevância no Brasil e no mundo.

Tanto é que o investimento em treinamento e desenvolvimento nas empresas não para de crescer. Entre os variados formatos, modalidades e tipos de habilidades que podem ser desenvolvidas com a educação corporativa, está o relacionamento interpessoal entre os colaboradores.

Quer saber como? Continue a leitura a seguir!

Como a educação corporativa influencia no relacionamento interpessoal?

A integração entre as equipes e o bom relacionamento interpessoal são características presentes em empresas dinâmicas, modernas, com a cultura organizacional orientada para inovação e compartilhamento de conhecimento.

A educação corporativa, por meio de seus cursos, treinamentos e desenvolvimento contínuo, é capaz de agregar benefícios neste aspecto. Veja os principais fatores de influência:

– Melhoria do ambiente organizacional

O desenvolvimento das estratégias de educação corporativa valoriza o colaborador e deixa-o mais motivado a cumprir suas atividades com maior produtividade e qualidade.

Isso ajuda a construir um clima amistoso e de cooperação, eliminando ambientes tóxicos e competitivos. O que é uma característica fundamental para o sucesso de qualquer empresa.

O sentimento de valorização também se reflete na relação com os colegas e impacta positivamente o clima organizacional.

– Empresas mais humanas

Ao implementar uma cultura de aprendizado, é possível levar a empresa a outro nível, muito à frente da concorrência. Os cursos e treinamentos desenvolvem, além das habilidades dos colaboradores, empresas mais humanas e responsáveis socialmente.

Claro que adotar esta estratégia exige esforço e dedicação. Por outro lado, é essencial para integrar os times ao cenário de escalabilidade dos negócios e transformação que vivemos atualmente.

Como aplicar a educação corporativa na prática?

Como vimos, a educação corporativa traz resultados para as empresas no quesito humano, empresarial e social. Os benefícios de aplicar treinamento e desenvolvimento corporativo estão associados a:

  • Menores taxas de turnover e melhora na atração e retenção de talentos;
  • Reconhecimento e fortalecimento no mercado como marca empregadora;
  • Desenvolvimento das habilidades interpessoais das equipes;
  • Qualificação da liderança;
  • Aumento na produtividade;
  • Incentivo à inovação;
  • Instrução de colaboradores à cultura empresarial;
  • Melhoria na gestão de processos;
  • Entre outros.

No entanto, para usufruir de todas essas melhorias organizacionais, é importante ter atenção para aplicar a educação corporativa. Afinal, é preciso selecionar a metodologia adequada, a linguagem correta e os estímulos que façam sentido para o público-alvo da sua estratégia.

Assim, não adianta apenas colocar cursos em prática. Os gestores devem pesquisar e planejar os treinamentos que serão oferecidos em função das necessidades da empresa por habilidades específicas e do perfil dos profissionais.

Além disso, vale a pena acrescentar ferramentas de motivação e incentivo para ajudar os colaboradores na conclusão do curso e melhor retenção do conhecimento.

Portanto, um passo a passo para implementar a educação corporativa na sua empresa é o seguinte:

#1– Planeje a sua estratégia;

#2– Selecione os líderes responsáveis pelo projeto;

#3– Escolha a melhor metodologia;

#4- Elabore os conteúdos que serão apresentados;

#5– Selecione a melhor plataforma de aprendizagem;

#6– Execute o seu plano.

Leia também: 5 passos para montar uma universidade corporativa em sua empresa

Como escolher a melhor plataforma?

Na hora de avaliar a metodologia que melhor se encaixa às necessidades de seus colaboradores, é muito importante pensar na flexibilidade e redução de custos para otimizar a oferta de cursos e treinamentos.

Por atender a esses requisitos, os cursos online ganharam força tanto no mercado de ensino tradicional, quanto na educação corporativa. Entre as muitas vantagens, a flexibilidade oferecida pela plataforma EAD mantém os colaboradores motivados e facilita a adaptação na rotina.

Na hora de selecionar uma plataforma de aprendizagem online, escolha uma interface amigável, capaz de envolver todos os colaboradores e com ampla capacidade de gestão.

A plataforma de aprendizagem da D2L tem design intuitivo, facilita a criação de novos conteúdos ou importação de conteúdos de cursos selecionados. Além disso, permite o acesso ao sistema a partir de qualquer dispositivo.

Todos estes recursos têm como o objetivo criar a melhor experiência de aprendizado para todos os funcionários, seja em regime presencial, híbrido ou on-line.

Saiba como a plataforma Brightspace da D2L ajuda a implementar a educação corporativa e colaborar com o desenvolvimento das relações interpessoais da equipe. Solicite uma demonstração.

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