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Como a aprendizagem ao longo da vida beneficia a carreira profissional de seus colaboradores?

  • 5 min para ler

Entenda o que é a aprendizagem ao longo da vida, principais benefícios para a carreira profissional do seu time e como valorizar esse aspecto na sua empresa.

Sabemos que o mundo empresarial está cada vez mais competitivo, por essa razão, as organizações têm investido em medidas para aumentar o desempenho e a resiliência de seus colaboradores, como é o caso da aprendizagem ao longo da vida.

De maneira geral, essa iniciativa pode ser definida como uma espécie de “filosofia” em que um indivíduo não para de desenvolver novos conhecimentos ao encerrar um ciclo de estudos (como uma graduação, por exemplo).

Leia também: Gestão e liderança: Como as empresas podem cuidar da saúde mental dos colaboradores?

Muito pelo contrário, essa pessoa continua estudando e melhorando cada vez mais as suas habilidades, assim como aprendendo novas competências de acordo com as suas aspirações para o futuro.

Dentro das empresas, a aprendizagem ao longo da vida é incorporada à cultura organizacional, inspirando os colaboradores a se desenvolverem continuamente. Um dos objetivos dessa iniciativa é reduzir as lacunas de habilidades provocadas pelas transformações do mercado.

Uma pesquisa realizada pelo McKinsey Global Institute nos revela que, até 2030, 14% dos atuais colaboradores mudarão de emprego por conta da automação. Além disso, esse relatório estima que entre 400 e 800 milhões de indivíduos podem perder seus postos de trabalho devido à tecnologia e necessitarão aprimorar os seus conhecimentos para se recolocar.

Diante desse cenário, a aprendizagem ao longo da vida se tornou uma ferramenta estratégica para preparar não somente as empresas, mas também os seus colaboradores, para o futuro, garantindo empregabilidade, eficiência e sustentabilidade.

Confira neste texto como essas iniciativas beneficiam a carreira profissional de seus colaboradores e como implementar no seu negócio.

Você pode se interessar: O que é aprendizagem adaptativa e qual é o papel da tecnologia para colocá-la em prática

Como a aprendizagem ao longo da vida beneficia a carreira profissional dos colaboradores?

A aprendizagem ao longo da vida é uma vantagem para a carreira profissional dos seus colaboradores. Confira abaixo as razões.

Desenvolvimento constante de novas habilidades

Como visto, o mundo está mudando. O mercado está mais competitivo e inovador. Os trabalhadores do futuro precisarão adquirir habilidades diferentes das exigidas atualmente, especialmente por conta da tecnologia.

Nesse sentido, a aprendizagem contínua facilita esse desenvolvimento, garantindo que os colaboradores sempre estejam abertos para adotar novas competências.

Aperfeiçoamento de competências já existentes

Outra vantagem dessa iniciativa é o aperfeiçoamento daquelas habilidades que o seu time já possui, sejam elas técnicas (hard skills) ou comportamentais (soft skills).

Com o passar do tempo, algumas informações acerca da profissão podem ficar “enferrujadas”, especialmente se não utilizadas no cotidiano.

Diante disso, a aprendizagem ao longo da vida auxilia no constante aprimoramento, garantindo sempre a melhor performance do time e os deixando, inclusive, atualizados em relação às novidades do setor.

Oportunidades de crescimento na área

Por fim, ao implementar a aprendizagem contínua, a sua empresa disponibiliza aos colaboradores a oportunidade de crescerem profissionalmente lá dentro, o que aumenta a retenção de talentos, reduzindo custos com a contratação e treinamento de novos profissionais.

Com um programa de desenvolvimento sólido, é possível não somente desenvolver os melhores especialistas técnicos, mas também novos gestores. Esses, por sua vez, estarão completamente adeptos à cultura da sua organização e aos processos internos.

Leia também: Passo a passo para usar o reskilling como estratégia de retenção de talentos

3 dicas valiosas para implementar a cultura de aprendizagem dentro das empresas

Para valorizar a aprendizagem ao longo da vida na sua empresa e incorporá-la à sua cultura organizacional, alguns processos são cruciais, como:

1.   Faça um plano de desenvolvimento individual

O PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) é um dos documentos mais importantes de um programa de educação corporativa. Na prática, ele possui todas as informações acerca do colaborador: suas lacunas de habilidades, pontos fortes, aspirações e possibilidades de crescimento.

Ao desenvolver um PDI, as organizações conseguem entender exatamente o que os funcionários querem e atrelar esses desejos profissionais às oportunidades disponíveis na empresa, assim como os objetivos do futuro, possibilidades de expansão e outras nuances do mercado.

O PDI é fundamental para que as empresas e os seus times estejam na mesma página, isso significa que os colaboradores saberão exatamente o que precisam desenvolver para conquistar suas metas dentro da organização.

Por outro lado, a empresa também sabe exatamente quais são os tipos de recursos que precisam disponibilizar aos funcionários para que eles alcancem a melhor performance.

2.   Valorize a comunicação interna

Outra maneira de tornar a aprendizagem ao longo da vida parte da sua cultura organizacional é valorizando a comunicação interna.

Não tem jeito. Somos seres humanos. Como humanos, precisamos nos comunicar. Apenas por meio da comunicação somos capazes de desenvolver novas habilidades, corrigir gargalos e expressar nossas necessidades. Uma empresa é feita por humanos. Por isso, a comunicação é a base para o sucesso de qualquer negócio.

Nesse sentido, adote mecanismos para reforçar a comunicação interna, como ferramentas de interação, e-mails corporativos, grupos e, até mesmo, avisos periódicos sobre as novidades da organização (sejam eles físicos ou online).

3.   Adote a tecnologia

Por fim, a melhor maneira de tornar a aprendizagem ao longo da vida uma realidade dentro da sua empresa é implementando um programa de educação corporativa robusto e a inovação é a sua aliada nesse processo.

Por essa razão, utilize a tecnologia para adotar cursos e treinamentos completos para os seus colaboradores. Através de ferramentas apropriadas ainda é possível acompanhar o desempenho dos seus times e dar feedbacks de maneira efetiva.

Leia este outro artigo sobre o assunto: 7 erros que atrapalham a implementação de uma plataforma digital de aprendizagem na educação corporativa

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