Aprendizagem adaptativa: qual é o papel da tecnologia para colocá-la em prática | D2L Brasil
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O que é aprendizagem adaptativa e qual é o papel da tecnologia para colocá-la em prática

  • 6 min para ler

Entenda o que é a aprendizagem adaptativa, quais são os principais benefícios dessa estratégia para a educação corporativa e como colocá-la em prática.

Estamos acompanhando uma profunda disrupção nos fluxos de ensino em todas as suas vertentes, inclusive na educação corporativa. Por conta disso, novas metodologias estão surgindo, como é o caso da aprendizagem adaptativa.

Embora a pandemia e os desafios atuais tenham acelerado a implementação dessas iniciativas, já faz alguns anos que as próprias organizações estão demandando por processos de ensino mais dinâmicos.

Para se ter uma ideia, segundo o The Ken Blanchard Companies, em 2019, 33% dos gestores de treinamento já planejavam focar na aprendizagem adaptativa.

Outro ponto interessante é que os colaboradores também estão mais flexíveis e mais envolvidos nos fluxos de capacitação. De acordo com um relatório do LinkedIn, 58% dos funcionários desejam aprender no seu próprio tempo.

Uma outra pesquisa, essa elaborada pela Towards Maturity, nos revela que 88% dos colaboradores possuem mais facilidade em aprender com outras pessoas, enquanto 70% aprendem sozinhos pesquisando informações nos buscadores.

Diante disso, entendemos que os fluxos de treinamento já não podem continuar os mesmos, principalmente em um mundo cada vez mais inovador e globalizado.

Nesse cenário, a aprendizagem adaptativa cumpre um papel fundamental para transformar os processos educacionais. Saiba abaixo o que é essa iniciativa, benefícios e como implementá-la com tecnologia.

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O que é a aprendizagem adaptativa?

A aprendizagem adaptativa, como o próprio nome sugere, nada mais é do que um fluxo de ensino que se adequa ao modo e estilo do aluno.

Muitos confundem essa iniciativa com a aprendizagem personalizada ou a educação baseada em competências (EBC), porém, tratam-se de estratégias diferentes.

Na personalização, é necessário fazer um levantamento prévio a respeito das preferências e conhecimentos que o aluno ou colaborador em questão já possui. Ou seja, é disposto uma trilha personalizada já no começo do curso ou treinamento.

Já a Educação Baseada em Competências, embora possa ser combinada com outros tipos de metodologias, diz respeito a um processo que valoriza o que é aprendido e não o tempo. Ou seja, se o funcionário já possui um conhecimento sobre determinado assunto, consegue avançar mais rápido pelo curso.

Nesse cenário, a aprendizagem adaptativa consiste em uma metodologia semelhante, porém, com um diferencial: não só o tempo de ensino é adequado com as facilidades do aluno, mas sim todo o fluxo de aprendizagem, conteúdos utilizados, técnicas e estratégias.

Para tal, são analisadas uma série de informações a respeito do colaborador, como suas aptidões, preferências, ritmos de aprendizagem, além de facilidades e dificuldades.

Veja também: Treinamentos online: como aumentar a experiência dos funcionários na aprendizagem corporativa

Quais são as principais vantagens da aprendizagem adaptativa para a educação corporativa?

Ao ser aplicada na educação corporativa, a aprendizagem adaptativa pode promover uma série de benefícios, como:

Aumenta a motivação dos funcionários

A percepção de ser diferente dos demais colegas de trabalho, pode fazer com que um colaborador se sinta desmotivado ou, até mesmo, constrangido. Isso é comum, quando, por exemplo, um funcionário não possui o mesmo desempenho que outro em determinada atividade durante os treinamentos.

Nesse sentido, a aprendizagem adaptativa ajuda a valorizar as diferenças, tornando-as sinônimos de oportunidades de crescimento, o que acelera o processo de ensino, motivando cada colaborador de acordo com as suas próprias aptidões.

Por outro lado, ao manter os funcionários motivados, a empresa consegue fortalecer o clima organizacional, melhorar a troca de informações, compartilhar os aspectos da cultura da corporação, mapear os processos éticos e disseminar a padronização dos fluxos internos.

Permite um processo de ensino mais transparente

Você já participou de algum curso, treinamento, workshop ou palestra em que a primeira pergunta que te veio à mente foi: “o que eu estou fazendo aqui?”. Esse, com certeza, é o pior sentimento que um colaborador pode ter: não entender o porquê precisa desenvolver determinada habilidade e nem onde pode chegar na empresa.

No entanto, a aprendizagem adaptativa pode mudar essa realidade e tornar os fluxos mais transparentes. Essa iniciativa apenas pode ser implementada se a organização tiver um planejamento efetivo de educação corporativa e um PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).

Com isso, os cursos deixam de ser simples treinamentos e passam a ser uma oportunidade perfeita para os colaboradores aprenderem novas habilidades e, consequentemente, conquistarem novos cargos dentro da empresa.

Valoriza a autonomia do colaborador

Como citado, a aprendizagem adaptativa não apenas viabiliza a adequação dos processos de ensino, mas tudo que envolve os treinamentos, como tipos de conteúdos e, até mesmo, períodos e horários de dedicação do colaborador.

Isso significa que o funcionário tem total liberdade para participar do programa de treinamento no momento que melhor se encaixa na sua rotina. Diante disso, aspectos como autonomia e flexibilidade são valorizados.

Otimiza os fluxos do RH

Por fim, essa iniciativa apenas pode ser implementada por meio de tecnologias apropriadas, que são capazes de monitorar continuamente o desempenho dos colaboradores.

Nesse cenário, essas plataformas possuem relatórios completos acerca da performance individual dos funcionários, o que simplifica o acompanhamento por parte dos gestores e da área de RH.

Você pode ter perdido: O que é o ESG e como essa prática impacta na capacitação e desenvolvimento de pessoas dentro das empresas?

Como a tecnologia facilita a implementação dessa metodologia?

De maneira prática, tecnologias como a Universidade Corporativa auxiliam diretamente na adoção dessa metodologia.

Essa ferramenta, por sua vez, permite mapear cada colaborador, implementar trilhas de aprendizagem adaptativas e otimizar o acompanhamento da performance do time.

Além disso, a Universidade Corporativa oferece diversas possibilidades de avaliação do colaborador, assim como métricas para monitoramento do desempenho do time, tudo para facilitar o processo de desenvolvimento da operação.

Dentre outros benefícios da tecnologia aplicada à aprendizagem adaptativa estão:

  • Possibilidade de melhorar continuamente o processo de aprendizagem;
  • Aumento do engajamento dos colaboradores nos treinamentos;
  • Permite a disponibilização de conteúdo de acordo com as necessidades do colaborador;
  • Reduz custos das iniciativas de treinamento e desenvolvimento;
  • Facilita a absorção de informações.

Veja também: Desenvolvimento de habilidades comportamentais: entenda por que as soft skills são prioridades para o futuro

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Consistindo em um sistema de gestão da aprendizagem, a Brightspace é uma ferramenta completa, intuitiva e responsiva que viabiliza a criação de cursos no ambiente virtual.

Com diversas ferramentas integradas, a Brightspace permite a adoção de metodologias ativas, assim como total personalização dos fluxos educacionais.

Além disso, a plataforma conta com poderosas métricas que facilitam o acompanhamento em tempo real da performance dos colaboradores, tornando as iniciativas mais estratégicas.

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