5 principais vantagens da aprendizagem ao longo da vida para as empresas

Você já ouviu falar em lifelong learning? O conceito quer dizer aprendizagem continuada, ou, melhor ainda, aprendizagem ao longo da vida. O termo vem ganhando espaço no mundo dos negócios por conta das muitas vantagens que apresenta.

Entenda melhor e conheça os principais benefícios da metodologia a seguir.

Por que investir em aprendizagem ao longo da vida?

Com todas as mudanças pelas quais o mundo do trabalho vem passando, exige-se dos colaboradores a constante busca por desenvolver novas habilidades. Afinal, é necessário estar por dentro dos novos processos, tecnologias e práticas adotados nos negócios.

Neste cenário, fica claro que o antigo modelo acadêmico não funciona mais. Isso mostra que é preciso repensar a ideia de que, ao se receber um diploma, está terminada a formação do profissional.

Até porque esse modelo não satisfaz mais às necessidades das organizações contemporâneas, voltadas para a constante inovação. Segundo pesquisa da PwC, para 55% dos CEOs, a “falta de habilidades-chaves” impacta diretamente a capacidade da empresa de inovar dentro de seus nichos de atuação.

Em outra pesquisa, realizada pela Pearson, 84% dos brasileiros que estão inseridos no mercado de trabalho consideram que a educação continuada pode oferecer vantagens em sua atividade profissional.

Benefícios para a organização e seus colaboradores

A partir da compreensão da importância da aprendizagem ao longo da vida, você vai descobrir as principais vantagens em aplicá-la em sua empresa:

1. Adequação às novas tecnologias e processos: com tantas mudanças e atualizações em todas as áreas de conhecimento, as organizações que desejam se destacar, ou mesmo se manter relevantes no mercado de trabalho, precisam investir em constante aprendizado dos funcionários.
2. Desenvolvimento de soft skills: as soft skills estão cada vez mais valorizadas no mundo corporativo. Muitas vezes definidas como habilidades comportamentais, como capacidade de liderança, empatia e capacidade de trabalhar em equipe, elas podem ser tão necessárias como a experiência e o conhecimento técnico de um profissional. A aprendizagem ao longo da vida ajuda a melhorar essas competências nos funcionários.
3. Melhora da produtividade e da performance: oferecer a possibilidade de aprendizado e desenvolvimento pessoal e profissional otimiza as aptidões e capacidades dos colaboradores, proporcionando novas oportunidades a cada dia. Tudo isso aumenta a motivação do profissional, assim como o seu desempenho e produtividade.
4. Capacidade de evolução das equipes e da empresa: quando a empresa disponibiliza treinamentos corporativos para melhorar a formação profissional, toda a equipe sai ganhando e, consequentemente, a própria empresa. Ter profissionais comprometidos e capacitados é garantia de excelência nos quadros funcionais da organização.
5. Melhora na atração e retenção de talentos: bons profissionais estão sempre à procura de novos conhecimentos e também de atualizar as suas competências. Ao saber que uma empresa oferece oportunidades de desenvolvimento e novos conhecimentos, a organização certamente vai entrar no radar desse potencial colaborador. Da mesma forma, os profissionais que já fazem parte dos quadros funcionais da empresa estarão mais propensos a continuar nela devido à sua valorização.

Conheça a plataforma Brightspace

Para implantar a aprendizagem ao longo da vida na sua empresa, a plataforma Brightspace, da D2L, é uma ótima solução. Com interface intuitiva e fácil de usar, a ferramenta respeita o tempo de cada colaborador e oferece múltiplas possibilidades para adequar o treinamento aos objetivos de sua empresa e às características de seus funcionários.

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Written by:

Sara Munoz