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Como ficará a capacitação profissional e o treinamento de funcionários pós-crise e pandemia?

  • 4 min para ler

A capacitação profissional é um passo fundamental para sustentação de uma empresa no mercado, mas, afinal, quais são as estimativas do setor após a crise?

Com a situação atual, marcada pela crise da Covid-19, o novo Coronavírus, a capacitação profissional tem preocupado diversos gestores. Isso porque diferentes empresas já aderiram o trabalho remoto como forma de minimizar a proliferação do vírus e proteger seus funcionários. 

Para se ter uma ideia, de acordo com um levantamento realizado pela Betania Tanure Associados (BTA), 43% das organizações brasileiras adotaram o home office durante a pandemia. 

Além disso, conforme estimativas da FGV, essa modalidade de atuação apresentará um aumento de 30% após a crise.

Por sua vez, esse cenário tem desencadeado uma série de desafios para as corporações, pois vem suscitando mudanças expressivas nas relações de trabalho, fluxos de atividades, horários e processos internos

Entretanto, as organizações precisam ainda repensar sobre as ferramentas utilizadas para acompanhar o desempenho da equipe, segurança de dados e, principalmente, os estímulos do ensino a distância para capacitação profissional e integração de novos funcionários nesse período.

 

Veja também: Como otimizar o treinamento corporativo de acordo com as principais tendências?

 

Nesse sentido, os investimentos em Edtech (tecnologias educacionais), apesar da incidência da Covid-19, têm recebido aumentos significativos. 

Dados da Future Education sobre o impacto do Coronavírus na inovação da aprendizagem no Brasil nos revelam que, apenas durante a quarentena, 49,4% das instituições contrataram ao menos uma solução para viabilizar o processo de ensino. 

Os cenários pós-crise também são positivos, isso porque, ainda conforme o estudo citado, 50,4% dos respondentes declararam que preveem aumento da demanda e outra pesquisa apontou um crescimento de 100% da educação a distância.

Esses dados demonstram todas as possibilidades envolvidas nos investimentos em capacitação profissional. Mas, afinal, quais são os benefícios de implementar esse processo em uma empresa? Confira os principais aspectos abaixo.

Por que implementar a capacitação profissional na sua empresa?

Muitos gestores possuem dúvidas a respeito da eficácia da educação corporativa, especialmente durante ou após uma crise, entretanto, são fundamentais para preparação da equipe, integração de novos colaboradores e aumento dos resultados internos.

Na prática, o principal indicador afetado pelos investimentos em capacitação profissional é o ROI, que é promovido por meio da diminuição da taxa Turnover (rotatividade de funcionários) e aumento da atração e retenção de talentos.

Além disso, os treinamentos são responsáveis por potencializar os conhecimentos dos colaboradores por meio da adoção de novas técnicas e habilidades que são aplicadas na rotina da operação. 

Desse modo, a qualidade dos serviços prestados também sofre alterações positivas, viabilizando a entrega de resultados ainda mais expressivos para os clientes finais.

Por fim, a implementação da capacitação profissional tem o poder inovador de realizar mudanças significativas na cultura de uma organização. Com isso, os funcionários tornam-se mais colaborativos, unidos e integrados, melhorando o clima organizacional.

 

Você também pode se interessar: Capacitação de funcionários: como desenvolver o time de alta performance?

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Outrossim são as possibilidades da plataforma combinar diferentes tipos de otimizações, como gamificação e trilhas de aprendizagem, que simplificam o processo de ensino e a absorção do material.

Como também, o sistema viabiliza o acompanhamento completo do desenvolvimento dos colaboradores nos conteúdos da capacitação profissional, isso porque emite relatórios que facilitam, inclusive, os feedbacks por parte dos gestores.

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