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Como as empresas se beneficiam com a aprendizagem integrada ao trabalho

  • 4 min para ler

A aprendizagem integrada ao trabalho é uma tendência em crescimento nas empresas, já que oferece uma série de vantagens para a organização e para os seus funcionários.

Conheça os benefícios desta nova estratégia e saiba como ela pode ajudar no desenvolvimento da sua empresa. Boa leitura!

10 vantagens de adotar a aprendizagem integrada ao trabalho

Também conhecida como Work Integrated Learning (WIL), a aprendizagem integrada ao trabalho ajuda a conectar alunos, empresas e instituições de ensino. Assim, as organizações conseguem integrar as experiências educacionais dos estudantes com as práticas e necessidades de trabalho.

Por isso, veja o impacto de investir nesta estratégia educacional e como o seu negócio pode tirar proveito de jovens talentos.

Leia também: 5 etapas para desenvolver novas competências organizacionais na sua empresa

1. Colaboração e conhecimento no ambiente de trabalho
Com a aprendizagem integrada ao trabalho, fica mais fácil discutir e colocar em prática as habilidades adquiridas dentro de sala de aula. Isso permite que toda a equipe aprenda em conjunto, ganhe novos conhecimentos e habilidades.

2. Oportunidade de recrutar jovens profissionais
Essa prática auxilia no recrutamento de jovens talentos, considerando tanto estudantes quanto profissionais recém-graduados. Assim, sua empresa pode contar com colaboradores mais preparados para atuar.

Além disso, será possível identificar as habilidades que estão em falta na sua equipe para buscar e treinar profissionais que atendam a essas necessidades, preenchendo lacunas na força de trabalho.

3. Acesso a estudantes qualificados para trabalhos temporários
Além de encontrar profissionais de qualidade, a aprendizagem integrada ao trabalho também proporciona o treinamento de estudantes que podem atuar como estagiários ou trabalhadores temporários. Tais funcionários sairão da empresa com uma maior bagagem profissional, ou até mesmo podem ser contratados efetivamente.

4. Oportunidades de avaliação
É possível utilizar essa prática como uma forma de avaliar o desempenho atual da equipe e encontrar pontos que podem ser melhorados. Assim, os gestores podem identificar as competências que são necessárias para as empresas e estudar a disponibilidade de futuros graduados para o trabalho.

Leia também: 5 principais indicadores de treinamento e desenvolvimento profissional

5. Melhora da motivação dos funcionários
A aprendizagem integrada ao trabalho faz com que os funcionários, tanto os jovens talentos como os colaboradores com mais tempo de casa, se sintam valorizados. Isso porque mostra a importância dada pela empresa na capacitação e no desenvolvimento profissional.

6. Uso de ideias e inovações em projetos da empresa
Em algumas organizações, os jovens podem ser desvalorizados no ambiente de trabalho devido à sua pouca experiência. Entretanto, os gestores podem aproveitar a mente mais aberta dos futuros graduados para coletar ideias e inovações com potencial para se tornar diferenciais da organização e fomentar o crescimento.

7. Acesso aos recursos teóricos atuais
É importante que as empresas estejam sempre atualizadas. E nada melhor do que integrar a busca por conhecimento com o aprendizado de jovens estudantes e profissionais.

Com o apoio de instituições de ensino e dos alunos contratados, é possível aplicar na empresa os novos conhecimentos teóricos que podem transformar os processos organizacionais.

8. Melhora da imagem da empresa
Com a parceria com universidades e o investimento em jovens, as empresas passam a ser vistas como um melhor local de trabalho. Até porque a organização acaba contribuindo para a troca de conhecimentos, o desenvolvimento de projetos acadêmicos e a melhora da experiência educacional.

Além disso, essa prática gera um bom impacto na empregabilidade no mercado de atuação.

9. Desenvolvimento das habilidades de liderança do empregador
Com o programa de aprendizagem integrada ao trabalho, as empresas vão recrutar jovens talentos, profissionais graduados em início de carreira e colaboradores que precisam de suporte e experiência.

Assim, é preciso que os gestores desenvolvam habilidades de liderança dentro do ambiente de trabalho para gerenciar as equipes e tirar o melhor dos funcionários.

Leia também: Como montar treinamentos de liderança e coaching em sua empresa

10. Troca de experiências entre a equipe
Com a integração de funcionários em diferentes estágios da vida profissional, a sua empresa consegue reforçar o compartilhamento de experiências, conhecimentos e habilidades. Dessa forma, todos conseguirão aprimorar as competências e se tornar profissionais mais capacitados.

Sem contar que é possível melhorar o relacionamento interpessoal entre todos os colaboradores da empresa.

Conheça a Brightspace
Com a plataforma de aprendizagem Brightspace, da D2L, a sua empresa poderá desenvolver cursos de capacitação profissional com aulas personalizadas de acordo com a realidade da organização.

Além disso, você terá à sua disposição uma plataforma intuitiva e com suporte sempre que necessário para otimizar o aprendizado de colaboradores/alunos em todos os estágios da vida profissional.

Para se adaptar a cada grupo de colaboradores, ainda é possível investir em trilhas de aprendizagem. Assim, a equipe terá conteúdos e treinamentos focados em suas reais necessidades.

Que tal investir na aprendizagem integrada dos seus funcionários agora mesmo? Entre em contato conosco e saiba como podemos ajudar a sua empresa!

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