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Inovação na educação: entenda a importância da aprendizagem integrada ao trabalho

  • 4 min para ler

Veja como funciona a estratégia de aprendizagem integrada ao trabalho e descubra os principais benefícios dessa prática de inovação na educação.

Muito se fala sobre a importância da inovação na educação dentro das instituições de ensino e empresas. Mas qual a real importância disso para ambos os tipos de organização? E como a aprendizagem integrada ao trabalho pode auxiliar negócios,  universidades e alunos?

Neste texto, você entenderá alguns dos motivos que evidenciam a importância de integrar educação e trabalho nos ambientes de ensino e corporativos. Além disso, vamos mostrar os principais benefícios tanto para a empresa/instituição de ensino quanto para os seus funcionários e alunos.

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O que é e como funciona a aprendizagem integrada ao trabalho?

A aprendizagem integrada ao trabalho, também conhecida como Work Integrated Learning (WIL), é uma forma de inovação na educação. Esta metodologia integra as experiências dos alunos universitários em ambientes educacionais com atividades de trabalho.

Mas essa prática pedagógica ainda é nova e, de certa maneira, incipiente. Isso porque ocorre somente em poucos países do mundo e nem sempre com a eficiência esperada.

Por outro lado, a expectativa é que essa estratégia cresça com o decorrer do tempo. Segundo previsão do fundador da D2L, John Baker, até 2039, todos os alunos terão pelo menos um tipo de experiência de aprendizagem integrada ao trabalho em sua carreira acadêmica.

Quais os benefícios dessa inovação na educação?

As práticas de aprendizagem integrada ao trabalho podem incluir diversas atividades, como:

  • Estágios;
  • Educação cooperativa;
  • Aprendizagem;
  • Empreendedorismo;
  • Aprendizado de serviços;
  • Projetos aplicados;
  • Colocação clínica;
  • Posicionamento de campo;
  • Experiência de trabalho.

A partir dos diferentes tipos de aprendizagem integrada, é possível oferecer uma série de benefícios para os estudantes.

1. Adquirir ou melhorar habilidades transferíveis

As habilidades transferíveis são aquelas competências que podem ser utilizadas em diferentes cargos e momentos da carreira.

Essas habilidades podem ajudar o estudante a ter um ritmo e qualidade de trabalho/aprendizado melhor. O que também traz consequências positivas para a empresa, que terá resultados melhores tanto no desempenho da equipe quanto na eficiência dos serviços e produtos ofertados.

Para as instituições de ensino, o reflexo é visto na qualidade de absorção de conteúdos e na melhor interpretação do teórico para o prático.

2. Construir uma rede profissional antes da graduação

Para obter o sucesso profissional, é necessário fazer contato com pessoas da área ou que podem auxiliá-lo na realização de projetos ou no alcance de trabalhos melhores. Criar uma rede profissional antes mesmo de se graduar poderá abrir portas já nas primeiras experiências fora da faculdade.

Com a inovação na educação integrada ao trabalho, o estudante poderá conhecer profissionais da sua área. Além disso, é possível trocar experiências, feedbacks e contatos que poderão ser utilizados no futuro para o desenvolvimento da sua carreira.

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3. Ter experiência prática e do mundo real em uma profissão escolhida antes da graduação

Os estudantes/aprendizes poderão aprender tanto competências da sua área ou transferíveis, enquanto exercem a função na prática e de maneira realista em um ambiente de trabalho.

Por mais que a qualidade de ensino ofertada por uma instituição seja de qualidade, não é possível se assemelhar a realidade de uma empresa em seus momentos mais conturbados ou calmos. Por isso, a integração da educação com o trabalho pode oferecer vantagens e preparar melhor o estudante para sua carreira.

4. Aprimorar uma identidade profissional e usufruir de taxas de emprego maiores após a graduação

Grande parte das instituições brasileiras buscam por profissionais que sejam proativos e que já tenham experiência. Assim, o objetivo é atrair e contratar os trabalhadores que entreguem um melhor rendimento profissional.

Com a experiência adquirida na aprendizagem integrada ao trabalho, os alunos conseguem se sobressair no mercado de trabalho, pois já contarão com competências e conhecimento. Desta forma, aumentam as chances de se obter um emprego de forma mais rápida e com maior remuneração.

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5. Potencializar a força de trabalho para indústrias, organizações e seus líderes

As empresas também terão benefícios ao investirem em inovação na educação por meio da aprendizagem integrada ao trabalho.

Afinal, os profissionais preparados durante o curso superior com essa metodologia serão melhor treinados, já vão conhecer as rotinas corporativas, saberão como agir e tomar decisões corretas.

Além disso, os líderes vão adquirir competências e experiência em liderar pessoas menos experientes, conseguindo assim guiá-las para as necessidades da instituição e do próprio cargo a ser exercido.

Como a plataforma Brightspace pode ajudar?

A plataforma de aprendizagem Brightspace, da D2L, é uma ferramenta valiosa para apoiar a inovação na educação e auxiliar na aprendizagem integrada ao trabalho.

Com a ferramenta, é possível criar um sistema de aprendizagem que ajuda os estudantes na integração com a empresa e a sua rotina de trabalho. Além disso, a plataforma Brightspace contribui para o ganho de competências necessárias para o desenvolvimento profissional. Tudo em uma plataforma intuitiva, personalizável e fácil de usar.

Por meio das mais variadas funcionalidades da plataforma de aprendizagem, também é possível promover boa parte dos benefícios da aprendizagem integrada ao trabalho aos estudantes, instituições de ensino e empresas.

Está pronto para começar a inovação na educação? Então, entre em contato conosco e veja como podemos lhe ajudar!

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