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  • 98%

    des participants recommanderaient le programme de développement du leadership
    Source : Money Management Institute

  • 90%

    taux de réussite à bon nombre de questionnaires préalables aux tests
    Source : Gay Lea Foods

  • 4

    jours de travail administratif économisés par semaine
    Source : Entreprise manufacturière mondiale

Le défi

Pourquoi les filières de formation en leadership échouent


Préparer les futurs leaders
Les organisations doivent développer plus rapidement des capacités de leadership pour répondre aux exigences changeantes de l’entreprise et soutenir la croissance à long terme.


Rétention des talents à fort potentiel
Sans possibilités de développement significatives, les organisations risquent de perdre les futurs dirigeants face à d’autres opportunités.


Préparer les employés à leurs futurs rôles de direction
Les organisations ont besoin de moyens efficaces pour développer des compétences en leadership et préparer les employés à des responsabilités accrues à mesure que les besoins de l’entreprise évoluent.


Appliquer les compétences en leadership au travail
Les programmes de développement du leadership ne parviennent souvent pas à traduire l’apprentissage en changements de comportement mesurables et en impact sur les affaires.

Qu’est-ce qui distingue D2L Brightspace

Développement du leadership conçu pour renforcer les capacités de la main-d’œuvre pour des organisations plus fortes.

D2L Brightspace aide les organisations à créer des programmes de développement du leadership qui renforcent les capacités, soutiennent la croissance des employés et préparent les futurs dirigeants en toute confiance.

Parcours de leadership personnalisés

Aider les employés à développer les compétences, les expériences et les capacités nécessaires pour diriger en toute confiance. Les expériences d’apprentissage personnalisées favorisent la croissance du leadership à chaque étape, tandis que les fonctionnalités basées sur l’IA aident les organisations à créer et à faire évoluer plus efficacement les programmes de développement.

Perspectives sur le leadership

Obtenir une vue d’ensemble de la participation, de l’engagement et du développement des compétences en leadership dans l’ensemble des programmes. Les analyses de données aident les organisations à mesurer l’efficacité des programmes, à comprendre les résultats d’apprentissage et à soutenir la croissance des employés.

Mobilité et croissance des talents

Préparer les employés aux occasions futures grâce à des parcours de développement structurés qui favorisent la mobilité interne, la croissance du leadership et la réussite organisationnelle à long terme.

Développement pratique du leadership

Les compétences en leadership sont acquises par la pratique, la réflexion et l’application. Les expériences d’apprentissage interactives, les occasions de coaching et les activités dans le monde réel aident les dirigeants à développer la confiance et les capacités nécessaires pour réussir.

« Les cours en ligne D2L aident vraiment les gens à développer des compétences rapidement. Nous avons constaté un taux de réussite de 90 pour cent pour un grand nombre des questionnaires préalables au test dans chaque module. »

Quintin Fox

Directeur du développement de la formation et de la dotation en capacités, Gay Lea Foods

Impact

De meilleurs résultats à chaque étape du développement du leadership.

Leaders émergents

  • Des parcours de développement clairs
  • Compétences pratiques en leadership
  • Plus de confiance en dirigeant des équipes et des initiatives grâce à des expériences d’apprentissage personnalisées et au développement des compétences

Gestionnaires de personnes

  • Meilleur soutien pour l’encadrement et le développement des talents
  • Une meilleure visibilité sur l’aptitude au leadership et l’évolution des collaborateurs grâce à des informations exploitables issues de l’apprentissage

Équipes de RH et de développement des talents

  • Programmes de leadership évolutifs qui s’alignent sur les résultats de l’entreprise
  • Création de contenu plus rapide grâce aux fonctionnalités d’IA de Lumi de D2L
  • Meilleure visibilité sur le développement des compétences en leadership, la participation et l’efficacité des programmes

Directeurs

  • Plus grande préparation du leadership
  • Rétention améliorée des talents
  • Capacité de leadership renforcée dans l’ensemble de l’organisation
  • L’analyse des données aide les organisations à mesurer l’impact de leurs programmes, tandis que la sécurité, la confidentialité et le contrôle des données par les clients, à un niveau d’entreprise, leur garantissent de rester maîtres de leurs données

D2L pour les entreprises

Explorez comment D2L Brightspace peut aider à développer les capacités de leadership, à préparer les futurs dirigeants et à améliorer les résultats de l’entreprise.

Parler à un spécialiste de D2L pour les entreprises
Les organisations qui investissent dans l’apprentissage créent des voies plus solides pour la croissance, l’engagement et la réussite à long terme. Quintin FoxDirecteur du développement de la formation et de la gestion des capacitésGay Lea Foods