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10 vantagens da educação corporativa que você precisa conhecer

  • 4 min para ler

Entenda quais são as principais vantagens da educação corporativa e como a Plataforma Brightspace pode apoiar o seu negócio.

Com o objetivo de minimizar as lacunas de habilidade e garantir o desenvolvimento da operação, diversas organizações estão buscando não somente compreender em detalhes as vantagens da educação corporativa, mas também montar programas de capacitação robustos.

De modo geral, essas iniciativas visam preparar os colaboradores para as tendências do mercado, apoiando o desenvolvimento de novas competências, garantindo melhorias contínuas no perfil do time e, consequentemente, melhorando os resultados gerados pela operação.

Nesse cenário, veja abaixo quais são as principais vantagens de se investir em educação corporativa e como a Brightspace pode ajudar o seu negócio.

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10 vantagens da educação corporativa que você precisa conhecer

Dentre as principais vantagens da educação corporativa, podemos destacar:

1.   Aumenta a motivação dos colaboradores

Os programas de educação corporativa, quando bem implementados, atendem a individualidade de cada colaborador, respeitando as suas facilidades ou necessidades, assim como os seus objetivos profissionais.

Nesse aspecto, os funcionários se sentem mais valorizados, o que maximiza a motivação do time, gerando senso de responsabilidade, propósito e adequação às metas pessoais que os colaboradores desejam alcançar no futuro.

2.   Maximiza o engajamento

Elencando o tópico anterior, uma das principais vantagens da educação corporativa é, justamente, o aumento do engajamento dos funcionários.

Quando motivado, o time se torna mais aplicado no seu cotidiano, o que reduz drasticamente o absenteísmo e maximiza a proatividade dos colaboradores, os tornando agentes de mudanças significativas no seu negócio.

3.   Melhora o desempenho e a produtividade da operação

Por sua vez, essa cadeia de capacitação profissional permite que os colaboradores aprendam com excelência as suas atividades, o que melhora significativamente o desempenho e a produtividade da operação.

Por outro lado, as próprias organizações conseguem entregar para os clientes melhores serviços e produtos, garantindo alto padrão de qualidade e minimizando quaisquer tipos de riscos de erros que afetem a experiência dos parceiros.

4. Apoia o desenvolvimento de competências técnicas e socioemocionais

As iniciativas de educação corporativa não somente apoiam o desenvolvimento de competências técnicas, mas também socioemocionais, como:

  • Empatia;
  • Capacidade de liderança;
  • Pensamento crítico;
  • Resiliência;
  • Comunicação;
  • Trabalho em equipe.

Desse modo, os colaboradores se tornam mais flexíveis e dinâmicos, preparados para as novas demandas do mercado e adaptáveis a futuras mudanças.

5. Melhora consideravelmente o clima organizacional

Com um fluxo robusto de educação corporativa, as empresas conseguem melhorar o clima organizacional, viabilizando uma interação horizontal entre os colaboradores e minimizando problemas na operação.

Todo esse cenário também contribui para uma empresa mais saudável, em que os funcionários saibam equilibrar o trabalho e outras áreas da sua vida, reduzindo as sobrecargas e casos de burnout (síndrome do esgotamento profissional).

Por outro lado, conflitos internos são resolvidos de maneira muito mais simples, rápida, madura e transparente, minimizando a famosa “rádio peão”, que pode assustar ou prejudicar a motivação do time.

6. Aumenta a retenção de talentos

Sabemos que a rotatividade de funcionários é um desafio para as empresas. As taxas de turnover, que já eram altas antes da pandemia, cresceram exponencialmente durante a crise e ainda estão altas nesse momento de recuperação.

Existem diversos fatores que fazem com que um colaborador peça demissão de uma empresa, como processos internos, conflitos, falta de identificação com a cultura organizacional, injustiças, sobrecargas de trabalho, problemas na operação, ausência de fluxos bem definidos e a identificação de melhores oportunidades no mercado.

Um programa de capacitação robusto e inovador, porém, pode minimizar essa taxa, isso porque garante que os funcionários sejam agentes precursores de suas carreiras e saibam exatamente quais são os cargos ou posições que podem alcançar dentro da empresa, assim como quais são as competências que precisam desenvolver para isso.

7. Apoia a expansão da empresa

Lembra-se que falamos sobre como a organização tem a chance de melhorar os seus processos internos por meio da educação corporativa? Pois bem, isso também apoia as iniciativas de expansão, independentemente de qual seja a natureza.

As empresas, por exemplo, podem lançar novos produtos no mercado, aprimorar os seus serviços ou abrir escritórios em novas regiões, ampliando os seus pontos de atuação. Desse modo, as corporações conseguem crescer de maneira sustentável.

8. Garante diferencial competitivo

A educação corporativa também tem um peso significativo no diferencial competitivo das organizações, isso porque as empresas se tornam mais estratégicas frente aos seus concorrentes.

Isso pode ser ótimo não somente para o crescimento da operação em termos financeiros, mas também para valorização do ativo humano, manutenção dos melhores parceiros e comprometimento com questões importantes no mercado, como o ESG.

9. Viabiliza melhorias constantes nos processos internos

Já falamos por aqui outras vezes: a modernização da operação não é um fluxo estático. Muito pelo contrário, trata-se de um organismo vivo, que precisa de constantes melhorias para alcançar melhores resultados e se adequar às mudanças do mercado.

Nesse quesito, a educação corporativa pode promover uma equipe muito mais flexível para atender essas demandas, garantindo que os processos internos sejam aprimorados frequentemente.

10. Acelera a inovação

Por fim, uma das principais vantagens da educação corporativa é a facilidade que as empresas têm de acelerar os fluxos de inovação, isso porque os colaboradores se tornam aptos para lidar com as novas tecnologias e estratégias do mercado.

O processo de transformação digital também permite que as empresas alcancem maturidade tecnológica, modernizando todos os seus processos internos e garantindo a implementação de fluxos mais otimizados, inteligentes e robustos.

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A Plataforma Brightspace é o sistema de gestão da aprendizagem da D2L que pode ajudar a sua organização a implementar um fluxo de capacitação completo.

Consistindo em uma plataforma intuitiva e responsiva, a Brightspace valoriza a experiência do usuário e pode ser utilizada por qualquer dispositivo, garantindo conectividade e flexibilidade para os seus treinamentos.

Promovendo todas as vantagens da educação corporativa, a Plataforma Brightspace permite a personalização completa dos fluxos de aprendizagem, o que viabiliza não somente a criação de trilhas customizadas, mas também a implementação de metodologias ativas.

Além disso, a Plataforma Brightspace conta com dashboards detalhadas que simplificam o acompanhamento estratégico dos colaboradores, gerando dados em tempo real e insights para melhorias contínuas do fluxo de aprendizagem.

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