Fortalecimento de lideranças
A superação de desafios empresariais inéditos requer uma nova abordagem para o desenvolvimento de lideranças. A D2L pode ajudar sua organização a se adaptar rapidamente às mudanças do mundo do trabalho, fortalecendo seu pipeline de liderança com experiências de aprendizagem modernas alinhadas aos valores e objetivos de seus negócios.
Criação e curadoria de conteúdo para seu pipeline de liderança
- Aproveite conhecimentos internos de gestão e liderança utilizando ferramentas de criação de conteúdo integradas para compartilhar experiências entre todos os líderes de sua organização.
- Disponibilize os melhores conteúdos de liderança criados por terceiros em uma solução centralizada com curadoria e apresentação simplificadas de acordo com as necessidades exclusivas de sua organização..
- Personalize os conteúdos para criar experiências de desenvolvimento de liderança, oferecendo vídeos, cursos e documentos que se alinhem aos objetivos de negócios e às iniciativas estratégicas de sua organização.
Aprendizagem colaborativa e Social Assessment™ para novos gerentes e mentorias/h2>
Incentive o feedback, o compartilhamento de conteúdo e a colaboração entre líderes em todos os níveis usando fóruns de discussão online para envolvimento em tempo real.
Promova a melhoria constante usando ferramentas baseadas em vídeo para viabilizar feedbacks regulares de mentores, gerentes, coaches e colegas sobre habilidades e competências demonstradas em cenários de aprendizagem situacional.
Conecte novos gerentes e especialistas técnicos em toda a sua organização usando ferramentas integradas de webconferência para incentivar o coaching e o compartilhamento de conhecimento em tempo real.
Desenvolvimento personalizado de habilidades de liderança
- Tome decisões melhores em relação ao seu design instrucional de liderança e desenvolvimento usando análises integradas para acompanhar e entender melhor o desempenho e o envolvimento de sua equipe com a aprendizagem.
- Use ferramentas baseadas em regras para oferecer trajetórias de aprendizagem personalizadas e adaptadas às funções específicas dos gerentes para aumentar a retenção, promover o crescimento e melhorar o desempenho.
- Fortaleça programas de desenvolvimento de liderança com conhecimentos de neurociência ou em pequenos blocos para promover o engajamento no desenvolvimento contínuo e proativo de lideranças.
Conteúdo destacado
Dan Maillet, Engenheiro de Soluções, D2L Kerri Manorek, Consultor de estratégia de aprendizado, D2L
Savvy organizations can capitalize on modern workplace learning to attract talent and improve performance.
To attract and retain talent, companies need to use personalization to empower employees to lead their own learning.
Saiba como a D2L pode ajudar você a criar uma cultura de aprendizagem moderna para resolver os desafios específicos dos seus funcionários.