Perfectionnement et réorientation des compétences
Les écarts de compétences augmentent plus rapidement que les organisations ne peuvent les combler
Brightspace SGA de D2L aide les organisations à créer des programmes évolutifs de perfectionnement et de réorientation qui comblent les lacunes en matière de compétences, soutiennent la croissance de carrière et préparent les employés à l’avenir du travail.
Play / Pause button for video animation
-
94%
Taux d’achèvement pour les programmes avancés de développement de la main-d’œuvre
Source : École polytechnique de Singapour -
80%
Le personnel a estimé que les résultats d’apprentissage étaient clairs et pertinents, bien organisés et adéquats.
Source : École polytechnique de Singapour -
15%
Croissance annuelle rendue possible grâce à l’intégration rapide et au développement des compétences.
Source : Colliers Project Leaders
Suivre le rythme des besoins changeants de la main-d’œuvre
Les organisations doivent combler les lacunes émergentes en matière de compétences pour suivre le rythme de l’évolution des besoins de l’entreprise et des exigences de l’industrie.
Mesurer le développement des compétences est difficile
De nombreuses organisations manquent de visibilité sur les progrès des employés, le développement des compétences et la préparation de la main-d’œuvre.
Les employés ont besoin de possibilités de croissance claires
Les employés s’attendent à des occasions de développement significatives qui favorisent la croissance de carrière et la réussite à long terme.
Évolution du développement pour toute la main-d’œuvre
Il peut être difficile de fournir des expériences d’apprentissage personnalisées pour diverses équipes, rôles et stades de carrière.
Qu’est-ce qui distingue D2L Brightspace ?
Développement de la main-d’œuvre conçu pour acquérir des compétences aujourd’hui et se préparer pour demain
Brightspace aide les organisations à créer des programmes évolutifs de perfectionnement et de reconversion des compétences qui harmonisent l’apprentissage avec les priorités de l’entreprise et améliorent la préparation de la main-d’œuvre.
Apprentissage basé sur les compétences
Aligner l’apprentissage sur les priorités de l’entreprise et les besoins de la main-d’œuvre. D2L Brightspace, amélioré par D2L Lumi, aide à accélérer la création de contenu et à soutenir le développement des compétences grâce à des fonctionnalités basées sur l’IA.
Reconnaissance de la croissance des compétences
Valider les compétences et reconnaître les progrès grâce à des évaluations, des certifications, des récompenses et des badges qui favorisent la croissance et le développement de carrière des employés.
Faire évoluer l’apprentissage efficacement
Soutenir le développement de la main-d’œuvre pour toutes les équipes, tous les sites et toutes les étapes de carrière grâce à des expériences d’apprentissage flexibles qui s’adaptent à votre organisation.
Informations exploitables sur les compétences
Mesurez le développement des compétences, la préparation de la main-d’œuvre et l’impact du programme grâce à des analyses exploitables.
Le passage à D2L for Business nous permet de nous assurer que notre personnel dispose de compétences qui dépassent de loin les attentes de l’industrie.
Transformer les capacités de la main-d’œuvre en agilité commerciale
Employés
Des opportunités de développement claires pour renforcer les compétences. Plus de confiance pour naviguer entre les rôles et les responsabilités changeants grâce à des expériences d’apprentissage personnalisées et à des parcours de développement pris en charge par l’IA.
Gestionnaires de personnel
Meilleure visibilité de la croissance des employés. Soutien amélioré pour le développement de carrière, la mobilité interne et la préparation de la main-d’œuvre grâce à des informations d’apprentissage exploitables.
Équipes de RH et de L&D
Mettez à l’échelle les programmes plus efficacement. Création de contenu plus rapide avec D2L Lumi. Harmonisation accrue entre les priorités d’apprentissage et de la main-d’œuvre, avec une meilleure mesure du développement des compétences et de l’efficacité des programmes.
Directeurs
Réduction des écarts de compétences. Agilité accrue de la main-d’œuvre. Une confiance accrue dans la capacité de l’organisation à s’adapter et à grandir grâce aux informations basées sur l’IA, tout en maintenant un contrôle complet sur les données organisationnelles et l’utilisation de l’IA.
D2L pour les entreprises
Explorez comment D2L Brightspace peut vous aider à créer des programmes évolutifs de perfectionnement et de reconversion des compétences.