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  • 56.9%

    Aumento de la participación de los estudiantes
    Fuente: Organización global de capacitación de empleados

  • 6x

    Experiencia de incorporación de empleados más rápida
    Fuente: Dematic

  • 45.2%

    Aumento de estudiantes que realizan capacitación para incorporación
    Fuente: Organización global de capacitación de empleados

El desafío

Por qué los nuevos empleados tienen dificultades para ponerse al día


Aceleración del tiempo de productividad de los nuevos empleados
Los nuevos empleados tardan demasiado en ser productivos y contribuir de manera independiente.


Ofrecer una incorporación coherente a escala
Proporcionar una experiencia de incorporación coherente en todos los equipos, ubicaciones y modelos de prestación es complejo y difícil.


Crear participación y retención de nuevos empleados
Muchos programas de incorporación no logran mantener a los nuevos empleados comprometidos y conectados desde el primer día.


Medición del éxito de la incorporación
Las organizaciones tienen dificultades para medir la preparación, el desarrollo de competencias y la eficacia de la incorporación.

Lo que diferencia a D2L Brightspace

Incorporación de empleados diseñada para superar las mayores barreras para la preparación de la fuerza laboral

D2L Brightspace ayuda a las organizaciones a abordar los desafíos más comunes de la incorporación del personal ya que ofrece experiencias de aprendizaje personalizadas, contenido atractivo e información práctica a escala, lo cual permite a los nuevos empleados ser productivos más rápido.

Recorridos de incorporación personalizados

D2L Brightspace ayuda a las organizaciones a guiar a los empleados a lo largo de la incorporación, reforzar los conocimientos clave y acelerar la preparación del personal con IA.

Información sobre el progreso y la preparación

Los análisis prácticos ayudan a las organizaciones a identificar las brechas de aprendizaje, medir la eficacia de la incorporación y apoyar la preparación del personal con confianza.

Incorporación con IA

D2L Lumi ayuda a las organizaciones a crear contenido más rápido, generar comprobaciones de conocimientos, agilizar los flujos de trabajo de incorporación y ampliar las experiencias de aprendizaje, al tiempo que mantienen la seguridad, la privacidad y el control completo sobre sus datos.

Experiencias de aprendizaje atractivas

El apoyo de aprendizaje con IA ayuda a los empleados a acceder a información, practicar habilidades y mantenerse al día durante todo el proceso de incorporación.

“Antes de comenzar, un gerente compartió que les estaba llevando aproximadamente 12 meses sentirse realmente seguros en la capacitación de un empleado para que trabajara en proyectos de manera independiente. Poco después de implementar D2L Brightspace, reducimos el tiempo a cinco meses, y hoy en día tarda aproximadamente ocho semanas”.

Cara Scott
Gerente del programa de certificación, Dematic

Dematic logo

Mejores resultados en todas las etapas del proceso de incorporación de los empleados

Gerentes de personal

Más visibilidad del progreso de los empleados. Mejor soporte para charlas sobre orientación, desarrollo y rendimiento.

Equipos de RRHH, y de Aprendizaje y Desarrollo

Programas de incorporación escalables. Creación de contenido más rápida con D2L Lumi. Experiencias de aprendizaje coherentes en todas las funciones y ubicaciones, con capacidades basadas en IA que ayudan a reducir el esfuerzo administrativo y acelerar el desarrollo de programas.

Liderazgo

Aceleración del tiempo para alcanzar la productividad. Mejora de la retención de los empleados. Mayor confianza de que los empleados están preparados para contribuir y tener un buen rendimiento desde el primer día. Las eficiencias basadas en la IA, los conocimientos prácticos y la seguridad de nivel empresarial ayudan a las organizaciones a ampliar la incorporación mientras mantienen un control completo de sus datos.

D2L para empresas

Descubra cómo D2L Brightspace puede ayudarle a crear programas escalables de upskilling y reskilling