A 12º Edição do Panorama do Treinamento no Brasil revelou que 51% do investimento em T&D (Treinamento e Desenvolvimento) tem o foco nos líderes. Assim, a gestão da aprendizagem direcionada à liderança se tornou um tema de peso em meio às estratégias para melhorar os resultados das empresas.
Como desenvolver competências gerenciais com eficiência?
A cada dia, está mais evidente a importância de implementar uma educação corporativa para desenvolver os colaboradores da organização. Isso vale, principalmente, para capacitar os líderes, que são os responsáveis por analisar situações críticas e tomar decisões rápidas e importantíssimas diariamente.
Além disso, no mercado competitivo atual, com novos processos, tecnologias e mudanças a todo tempo, é fundamental que colaboradores e gestores se mantenham qualificados e aptos para lidar com as transformações.
Neste cenário, os treinamentos empresariais se fazem essenciais para transmitir novas habilidades aos profissionais. Assim, com a gestão da aprendizagem adequada, é possível que eles tenham completo domínio sobre as rotinas de sua responsabilidade.
Vale lembrar que os líderes e gestores são profissionais valiosos e difíceis de encontrar. Por isso, a melhor estratégia é esculpir seus talentos internamente para ocupar estes cargos usando a gestão da aprendizagem com plataformas de ensino.
Importância da gestão da aprendizagem direcionada à liderança
A implementação de cursos no ambiente corporativo fortalece as habilidades dos funcionários de maneira eficiente. Com isso, ajuda a desenvolver as competências gerenciais, técnicas e de liderança de todos os envolvidos:
- Gestores, devido à sua importância para todas as estratégias, análises, avaliações, decisões e ações;
- Colaboradores em crescimento de carreira e que almejam chegar a postos de gestão.
Como consequência, a gestão da aprendizagem gera diversos benefícios para as empresas, como:
- Aumento de produtividade;
- Melhora no relacionamento interpessoal;
- Maior inteligência de negócios;
- Aprimoramento constante;
- Adaptação às novas tecnologias e soluções do mercado.
Sem contar que os gestores que deixam de se atualizar são facilmente ultrapassados em qualidade de trabalho e se tornam obsoletos. Logo, os treinamentos também são valiosos para otimizar a atuação desses profissionais. E todas essas vantagens proporcionam lideranças mais preparadas e melhores resultados para a organização.
Como ganhar eficiência no desenvolvimento de competências gerenciais?
As plataformas EAD revolucionaram a gestão da aprendizagem. De acordo com a pesquisa Panorama do Treinamento no Brasil, 77% das empresas que investem em treinamentos utilizam o modelo de e-learning para capacitar seus colaboradores.
Diferentemente dos métodos tradicionais de ensino, que obrigam a presença em aulas presenciais, o EAD abre novas possibilidades. Afinal, os gestores, muitas vezes, estão cansados, com a cabeça cheia de problemas e não vão tirar o melhor proveito de cursos presenciais.
Assim, os métodos a distância entregam a flexibilidade de aprender em qualquer lugar e nos horários que melhor se encaixam na agenda cheia dos profissionais. O que garante mais eficiência e qualidade no aprendizado e desenvolvimento de habilidades.
Além disso, as plataformas EAD são compatíveis com uma infinidade de recursos, como vídeos, atividades interativas e gamificação. Trata-se de ferramentas que potencializam e dinamizam o ensino, tornando-o mais leve e eficiente, sem desgastar o colaborador.
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Plataforma de gestão da aprendizagem da D2L
A D2L oferece a plataforma de aprendizagem Brightspace, desenvolvida exclusivamente para treinamento de profissionais que entendem a relevância do assunto e sua importância para o sucesso empresarial. Seja na modalidade online, híbrido ou presencial.
A Brightspace integra ferramentas e recursos necessários para entregar uma boa experiência de aprendizagem. O design da plataforma é extremamente intuitivo e de fácil manuseio. Além do mais, a criação e a importação de conteúdos educativos é simples e o acesso ao sistema pode ser feito a partir de qualquer dispositivo. Estas características são essenciais para uma gestão eficaz da aprendizagem.
Tudo isso em uma plataforma que ajuda gestores e funcionários a desenvolverem uma cultura de colaboração, comunicação e envolvimento. Dessa forma, é possível oferecer capacitações personalizadas para garantir que as necessidades da empresa sejam atendidas.
Pronto, agora você já sabe a importância da gestão da aprendizagem para ter gestores bem preparados e alcançar melhores resultados.
Para entender como a D2L pode transformar sua empresa quando o assunto é gestão de aprendizagem, fale conosco.
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