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Como otimizar a capacitação com ensino híbrido e metodologias ativas

  • 5 min para ler

A educação corporativa é vital para obter melhores resultados. Aprenda aqui como melhorar a capacitação com ensino híbrido e metodologias ativas.

Segundo estudo da universidade de Middlesex, 9 em cada 10 funcionários acham o treinamento corporativo importante, principalmente se ele acontecer no ambiente de trabalho. Ao mesmo tempo, 83% mostraram o interesse em realizar o curso em casa. O ensino híbrido e metodologias ativas, quando integrados, podem atender a esta demanda e otimizar a capacitação desses trabalhadores.

Neste texto, vamos explicar sobre como o ensino híbrido e metodologias ativas podem melhorar a eficiência dos cursos de capacitação corporativa e aumentar o interesse dos funcionários nos estudos. Boa leitura!

Mudanças no processo de aprendizado na educação corporativa

Nas duas últimas décadas, os métodos de ensino passaram por frequentes mudanças. Em primeiro lugar, houve o fácil acesso à internet, logo em seguida os smartphones e depois a cloud computing.

Esses 3 principais fatores disponibilizaram recursos para a criação de métodos e soluções tecnológicas para o processo de ensino, como as plataformas EAD, ensino híbrido e metodologias ativas de aprendizagem.

Entretanto, apesar da facilidade que a tecnologia trouxe à educação corporativa, dentro das empresas, existem diferentes perfis de profissionais e gerações distintas. Uns sentem-se à vontade para aprender online e outros preferem realizar os treinamentos no ambiente de trabalho.

Para suprir esta demanda de treinamento e ensinar de maneira eficiente para essa variedade de perfis, grandes empresas começaram a fundir métodos tradicionais de educação corporativa com as novas tecnologias.

Assim, é possível entregar aos seus alunos um controle maior sobre seu tempo e ritmo de estudos. Dessa forma, eles podem acessar os conteúdos e efetuar o aprendizado com autonomia e otimização do tempo, adquirindo informações e conhecimento essenciais para a atuação profissional.

Leia também: Entenda como a capacitação profissional avançou ao longo do tempo

Como usar ensino híbrido e metodologias ativas para melhorar a capacitação dos funcionários

A cada dia que passa, fica mais evidente a necessidade de investir em educação corporativa. É uma maneira de otimizar processos, atrair, desenvolver e reter talentos e, por fim, melhorar os resultados. No entanto, caso este processo não seja feito com eficácia, os colaboradores perdem tempo, as rotinas se atrasam e a empresa gasta dinheiro em vão.

O ensino híbrido é uma maneira de encaixar os diversos perfis profissionais nos treinamentos e misturar espaços de aprendizagem presenciais e virtuais. Com isso, os alunos/colaboradores ficam confortáveis para dialogar e tirar suas dúvidas nos diferentes meios.

Quanto às metodologias ativas, temos como principal relevância o fato de que elas minimizam problemas no aprendizado, como: falta de concentração, de motivação e engajamento durante os estudos.

Veja como utilizar essas duas estratégias de aprendizado em sua empresa:

Ensino híbrido

Você pode realizar as aulas em laboratórios de experimentação, webconferências, oficinas ao ar livre e, obviamente, por meio de plataformas digitais. Também é muito interessante transformar o aprendizado em algo flexível, sem o peso e as formalidades de uma sala de aula. Troque mensagens, áudios e vídeos em grupos direcionados aos treinamentos.

Outro ponto muito importante é detectar profissionais experientes para capturar seus conhecimentos e usá-los para o desenvolvimento de novos funcionários. Assim, é possível maximizar a produtividade de toda a equipe e facilitar as rotinas de trabalho.

Com todas essas informações, é possível criar cursos bem nichados, esclarecedores e efetivos para os colaboradores.

Para aplicar a estratégia de ensino híbrido com eficácia, é preciso estar sempre atento ao equilíbrio entre as aulas no ambiente corporativo e virtual. Com a plataforma EAD, é possível criar cursos complementares, tanto de habilidades técnicas como de competências socioemocionais.

Isso ajuda no aperfeiçoamento dos funcionários e ainda possibilita a mobilidade e flexibilidade de aprender quando e onde a pessoa puder.

Metodologias ativas

Com os ambientes de ensino bem definidos, é possível aplicar as metodologias ativas no sistema de ensino híbrido para potencializar os resultados dos treinamentos. Tais práticas podem exigir um comprometimento maior dos funcionários e serem direcionadas a atividades em grupo e individuais.

É uma maneira de disseminar as diferentes ideias, conhecimento e informações, encontrar novas soluções para o cotidiano de trabalho, e engajar todo o time nos treinamentos. Além disso, esses métodos facilitam a colaboração e melhoram as relações interpessoais.

Você pode usar as seguintes metodologias ativas no seu curso corporativo:

  • Sala de aula invertida (antes de iniciar os treinamentos, os alunos/colaboradores têm acesso aos conteúdos para adquirir o conhecimento prévio e debater sobre o que será ensinado nas aulas presenciais ou virtuais);
  • Aprendizagem baseada em problemas;
  • Aprendizagem baseada em projetos;
  • Estudos de caso;
  • Aprendizagem em duplas e/ou equipes;
  • Gamificação ou jogos.

Também há a possibilidade de aliar a tecnologia a esse processo, usando métodos mais inovadores para otimizar a gamificação, por exemplo. Essa é uma forma de tornar o treinamento mais amigável aos colaboradores.

Com tais ações, unindo ensino híbrido e metodologias ativas, os resultados dos treinamentos serão impulsionados. Isso porque o aprendizado acontecerá de maneira dinâmica, flexível e adequado a todos os diferentes perfis de funcionários existentes em uma empresa.

Saiba mais: 5 etapas para desenvolver novas competências organizacionais na sua empresa

Conheça a plataforma de aprendizagem Brightspace

Com a plataforma de aprendizagem Brightspace, da D2L, a sua corporação terá toda a liberdade para aplicar estratégias como essas e atender às necessidades específicas de cada colaborador e atingir as metas da empresa. Tudo de forma personalizada para envolver os times e mantê-los engajados nos cursos de capacitação.

A plataforma permite a criação de conteúdos para o curso diretamente no sistema, assim como a importação de materiais selecionados. Além disso, a interface é intuitiva e responsiva e os funcionários podem acessar seus treinamentos em laptops, tablets ou smartphones.

Ficou interessado em colocar ensino híbrido e metodologias ativas em prática na educação corporativa? Experimente a plataforma Brightspace e confira os benefícios!

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