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Capacitação e desenvolvimento de funcionários: um cenário em constante transformação

O surgimento dos Millennials está revolucionando as estratégias para atrair e reter talentos. A sua organização está preparada?

Faça o download do eBook…

No eBook Capacitação e desenvolvimento de funcionários: um cenário em constante transformação, exploramos em detalhe como criar um modelo de aprendizagem envolvente e capaz de ajudar você a atender às expectativas da nova geração. Faça o download do eBook para saber mais sobre tópicos como:

  • Atender às necessidades dos diferentes tipos de trabalhadores
  • Promover um ambiente de alto desempenho onde eles possam prosperar
  • Abordar a lacuna de qualificações e liderança
  • Criar uma estrutura de envolvimento de aprendizagem para o futuro

O maior desafio que o mercado de trabalha hoje não é a falta de profissionais, mas sim a mão de obra desqualificada:

De acordo com as estatísticas mais recentes, as despesas das empresas com capacitação de funcionários nos Estados Unidos aumentou 15% entre 2013 e 2014, o maior índice de aumento nos últimos 7 anos.2 Isso representa um investimento de mais de US$70 bilhões nos Estados Unidos e US$130 bilhões no mundo inteiro.

O novo perfil dos funcionários exige estratégias para envolvimento e retenção. Atraídos pela flexibilidade, cada vez mais gerentes planejam contratar profissionais autônomos. Essa tendência de buscar uma força de trabalho sob demanda cria uma nova série de desafios para os departamentos de RH, relacionados com o envolvimento e a retenção de consultores independentes. As organizações precisam repensar sua abordagem tradicional à capacitação e desenvolvimento de habilidades, baseada normalmente em uma equipe fixa e em período integral, e adaptar programas para criar as condições ideais de trabalho para o número crescente de profissionais móveis.

As perguntas-chave para líderes e RH trabalhando com uma força de trabalho sob demanda são:

  • Como recrutar?
  • Como gerir?
  • Como administrar e supervisionar?
  • Como envolver e integrar os autônomos à cultura da empresa?
  • Como medir o desempenho dos autônomos?

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