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Millennials que chegam a cargos de gerência têm expectativas muito diferentes para sua qualificação

Os millennials têm mais diplomas de curso superior que todas as gerações passadas e estão entrando no mercado de trabalho mais tardiamente. Soma-se o fato de que cresceram em uma era marcada pela tecnologia, o que os transforma em uma geração profundamente visual. Vídeos no YouTube são uma de suas fontes mais confiáveis de aprendizagem. Informação e conhecimento são compartilhados em microporções, em forma de mensagens de texto ou posts em redes sociais.

A geração do milênio também nutre grandes expectativas com relação a seus empregadores. Sem pudor, são ambiciosos e têm pressa para progredir em suas carreiras, esperando que seus empregadores invistam em seu crescimento e qualificação profissional. Se não estão satisfeitos com o trabalho ou não desenvolvem a competência desejada, não hesitam em buscar novas oportunidades. Assim, os millennials querem fazer a diferença em suas profissões e no mundo em que vivem. Se um empregador oferece o que desejam, proporcionando a capacitação e a qualificação certas e estabelecendo um vínculo entre aprendizado e impacto, provavelmente poderá contar com a lealdade desses funcionários pelo resto de sua vida.

  • 1 em cada 3 funcionários nos Estados Unidos hoje faz parte da Geração Y e tem entre 18 e 35 anos.
  • 54% dos millennials deseja estabelecer uma comunicação mais frequente com seus chefes.
  • Cerca de 70% dos millennials concorda que é possível aprender praticamente qualquer coisa com vídeos no YouTube.
  • 70% dos millennials afirmam não estar recebendo nenhuma qualificação de liderança.
  • De todos os benefícios oferecidos pelos empregadores, a qualificação e o desenvolvimento profissional são os mais valorizados pelos millennials.
“Em mais de 300 anos de história econômica, o principal e mais sólido mecanismo para distribuição de riquezas e redução de desigualdades é a difusão de competências e conhecimentos”
- Thomas Piketty

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