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O mutante mundo do trabalho

Os ambientes de trabalho tradicionais estão passando por uma mudança dramática e transformando a maneira como as empresas e seus funcionários agem, interagem e se qualificam. A inovação está presente em todas as esferas, com novos produtos e modelos de negócios sendo desenvolvidos mais rapidamente que nunca. Para competir em um mundo de profundas transformações digitais, as empresas precisam ser rápidas e ágeis. Até mesmo as organizações mais maduras estão deixando para trás as estruturas tradicionais de hierarquia, adotando processos mais horizontais de tomada de decisão e uma mentalidade mais empreendedora.

A tecnologia reconfigura radicalmente a forma e a velocidade de nosso trabalho. De inteligência artificial, aprendizado de máquinas e assistentes virtuais a impressões 3D e veículos autônomos, os especialistas preveem que a 4ª Revolução Industrial transformará absolutamente todas as interações e comportamentos humanos nos ambientes de trabalho. A automação de muitas das funções executadas hoje por seres humanos já bate à nossa porta. Para progredir nesse ambiente de transformações, os funcionários precisam desenvolver novas competências híbridas para atender às demandas de um mercado de trabalho que muda cada vez mais rapidamente.

Em uma era em que o indivíduo é mais apreciado que a organização como um todo, a especialização é a nova regra. No mercado de trabalho atual, qualificação e competências específicas se tornaram mais importantes que títulos universitários e o valor de um funcionário hoje não passa por seu empregador, mas sim por suas redes de contato, experiências e competências individuais.

Além disso, a geração dos baby boomers está se aposentando gradualmente, deixando para trás um importante deficit de liderança e conhecimento. O lugar deles está sendo ocupado pela tecnológica Geração Y – os 83,1 milhões de millennials nos Estados Unidos representam hoje a força de trabalho dominante no país. São eles os responsáveis por ocupar essas lacunas de liderança. Contudo, eles precisam da qualificação certa para conseguirem alcançar o sucesso em suas novas carreiras de gestão empresarial. A Geração Y, que tem a cara de jovens entre 18 e 35 anos, é ambiciosa, impaciente e está em busca de fazer a diferença. Porém, suas expectativas sobre o que esperam aprender são profundamente diferentes daquelas cultivadas pela Geração X e pelos baby boomers. Embora valorizem novas competências e qualificações que permitam seu progresso profissional, também esperam maior flexibilidade em suas estratégias de aquisição de conhecimento, da mesma maneira que esperam liberdade para tomar suas próprias decisões sobre o tipo de trabalho, o lugar e a hora de sua execução.

Saiba mais sobre como se preparar para o mercado de trabalho do futuro

 

“Liderança e aprendizagem são partes integrantes de um mesmo caminho.”
– John F. Kennedy

  • 60% de todas as profissões poderiam ter pelo menos 30% de suas atividades automatizadas pela tecnologia.
  • Até 2020, em média mais de um terço das competências fundamentais que serão exigidas pelo mercado de trabalho da maioria das profissões ainda não são consideradas cruciais para os profissionais de hoje.
  • 92% dos executivos concordam que há um deficit de qualificação na força de trabalho atual dos Estados Unidos.
  • Apenas 16% dos cidadãos norte-americanos acredita que um curso superior de quatro anos garante aos alunos uma boa remuneração na economia dos dias de hoje.
  • 54% da população economicamente ativa acredita que a qualificação e o desenvolvimento contínuos de novas competências profissionais são essenciais para acompanhar as transformações do mercado de trabalho.
  • 61% dos jovens entre 18 e 29 anos acreditam que qualificação e competências são fundamentais.
  • 74% da mão de obra está disposta a aprender novas competências ou se requalificar para garantir seu emprego no futuro.
  • 85% da força de trabalho afirma que a combinação de competências técnicas e não técnicas é fundamental para o sucesso nos dias de hoje.

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