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Quatro dicas para promover a capacitação dentro da empresa entre os millennials

    Na batalha por talentos profissionais, criar um programa de qualificação atraente para os jovens da geração Y pode ser uma das armas secretas de uma empresa.
    Transformar a capacitação dentro da empresa em uma atividade divertida incorporando a aprendizagem informal continuada.
    Promover conteúdos, especialmente em vídeo.
    Tratar dos conteúdos legados – aposentando ou otimizando para plataformas móveis.
    Abraçar as novas concepções sobre o trabalho.

Sete métodos de qualificação adotados pelos funcionários

  • Usam o Google e o YouTube para resolver seus próprios problemas de qualificação e desempenho.
  • Aproveitam redes sociais como Twitter e LinkedIn para criar suas próprias redes de contatos profissionais (redes de qualificação pessoal).
  • Usam aplicativos de mensagens instantâneas em seus celulares, como o WhatsApp, para se conectar com grupos e colegas.
  • Usam o Twitter para criar um segundo canal de comunicação em conferências com conversas em tempo real.
  • Usam o Feedly para agregar publicações em blogs e feeds de notícias que assinam para criar um fluxo diário de informações.
  • Assinam serviços de educação just-in-time para obter pequenas lições todos os dias..
  • Participam de cursos online ou MOOCs.

Source: Centre for Modern Workplace Learning

Onde se aprende nos dias de hoje

52% nos momentos de necessidade
47% à noite ou aos fins de semana
42% na estação de trabalho
30% quando se descobrem novidades
27% no caminho de ida e volta do trabalho

Source: 2017 LinkedIn Workplace Learning Report

 

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