Quatro dicas para promover a capacitação dentro da empresa entre os millennials
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Na batalha por talentos profissionais, criar um programa de qualificação atraente para os jovens da geração Y pode ser uma das armas secretas de uma empresa.
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Transformar a capacitação dentro da empresa em uma atividade divertida incorporando a aprendizagem informal continuada.
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Promover conteúdos, especialmente em vídeo.
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Tratar dos conteúdos legados – aposentando ou otimizando para plataformas móveis.
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Abraçar as novas concepções sobre o trabalho.
Sete métodos de qualificação adotados pelos funcionários
- Usam o Google e o YouTube para resolver seus próprios problemas de qualificação e desempenho.
- Aproveitam redes sociais como Twitter e LinkedIn para criar suas próprias redes de contatos profissionais (redes de qualificação pessoal).
- Usam aplicativos de mensagens instantâneas em seus celulares, como o WhatsApp, para se conectar com grupos e colegas.
- Usam o Twitter para criar um segundo canal de comunicação em conferências com conversas em tempo real.
- Usam o Feedly para agregar publicações em blogs e feeds de notícias que assinam para criar um fluxo diário de informações.
- Assinam serviços de educação just-in-time para obter pequenas lições todos os dias..
- Participam de cursos online ou MOOCs.