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Avaliação e aprendizagem social

A aprendizagem social pode acontecer na troca de conhecimentos com colegas ou por sugestões feitas através de aprendizagem de máquinas. Ela se baseia no uso da tecnologia para mesclar educação formal e informal e gerar experiências modernas com base na comunidade. É possível, por exemplo, usar vídeos para compartilhar avaliações para melhorar o desempenho dos funcionários. Além disso, os provedores de software também podem converter redes sociais em redes de conhecimento, transformando informações em recomendações dos usuários.

A probabilidade de um millennial cogitar passar mais de 5 anos trabalhando para a mesma empresa é duas vezes maior quando ele tem um mentor (68%), em comparação com os que não têm (32%)

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