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Comparação entre qualificação autoguiada e conduzida por instrutores

A transformação do processo de qualificação dos profissionais modernos fez nascer nas empresas o interesse por treinamentos autoguiados e conduzidos pelos próprios funcionários. Este gráfico, do Centre for Modern Workplace Learning, pontua as diferenças entre uma abordagem autoguiada e um modelo de capacitação e desenvolvimento tradicional, conduzido por instrutores.

Comparação de aprendizagem organizada e gerenciada C&D e aprendizagem autoguiada e autogerenciada

Image Source: Centre for Modern Workplace Learning

  • Em 2016, 13% das empresas adotaram recursos de mídia avançados (vídeo, jogos, mobile) para qualificação de seus funcionários, um aumento de 130% em comparação a 2015.
  • O funcionário médio investe aproximadamente 9,5 horas buscando informações.
  • 69% dos profissionais da área de Capacitação e Desenvolvimento afirmam que os talentos são sua principal prioridade.
  • Metade dos profissionais de Capacitação e Desenvolvimento afirmam que é um desafio convencer os funcionários que sua qualificação é uma prioridade.
  • Desde 2013, a AT&T investiu US$ 250 milhões em programas de capacitação e desenvolvimento para seus 140.000 funcionários com foco em qualificação continuada.

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