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16 razões para investir na capacitação dos profissionais dentro das empresas

  • Oferece às pessoas a qualificação informal e social que valorizam e precisam.
  • Aumenta o engajamento e a retenção dos funcionários.
  • Ajuda a atrair os talentos certos.
  • Economiza o tempo das pessoas, permitindo que sejam produtivas mais rapidamente.
  • Reduz custos de treinamentos tradicionais.
  • Ajuda as organizações a se manterem ágeis.
  • Promove o desenvolvimento de liderança.
  • Aumenta os índices de satisfação do cliente.
  • Ajuda a aumentar a inteligência e a colaboração das equipes.
  • Permite criar conhecimento especializado e disponibilizar mais rapidamente especialistas em determinados assuntos.
  • Registra o conhecimento coletivo e cria um recurso permanente.
  • Disponibiliza o conhecimento para todos os estudantes.
  • Permite que os funcionários assumam o controle de sua própria capacitação.
  • Disponibiliza conhecimento sempre que necessário.
  • Gera vantagens competitivas.
  • Aproveita a inteligência competitiva.

 

Source: Centre for Modern Workplace Learning

  • 25% das empresas acredita que ferramentas analíticas profissionais, ferramentas de realidade aumentada e treinamentos e qualificações em pequenos módulos (microaprendizagem) passarão a fazer parte do ambiente de trabalho dentro do próximo ano.
  • Apenas 10% do que as pessoas aprendem no ambiente profissional vem de cursos formais. O restante é fruto de aprendizagem informal e social.
  • As empresas com sólida cultura de aprendizagem apresentam níveis de engajamento e retenção de 30%-50% mais altos.
  • Elas estão 92% mais propensas a desenvolver produtos e processos inovadores.
  • São 52% mais produtivas.
  • 56% mais propensas a serem as primeiras a lançar as inovações de seus produtos e serviços no mercado.
  • e 17% mais rentáveis que empresas do mesmo segmento.

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