Magenta Release

Na D2L, vivemos com paixão nossa visão de transformar a aprendizagem no mundo. Feedbacks de boa qualidade e conteúdo envolvente são essenciais para ajudar suas equipes a progredirem em suas carreiras, além de serem parte integrante de experiências de capacitação modernas.
A versão Magenta traz ferramentas que ajudam os gerentes a oferecer feedbacks significativos e transparentes a seus funcionários – oferecendo uma maneira estruturada de apresentar avaliações sobre demonstrações de habilidades e Social Assessment™. Elementos gamificados podem ser utilizados para oferecer capacitações mais envolventes, com histórias animadas, avaliações interativas e tabelas de classificação para promover uma competição saudável. Combinando recursos que otimizam o trabalho e melhorias de usabilidade, a versão Magenta traz diversas novidades emocionantes. Com inovação centrada nos usuários e um histórico comprovado de implementação das suas sugestões, continuamos cumprindo o que prometemos: 29% dos recursos trazidos nessa nova versão foram sugeridos por nossos clientes no programa Product Idea Exchange da Comunidade Brightspace.

Webinar sobre a versão Magenta

Participe de um webinar em que os nossos especialistas de produtos vão apresentar uma visão geral dos novos recursos da versão Magenta.

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Domínio acelerado de habilidades com as rubricas

Feedbacks de boa qualidade são o principal ingrediente nas capacitações modernas para ajudar os funcionários a dominarem as habilidades de que precisam para se desenvolver e progredir em suas carreiras. Por exemplo, quando você oferece feedback a um membro da equipe de atendimento ao cliente ou em uma função de liderança, eles precisam ter uma visão clara de seu desempenho e, mais importante, entender quais são as ações que permitirão que alcancem um novo patamar. Da mesma maneira, os feedbacks sobre capacitação em competências técnicas demonstram com clareza as conquistas e as ações que devem ser tomadas para progredir na carreira.

O desenvolvimento de habilidades é uma das principais preocupações dos líderes de negócios e dos profissionais da área de capacitação e desenvolvimento. Com isso em mente, a D2L disponibilizou rubricas para funcionários e gerentes. Bastante conhecida no segmento de educação superior, a ferramenta de rubrica pode ser utilizada para definir padrões e alinhar expectativas sobre o que se considera um bom desempenho. Oferecer bons feedbacks sobre competências não técnicas pode ser um desafio. Medir essas habilidades de uma maneira efetiva é um dos principais ingredientes para ajudar os funcionários a progredirem em suas carreiras. A versão Magenta da Brightspace permite que as organizações avaliem as competências dos funcionários e ofereçam feedback claro e transparente com facilidade por meio do uso das rubricas.

A utilização das rubricas como um guia estruturado para atribuição de notas facilita a avaliação das competências dos funcionários e permite oferecer um feedback claro e construtivo. As rubricas funcionam como uma grade de critérios mapeados às conquistas alcançadas, oferecendo orientações claras sobre como atribuir notas a diversas competências com base no desempenho. Elas podem exibir o desempenho dos funcionários ao longo do tempo, demonstrar o impacto das capacitações sobre o desenvolvimento de competências não técnicas e o domínio de determinadas habilidades. As rubricas oferecem pilares de organização para feedbacks significativos – ajudando os gerentes a comunicar com clareza os progressos de um funcionário em uma determinada habilidade – e mostram as oportunidades de desenvolvimento.

Descubra como usar as rubricas para realizar avaliações sociais

Ao adicionar uma rubrica a uma discussão ou a uma tarefa, ela será exibida simultaneamente em diversos pontos da plataforma onde os funcionários costumam buscar feedbacks. Você pode navegar com agilidade e selecionar um nível de conquista para o funcionário, adicionando comentários em itens específicos. Os funcionários podem ver o nível geral alcançado e revisar detalhes específicos em determinadas áreas em que foram avaliados, incluindo comentários. Com a configuração de visibilidade de rubricas, você define quais rubricas serão exibidas aos funcionários e em que momento eles deverão visualizá-las. Quando você conta com diversas pessoas oferecendo feedback, você pode configurar a ferramenta para que as rubricas sejam exibidas apenas depois que todas as avaliações estejam completas. Os funcionários têm uma visão clara sobre os pontos que precisam trabalhar para progredir em suas carreiras, como desenvolvimento de novas competências técnicas, aprimoramento de determinadas habilidades de comunicação ou aprofundamento do conhecimento em áreas específicas.

Elementos interativos que garantem o interesse dos funcionários

Funcionários engajados tendem a não perder a motivação para aprender. O Course Adventure Pack permite que gerentes de capacitação e desenvolvimento criem com facilidade conteúdos que os funcionários acompanharão até o final, além de garantir a diversão enquanto aprendem. Ao integrar aprendizagem com base em jogos eletrônicos, narrativas, avaliações interativas e elementos de recompensa com base em tabelas de classificação em seus materiais de capacitação, você ajuda a melhorar o engajamento, a retenção, as conquistas e os resultados dos funcionários.

Avaliações interativas podem ser usadas para simular capacitações em competências técnicas da vida real ou ajudar os participantes de um curso de desenvolvimento de liderança a praticar o que aprenderam em cenários que simulam os desafios que poderão encontrar em suas carreiras. A transferência de conhecimentos sobre novos produtos pode ser materializada com narrativas animadas. Tabelas de classificação podem motivar as equipes comerciais criando competições saudáveis nos cursos de capacitação de vendas. Um painel de jogo pode ajudar novos funcionários a se envolverem na realização de atividades de integração. Todos esses elementos podem ajudar a manter o engajamento e o interesse dos funcionários à medida que desenvolvem competências e avançam em suas carreiras – aumentando suas oportunidades de sucesso profissional.

Tempo para detalhes que fazem a diferença

Esses recursos otimizam seu tempo e permitem que você conclua seu trabalho mais rapidamente:

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