O treinamento da empresa necessita envolver os colaboradores para que estes possam assimilar o conhecimento e desenvolver suas habilidades e competências. Para este fim, as trilhas de aprendizagem na educação corporativa assumem relevante papel no cumprimento dessa meta.
Assim como o mundo imerso no digital provocou mudanças no modo que se absorve conteúdo, a educação também tece suas mudanças. Segundo a Comscore através do estudo “Tendências e Comportamentos Digitais 2021” revelou que o consumo maior de dispositivos móveis pelos brasileiros, assim como o aumento de tempo consumido nas redes sociais. Logo, é preciso lidar com a nova realidade e como as gerações de agora constroem o conhecimento.
Para criar um ambiente interativo que consiga reter a atenção dos alunos, é necessário estratégias de ensino que fogem do convencional, pois com as gerações de agora o convencional não é tão eficiente. Por isso, veja mais a seguir como as trilhas de aprendizagem na educação corporativa podem ajudar a criar esse cenário propício para educação.
O que é trilhas de aprendizagem?
As trilhas de aprendizagem consistem em uma metodologia que permite que os colaboradores tenham mais flexibilidade com o objeto de aprendizagem para que ele possa assim seguir para a próxima etapa do treinamento.
Em outras palavras, o aluno só segue o treinamento quando superar sua dificuldade, e no caso é mais direcionado para que ele possa conhecer essa dificuldade e escolher a maneira que mais lhe agrada para ultrapassá-la.
Objetos de aprendizagem
Os objetos de aprendizagem consistem em videoaulas, infográficos, livros, aulas presenciais, entre outros métodos de ensino. Fica a critério do aluno escolher qual a sua preferência de objeto e a sua trilha para que ele prossiga seu aprendizado com mais liberdade.
Dentro das trilhas de aprendizagem na educação corporativa também há modelos que as diferenciam.
Modelo linear
É construído uma linha cronológica para que o aluno prossiga seu aprendizado, e ainda sim ele escolhe a maneira que mais lhe apetece para consumir o conteúdo.
Modelo agrupado
No modelo agrupado, o aluno escolhe qual a ordem será do conteúdo, de forma que ele mesmo define sua grade. As trilhas de aprendizagem para ambos os modelos podem ser definidas pelos objetos da escolha do aluno.
Veja mais: Como desenvolver trilhas de aprendizagem na educação corporativa.
Quais as razões para implantar as trilhas de aprendizagem na educação corporativa?
Como a maneira de assimilar o conhecimento é diferente, é preciso que o treinamento seja adaptado às necessidades dos colaboradores. Veja a seguir as razões pelas quais é interessante investir nas trilhas de aprendizagem na educação corporativa.
1. Plataforma interativa e responsiva
Por meio da plataforma de treinamento corporativo, é possível avaliar o desempenho dos colaboradores e ver quais suas dificuldades e habilidades através das métricas e da gestão de dados. Assim, é possível desenvolver suas competências e dar um feedback mais direcionado que os motive mais a finalizar o treinamento.
2. Flexibilidade do ensino e grade
O intuito real das trilhas de aprendizagem na educação corporativa é promover que o aluno escolha o seu meio que dá mais segurança para aprender: seja através de videoaulas, livros ou outro objeto de aprendizagem. Dessa maneira, dá mais espaço para que o aluno tenha liberdade para o que realmente é importante para seu desenvolvimento.
3. Engajamento e motivação dos professores
Através da plataforma de aprendizagem, haverá menos imprevistos e faltas, tanto por parte dos professores quanto dos alunos. Assim, ambos poderão performar da melhor maneira na hora que for consumir as aulas. Isso garante que a interação de professor e aluno seja ainda melhor, levando ainda em conta o feedback mais criterioso.
4. Uso de tecnologias adaptado ao aluno
Através dos dispositivos móveis, fica mais fácil criar uma educação combinada que reúne tanto o presencial quanto o virtual. O treinamento fica mais completo e também se adapta à realidade do colaborador, que nem sempre pode estar em eventos presenciais.
Com os novos modelos de trabalho, assim como o híbrido e o remoto, os treinamentos tiveram que ser adaptados para que os colaboradores não perdessem a oportunidade de se aprimorar e crescer dentro da empresa. Assim, diminui o turnover e aumenta o ROI (retorno sobre o investimento), além de atuar na retenção de talentos.
5. Adoção de metodologias ativas e que dão resultados
Como já foi citado anteriormente, as metodologias tradicionais não são tão eficientes para as gerações atuais. Logo, ao optar pelas trilhas de aprendizagem na educação corporativa, também é escolhido as metodologias ativas, estas que colocam o aluno como protagonista da sua aprendizagem.
As metodologias ativas fogem do convencional, daquela ideia de que só o professor tinha o conhecimento. Com essas metodologias, professores e alunos andam juntos e constroem conhecimento em conjunto.
Logo, a escolha pela adoção das trilhas de aprendizagem na educação corporativa permite que os colaboradores sejam protagonistas da sua própria educação. Por meio dos objetos de aprendizagem, o aluno escolhe aquele da sua preferência e tem liberdade para escolher a sua grade, dependendo do modelo.
Com isso, o treinamento conjunto desta metodologia de ensino proporciona maior engajamento e interação entre professor e aluno pela flexibilização do conteúdo. O aluno pode consumir seu conteúdo online ou presencial, tendo assim mais produtividade e resultados positivos.
Também por meio das trilhas de aprendizagem, os colaboradores conseguem ter um feedback mais específico sobre suas dificuldades, assim como das habilidades e competências, sendo possível dessa forma desenvolver os pontos fortes e trabalhar os pontos fracos.
Como a Plataforma Brightspace, da D2L, pode ajudar a sua instituição a motivar os alunos do ensino fundamental?
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