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Entenda o que significa o RH estratégico e sua importância nas empresas

  • 3 min para ler

Entenda o que significa o RH estratégico e sua importância nas empresas, assim como maneiras de implementar essa ação no seu negócio.

Com as mudanças no mercado, surgimento de novas tecnologias e alterações na operação, o RH estratégico e sua importância nas empresas tem sido um assunto bastante discutido no universo corporativo.

De acordo com dados da Deloitte, os próximos 12 meses serão bastantes significativos para os gestores. Segundo a pesquisa CFO Survey 2020, 63% dos líderes desejam gerar mais lucratividade no próximo ano.

Por outro lado, 55% dos gestores estão focados em identificar ou implementar esforços para a expansão dos negócios, enquanto 43% querem melhorar a eficiência operacional de suas corporações.

Diante disso, para que esses resultados sejam alcançados, as organizações estão enxergando o RH estratégico e sua importância nas empresas com “novos olhos”.

Nesse cenário, com o objetivo de te ajudar a entender o que significa o RH estratégico e as diferenças para o tradicional, seus benefícios e como implementar no seu negócio, elaboramos um conteúdo completo. Continue com a sua leitura e saiba mais!

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Entenda o que é o RH estratégico e qual é a diferença para o RH tradicional

De modo geral, o RH (sigla para Recursos Humanos) é a área da empresa responsável por cuidar do ativo humano de uma organização, o que inclui atividades de recrutamento e seleção, contratação, departamento pessoal e comunicação interna.

No entanto, quando falamos a respeito do RH estratégico, estamos nos referindo à uma maneira tática e muito bem planejada de desenvolver essas demandas.

Na prática, por meio dessa ação, o RH deixa de lado um papel focado na burocracia (como nos processos tradicionais) e assume responsabilidades voltadas a tomadas de decisões mais eficientes, busca por otimização e melhor gerenciamento dos colaboradores.

Por sua vez, todas as iniciativas implementadas correspondem diretamente ao planejamento de expansão da organização em questão, facilitando o atingimento das metas e crescimento dos negócios.

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O RH estratégico e sua importância nas empresas

Na prática, o RH estratégico e sua importância nas empresas pode ser representado por alguns benefícios, como:

  • Aumenta a retenção de talentos;
  • Minimiza a rotatividade de funcionários (turnover);
  • Potencializa a produtividade e eficiência dos colaboradores;
  • Permite o desenvolvimento dos funcionários e adequação de novas habilidades;
  • Afeta de maneira positiva o clima organizacional;
  • Facilita promoções e capacitação de novos líderes.

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Como tornar o RH da sua organização mais estratégico?

Para tornar o RH da sua empresa mais estratégico, algumas ações são fundamentais. Nesse sentido, o primeiro passo está diretamente relacionado à definição de objetivos e metas da sua corporação.

Lembre-se que no RH estratégico, diferentemente do modelo tradicional, todas as ações implementadas caminham lado a lado com as intenções de expansão e inovação da empresa.

Com isso em mente, é momento de pensar no seu modelo de RH atual. A sua equipe possui as ferramentas necessárias para acompanhar devidamente os colaboradores? O seu time tem a capacidade técnica de monitorar o desenvolvimento dos funcionários e propor melhorias?

Se a resposta para alguma dessas perguntas for “não”, é essencial investir em melhorias no seu RH e capacitação de todo o time.

Por fim, alinhe a cultura, visão e valores do seu negócio a todas ações implementadas. Somente através de uma motivação estruturada é possível unir os seus colaboradores em um mesmo objetivo.

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Conte com a ajuda da D2L para tornar seu RH estratégico!

Entendemos o RH estratégico e sua importância nas empresas, assim como maneiras de implementá-lo. No entanto, para que esse processo de adesão seja eficiente, é preciso contar com um parceiro especializado e que facilite a elaboração de materiais de capacitação, como a D2L.

A D2L auxilia as empresas na inovação organizacional e apoia o desenvolvimento profissional por meio da plataforma Brightspace, sistema de gestão da aprendizagem que permite a criação de cursos e treinamentos no universo online.

Contando com um design totalmente intuitivo e responsivo, a plataforma Brightspace viabiliza a elaboração de diferentes tipos de materiais, assim como personalização de acordo com as necessidades do seu negócio e perfil do seu público-alvo.

Desse modo, a D2L apoia as organizações no atingimento de metas, redução de custos operacionais, aumento da eficiência e diferencial competitivo.

Deseja saber mais? Acesse agora mesmo e entre em contato com a nossa equipe.

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