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Entenda o que significa o RH estratégico e sua importância nas empresas

  • 3 min para ler

Entenda o que significa o RH estratégico e sua importância nas empresas, assim como maneiras de implementar essa ação no seu negócio.

Com as mudanças no mercado, surgimento de novas tecnologias e alterações na operação, o RH estratégico e sua importância nas empresas tem sido um assunto bastante discutido no universo corporativo.

Muitas organizações têm buscado maneiras de acirrar o seu relacionamento com os colaboradores e, principalmente, minimizar os impactos negativos da crise nos processos internos, como as lacunas de habilidades, problemas de comunicação e motivação da operação. 

Por sua vez, para que esses resultados sejam alcançados, as organizações estão enxergando o RH estratégico e sua importância nas empresas com “novos olhos”.

Mas, afinal, o que é exatamente esse RH estratégico? Com o objetivo de te ajudar a entender a definição desse processo e as diferenças para o departamento tradicional, seus benefícios e como implementar no seu negócio, elaboramos um conteúdo completo. Continue com a sua leitura e saiba mais!

Entenda o que é o RH estratégico e qual é a diferença para o RH tradicional

De modo geral, o RH (sigla para Recursos Humanos) é a área da empresa responsável por cuidar do ativo humano de uma organização, o que inclui atividades de recrutamento e seleção, contratação, departamento pessoal e comunicação interna.

No entanto, quando falamos a respeito do RH estratégico, estamos nos referindo a uma maneira tática e muito bem planejada de desenvolver essas demandas.

Ou seja, por meio dessa ação, o RH deixa de lado um papel focado na burocracia (como nos processos tradicionais) e assume responsabilidades voltadas a tomadas de decisões mais eficientes, busca por otimização e melhor gerenciamento dos colaboradores.

Nesse cenário, todas as iniciativas implementadas correspondem diretamente ao planejamento de expansão da organização em questão, facilitando o atingimento das metas e crescimento dos negócios.

Isso significa que, nos negócios modernos, o setor de Recursos Humanos assume uma função mais inteligente e atua ativamente para valorizar, principalmente, a experiência dos colaboradores. 

Dessa forma, as empresas se tornam mais humanizadas, porém, sem deixar de lado aspectos como resultados, eficiência e produtividade da operação. Inclusive, esse é o grande ponto do RH estratégico: combinar alta performance e constante satisfação dos colaboradores. 

O RH estratégico e sua importância nas empresas

Na prática, o RH estratégico e sua importância nas empresas pode ser representado por alguns benefícios, como:

Aumenta a retenção de talentos

Não é um grande segredo dizer que a retenção de talentos é um desafio que todas as empresas enfrentam. Com o cenário de recuperação da crise e disrupções no mercado, a taxa de rotatividade ainda é bastante expressiva. 

Para se ter uma ideia, de acordo com dados da Robert Half, o turnover no Brasil chegou a crescer 82% nos últimos anos. 

Por outro lado, as empresas estão investindo em novas medidas para aumentar o engajamento dos colaboradores e maximizar a retenção de talentos

Uma pesquisa realizada pela Zenefits nos revela que 41% das organizações estão oferecendo benefícios como estratégia para aumentar o engajamento e motivação dos funcionários. 

No entanto, isso apenas é possível por meio do RH estratégico. Um setor de Recursos Humanos robusto, efetivo e com processos muito bem planejados, consegue estipular as melhores medidas para acompanhar a satisfação dos colaboradores, minimizando o esgotamento e outros sentimentos que levam à rotatividade.

Potencializa a produtividade e eficiência dos colaboradores

Outro benefício do RH estratégico é o aumento da produtividade e eficiência dos colaboradores. Muitas vezes, os funcionários não conseguem atingir melhores resultados por conta de uma comunicação interna ineficiente ou processos pouco padronizados.

No entanto, quando as empresas conseguem alinhar melhor os fluxos e as expectativas da operação, engaja os funcionários ativamente nessas iniciativas, o que torna o posicionamento das operações muito mais ativo e menos passivo.

Isso significa que os colaboradores se sentem responsáveis pelas suas atividades e vestem a camisa da empresa, se empenhando para entregar resultados excelentes. Com isso, a empresa não tem apenas aumento da produtividade, mas também um crescimento expressivo da qualidade dos produtos e serviços prestados.

Permite o desenvolvimento dos funcionários e adequação de novas habilidades

O RH estratégico investe nos colaboradores, por isso, empresas que possuem essa área tática contam com programas de educação corporativa muito mais robustos e eficientes.

Por meio dessas iniciativas, os gestores conseguem mapear com facilidades quais são as lacunas de habilidades dos funcionários, implementar ações efetivas de treinamento e atuar ativamente na construção de novas competências.

Facilita promoções e capacitação de novos líderes

Elencando o tópico anterior, quando se tem um processo mais transparente de desenvolvimento profissional, tanto os gestores quanto os próprios colaboradores têm mais clareza acerca das oportunidades disponíveis na empresa.

Afinal, nem só de treinamento vive o homem. Os funcionários querem atingir novos patamares profissionais e serem recompensados financeiramente por isso também. Por essa razão, eles desejam entender claramente onde podem chegar dentro da empresa e o que precisam fazer para atingir esses objetivos. 

Afeta de maneira positiva o clima organizacional

Por fim, o RH estratégico é reconhecido por maximizar o clima organizacional e fortalecer a cultura empresarial.

Isso significa que os colaboradores são inseridos em um ambiente muito mais saudável e aberto para troca de informações, aprendizado, comunicação e melhorias contínuas. 

Nesse aspecto, empresas que possuem um RH estratégico costumam ter um estilo de liderança mais horizontal, em que todos podem participar ativamente dos fluxos de tomadas de decisões e possuem as mesmas oportunidades de se desenvolverem, apresentarem novas ideias e reportarem situações negativas.

Como tornar o RH da sua organização mais estratégico?

Para tornar o RH da sua empresa mais estratégico, algumas ações são fundamentais. O primeiro é definir objetivos e metas que a sua corporação deseja atingir por meio de um setor de recursos humanos mais eficiente.

Lembre-se que no RH estratégico, diferentemente do modelo tradicional, todas as ações implementadas caminham lado a lado com as intenções de expansão e inovação da empresa.

Com isso em mente, é momento de pensar no seu modelo de RH atual. A sua equipe possui as ferramentas necessárias para acompanhar devidamente os colaboradores? O seu time tem a capacidade técnica de monitorar o desenvolvimento dos funcionários e propor melhorias?

Se a resposta para alguma dessas perguntas for “não”, é essencial investir em melhorias técnicas no seu RH e na capacitação de todo o time.

Para tal, é preciso adotar novas ferramentas tecnológicas, que viabilizam o gerenciamento da equipe e facilitam o controle de informações, assim como simplificam a implementação de melhorias na operação.

Por fim, alinhe a cultura, visão e valores do seu negócio a todas ações implementadas. Somente através de uma motivação estruturada é possível unir os seus colaboradores em um mesmo objetivo. 

Conte com a ajuda da D2L para tornar seu RH estratégico!

Entendemos o RH estratégico e sua importância nas empresas, assim como maneiras de implementá-lo. No entanto, para que esse processo de adesão seja eficiente, é preciso contar com um parceiro especializado e que facilite a elaboração de materiais de capacitação, como a D2L.

A D2L auxilia as empresas na inovação organizacional e apoia o desenvolvimento profissional por meio da plataforma Brightspace, sistema de gestão da aprendizagem que permite a criação de cursos e treinamentos no universo online.

Contando com um design totalmente intuitivo e responsivo, a Plataforma Brightspace viabiliza a elaboração de diferentes tipos de materiais, assim como personalização de acordo com as necessidades do seu negócio e perfil do seu público-alvo.

Outros benefícios da Plataforma Brightspace para a educação corporativa são:

  • Possibilidade de implementar metodologias ativas;
  • Recursos de acessibilidade;
  • Adaptação para qualquer dispositivo;
  • Valorização da experiência do usuário;
  • Implementação de medidas diferenciadas de avaliação, como as rubricas;
  • Criação de trilhas de aprendizagem customizadas.

Desse modo, a D2L apoia as organizações no atingimento de metas, redução de custos operacionais, aumento da eficiência e diferencial competitivo.

Deseja saber mais? Acesse agora mesmo e entre em contato com a nossa equipe.

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