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Como montar o plano de desenvolvimento de carreira para universitários

  • 4 min para ler

Um plano de desenvolvimento de carreira deixa o estudante mais perto do sucesso na vida profissional. Conheça os passos essenciais para desenvolvê-lo.

Como os universitários estão se preparando para quando saírem da faculdade? Conseguir aquele emprego dos sonhos, liderar equipes, ser diretor de uma grande empresa… Seja qual for a meta para depois de formado, contar com um plano de desenvolvimento de carreira é fundamental.

Afinal, independentemente de qual seja o objetivo, é necessário tempo de preparação para os estudantes chegarem lá.

Esta pesquisa da edtech Cmov indica que 8 em cada 10 universitários e profissionais recém-formados não sabem o que fazer profissionalmente. Para ajudar os alunos nessa fase tão importante, instituições de ensino superior podem implementar ações que auxiliem a definir melhor suas carreiras. Continue a leitura e saiba mais.

Plano de desenvolvimento de carreira: 4 estratégias para implementar na IES

O mercado de trabalho é competitivo. Para ter lugar de destaque e conquistar todos os sonhos profissionais, é importante planejar e traçar rotas para alcançar o sucesso. É preciso saber aonde quer chegar e definir o melhor caminho para atingir o objetivo. Mas como as instituições de ensino podem colaborar nesse processo?

Confira algumas ações que podem integrar o plano de desenvolvimento de carreira para universitários:

1. Análise dos objetivos e mercado de trabalho
É clichê dizer que “se você não sabe para onde vai, qualquer lugar serve”, mas não deixa de ser verdade. Portanto, auxiliar os alunos a identificar seus principais objetivos é fundamental para desenvolver um plano de carreira eficiente.

Para definir as metas, é importante saber como está o mercado de trabalho na área em que gostaria de atuar. Afinal, desta forma é possível entender como será a concorrência pelo emprego dos sonhos.

Ao elaborar um plano de carreira, o estudante está desenvolvendo um projeto a longo prazo, que deve focar nas competências que ele já tem e aquelas que precisa desenvolver ao longo dos anos.

2. Testes de perfil profissional
Muitos estudantes chegam à faculdade sem ter certeza sobre a área em que pretendem atuar. Esse é um empecilho na hora de definir o plano de desenvolvimento de carreira, pois, sem saber para onde ir, fica mais difícil elaborar metas.

Portanto, as faculdades podem auxiliar os alunos na identificação das aptidões e gostos, usando testes de perfil profissional. Por meio dele, é possível identificar os pontos limitantes e demonstrar os pontos fortes que colocam o aluno em vantagem competitiva no mercado de trabalho.

Leia também: Desenvolvimento profissional: como superar a lacuna de habilidades

3. Avaliação de competências comportamentais
Outro ponto importante para montar o planejamento de desenvolvimento de carreira é o autoconhecimento. Muitos alunos não sabem o que gostam ou quais são suas maiores habilidades.

Para resolver esse impasse, é possível aplicar a avaliação de competências comportamentais, que destaca as competências em relação à personalidade do estudante. Tais habilidades podem ser adquiridas ao longo dos anos ou desenvolvidas em cursos e treinamentos.

As competências comportamentais podem ser divididas em:

  • Intelectuais: relacionadas à capacidade de pensar de forma estratégica;
  • Comunicação: diz respeito ao modo como o estudante transmite a mensagem que deseja comunicar;
  • Sociais: relacionada ao comportamento do indivíduo na vida social e particular;
  • Comportamento: referente à capacidade de tomar iniciativa, criar, inovar, etc.

4. Sugestões de livros, filmes e treinamentos
Outra solução que as IES podem implementar para auxiliar os alunos no plano de desenvolvimento de carreira é a indicação de livros, filmes, cursos ou treinamentos que agreguem valor na carreira pretendida pelo aluno.

Além disso, aulas expositivas, laboratórios, workshops ou palestras são ações interessantes para trazer para dentro da instituição profissionais já atuantes no mercado ou ex-alunos. O que facilita a indicação de caminhos que os estudantes atuais podem seguir e como se preparar no processo.

Como uma plataforma de aprendizagem pode ajudar?

Ao usar uma plataforma de aprendizagem, as IES conseguem ajudar no plano de desenvolvimento de carreira dos universitários. Por meio da ferramenta, as instituições têm acesso a indicadores personalizados sobre o perfil dos estudantes e os déficits de competências dos alunos.

Os benefícios em implementar uma plataforma de aprendizagem nas instituições de ensino são muitos como por exemplo:

  • Facilidade para a troca de experiências via chat;
  • Personalização de funcionalidades e características de acordo com perfil dos alunos;
  • Disponibilização de conteúdos em diversos formatos, como vídeos auxiliares, áudios, imagens, materiais de apoio, entre outros;
  • Aplicação de pesquisas de avaliação (feedback);
  • Centralização de dados.

Com a ferramenta, é possível ter flexibilidade para acessar qualquer conteúdo de onde estiver, a qualquer momento, necessitando apenas de uma conexão com a internet.

A Brightspace é a plataforma de aprendizagem da D2L, que conta com os recursos necessários para criar experiências de aprendizagem envolventes, seja na modalidade online ou híbrida.

Está pronto para começar a criar o plano de desenvolvimento de carreiras para universitários na sua IES? Então, entre em contato, conheça a plataforma Brightspace e confira na prática os seus diferenciais!

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