Benefícios de potencializar a gestão e liderança corporativa

A gestão e liderança consistem em aspectos fundamentais de uma corporação, isso porque permeiam o gerenciamento do time, fortalecem a cultura empresarial e melhoram o clima organizacional.

Uma administração equilibrada não apenas contribui para uma empresa muito mais saudável, mas também para um time mais preparado e motivado em relação à visão, missão e valores da companhia.

Em definição, a gestão e liderança pode ser entendida como um conjunto de práticas que visam prezar e reconhecer o valor humano de um negócio, ou seja, os colaboradores.

De acordo com uma pesquisa realizada pela Middlesex University for Work Based Learning, 74% dos profissionais disseram que não estavam atingindo o pleno potencial do trabalho por falta de oportunidades para desenvolvimento.

Esses aspectos causam graves gargalos na operação e podem resultar em problemas em todas as esferas organizacionais, como aumento da rotatividade de funcionários, desmotivação e baixa produtividade.

Para evitar essas disfunções e maximizar a efetividade da equipe, a educação corporativa é uma iniciativa bastante vantajosa.

Com o objetivo de te ajudar a compreender os benefícios de valorizar a gestão e liderança e como o ensino empresarial pode te ajudar, elaboramos um conteúdo completo. Continue com a sua leitura e saiba mais!

Veja mais: Planejamento educacional corporativo: saiba como fazer

Quais os benefícios de valorizar a gestão e liderança corporativa?

Dentre as principais vantagens de investir em melhorias na gestão e liderança, podemos destacar:

• Diminuição da taxa de turnover (rotatividade dos colaboradores);
• Retenção de talentos;
• Redução de custos com encargos trabalhistas;
• Melhorias na eficiência operacional;
• Desenvolvimento dos colaboradores;
• Motivação da equipe.

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Como a educação corporativa pode ajudar a maximizar esses aspectos?

Conforme dados da pesquisa supracitada, 87% dos respondentes dizem que o desenvolvimento profissional e o crescimento na carreira são importantes para eles.

Isso significa que a implementação da educação corporativa potencializa o envolvimento do time ao mesmo tempo em que fortalece a atuação dos gestores.

Dessa forma, os líderes não possuem responsabilidades relacionadas apenas aos aspectos administrativos dos times, mas também a respeito do desenvolvimento dos colaboradores, tornando toda a gestão mais tática.

Esse acompanhamento também é possível com a construção de um RH estratégico, que possui processos mais direcionados desde a contratação desses funcionários até na implementação de iniciativas para melhorar o clima organizacional, como ações ou rápidas resoluções de problemas.

Leia mais: Como ficará a capacitação profissional e o treinamento de funcionários pós-crise e pandemia?

Boas práticas para aplicar treinamentos corporativos

Para implementar a educação corporativa com o objetivo de valorizar a gestão e liderança, algumas ações são efetivas, como:

• Identificação das necessidades do time: entenda quais são as principais dúvidas dos colaboradores, assim como dificuldades na operação;
• Planejamento educacional: com base nas informações levantadas, é momento de fazer o planejamento educacional, considerando as vulnerabilidades da operação e objetivos de expansão do seu negócio;
• Definição de metodologias e ferramentas apropriadas: em seguida, é preciso definir metodologias e ferramentas que apoiem a implementação da educação corporativa;
• Comunique os colaboradores: tenha um plano de comunicação efetivo, de modo a repassar para equipe as informações corretas acerca dos treinamentos, como dia, horário, canais (presencial ou online) e objetivos desses cursos;
• Monitoramento: por fim, sem o devido monitoramento, dificilmente as iniciativas serão bem sucedidas. Portanto, tenha ferramentas apropriadas para acompanhar o desenvolvimento do time.

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Na prática, a plataforma oferece um design intuitivo e responsivo, que facilita a integração do time e o acesso por qualquer dispositivo. Além disso, os treinamentos podem ser customizados de acordo com as necessidades da empresa e perfil dos colaboradores.

Dessa forma, a D2L ajuda o seu negócio a maximizar a eficiência da equipe, reduzir custos internos e potencializar a cultura organizacional. Deseja saber mais? Acesse agora mesmo e entre em contato com a nossa equipe!