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Como usar técnicas de gamificação na educação corporativa

  • 3 min para ler

Utilize uma das tendências mais inovadoras no desenvolvimento de profissionais. Aprenda aqui como usar a gamificação na educação corporativa.

Desde o seu surgimento, a gamificação na educação corporativa passou a transformar os métodos de ensino, otimizando e facilitando o processo de aprendizado dos funcionários.

É uma maneira de transformar a realidade cansativa dos treinamentos convencionais, que, muitas vezes, sobrecarregam os colaboradores já exauridos da rotina de trabalho.

As técnicas de gamificação proporcionam facilidade de aprendizado, estímulo à criatividade e melhora da comunicação entre a equipe. Isso aumenta a motivação dos colaboradores nos treinamentos e em suas rotinas diárias, além de tornar o clima mais descontraído no ambiente de trabalho.

Você já sabe usar essas técnicas que transformam o aprendizado dos funcionários em seus treinamentos? Continue a leitura e aprenda!

Leia também: Como otimizar o relacionamento interpessoal no trabalho com educação corporativa

Como implementar as técnicas de gamificação em seus cursos

Usar a gamificação na educação corporativa é uma estratégia para estimular o comportamento dos funcionários de forma a atingir os objetivos esperados com os treinamentos e cursos.

Afinal, quando este método é utilizado para desenvolver competências e habilidades dos colaboradores, a empresa promove engajamento e motivação, incentiva a realização de atividades e constrói um significado no aprendizado. Com isso, é mais fácil direcionar os funcionários às suas metas de curto e longo prazo

A gamificação, para agregar valor aos cursos e treinamentos corporativos, precisa necessariamente ser estruturada com 7 fatores primordiais. Dessa maneira, a prática vai garantir os resultados esperados. Confira:

  • Definir os objetivos do curso e indicadores de desempenho;
  • Estar de olho no mercado e realizar um benchmarking;
  • Fazer pesquisas para descobrir o que motiva seu público;
  • Analisar a viabilidade da gamificação no curso;
  • Traçar um design da mecânica de gamificação (pontuação, medalhas, conquistas, progressão, ranking);
  • Estudar a implementação de forma a minimizar os custos com manutenção e atualização da plataforma utilizada;
  • Fazer ajustes baseados no feedback dos professores e alunos.

Leia também: Como a implantação de universidade corporativa aumenta a produtividade nas empresas

O que não pode faltar na estratégia de gamificação na educação corporativa?

Para entregar dinamismo, fazer os funcionários se sentirem reconhecidos e recompensados e garantir a efetividade da gamificação na educação corporativa, a estratégia não pode deixar de ter algumas características. Veja abaixo:

  • Ter regras e objetivos claros;
  • Abrir espaço para feedbacks dos funcionários;
  • Envolver o aluno durante as atividades “jogadas”;
  • Incentivar e motivar as interações interpessoais;
  • Ter design centrado no funcionário, com layout simples e fácil uso;
  • Conter desafios e entregar recompensas para cada objetivo superado;
  • Dar autonomia ao usuário para se empenhar nos objetivos sem perceber que está sendo conduzido em seu aprendizado;
  • Demonstrar progresso e recompensas adquiridas;
  • Estimular uma competição saudável entre os colaboradores;
  • Incentivar o compartilhamento de experiências, conhecimento e conquistas alcançadas durante os cursos e/ou treinamentos;
  • Ter ranking de conquistas em destaque na página inicial de navegação;
  • Dar espaço para os alunos customizarem o perfil, como avatares e outros.

Leia também: Como montar o programa de capacitação profissional mais adequado para sua empresa

Como a plataforma Brightspace facilita a gamificação na educação

Com um design intuitivo e focado em mobilidade, a plataforma de aprendizagem Brightspace, da D2L, combina todas as ferramentas e recursos para garantir que as empresas alcancem seus objetivos com educação corporativa. Os colaboradores desfrutam da melhor experiência de aprendizagem.

Com a ferramenta, você pode:

  • Adicionar vários formatos de mídias;
  • Estratégias gamificadas para educação corporativa;
  • Disponibilizar arquivos e conteúdos próprios;
  • Subir conteúdos de sites externos no curso;
  • Realizar avaliações com base em vídeos;
  • Webconferências;
  • Feedbacks gerais ou em cada conteúdo.

Tudo para facilitar a vida dos responsáveis pelos cursos e treinamentos, garantir agilidade, flexibilidade e eficácia no aprendizado.

E, então, gostou de aprender como usar as técnicas de gamificação na educação corporativa? Se quiser fazer um trial para conhecer melhor a plataforma Brightspace, clique aqui!

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