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Estratégia de aprendizagem no ambiente corporativo do futuro

  • 3 min para ler

Confira algumas tendências que auxiliam na construção de uma estratégia de aprendizagem inovadora para o ambiente corporativo do futuro.

O mercado de trabalho está em constantes mudanças que têm refletido também na educação corporativa, provocando o aparecimento de uma estratégia de aprendizagem mais inovadora.

Na prática, o modelo de atuação tradicional sofreu profundas disrupções com a chegada do home office e alterações nas dinâmicas operacionais.

Além disso, a tendência do trabalho híbrido no pós-quarentena, considerada como permanente por 95% dos executivos, segundo dados da Robert Half, causou o surgimento de novos processos e, principalmente, necessidade de adequação por parte dos funcionários.

Por sua vez, o mundo não parou de girar por conta da pandemia, muito pelo contrário, surgiram novas metodologias e ferramentas tecnológicas para aprimorar as dinâmicas do mercado.

Diante disso, as lacunas de habilidades no ambiente profissional ficaram ainda mais evidentes, desafiando não apenas os colaboradores, mas também os próprios gestores na implementação dos treinamentos corporativos.

Para simplificar o processo de capacitação e preparar o ambiente empresarial para o futuro, os líderes estão buscando maneiras de inovar a estratégia de aprendizagem e torná-la mais eficiente.

Inclusive, esses aspectos são valorizados pelos colaboradores. Uma pesquisa Deloitte nos revela que 86% dos respondentes citaram que as novas formas de aprendizagem são importantes no ambiente corporativo.

Nesse cenário, conheça algumas iniciativas empregadas na educação corporativa que podem maximizar a efetividade dos treinamentos, facilitando a assimilação dos conteúdos e potencializando os resultados internos.

Você pode se interessar: Planejamento educacional corporativo: saiba como fazer

Estratégia de aprendizagem no ambiente corporativo do futuro

Dentre as principais tendências para a construção de uma estratégia de aprendizagem inovadora para o ambiente corporativo do futuro, podemos destacar:

Microlearning

O microlearning é uma iniciativa que valoriza o desenvolvimento de pequenas doses de ensino sob demanda.

O termo em inglês pode ser traduzido, literalmente, como “micros aprendizados”, ou seja, o processo de capacitação é focado no aperfeiçoamento de uma competência por vez.

Com isso, os profissionais conseguem aprimorar não apenas conhecimentos técnicos, mas também as chamadas soft skills, ou habilidades comportamentais, como trabalho em equipe, liderança e facilidade na resolução de problemas.

Leia mais sobre o assunto: Tudo o que você precisa saber sobre microlearning

Macrolearning

Enquanto no microlearning o colaborador tem acesso a conteúdos direcionados e rápidos, no macrolearning ocorre exatamente o contrário.

Na prática, é caracterizado como uma estratégia de aprendizagem mais robusta, em que são necessárias várias horas ou, até mesmo, dias para que essas competências sejam desenvolvidas.

É uma iniciativa bastante benéfica para implementação de treinamentos mais complexos. Além disso, pode ser facilmente combinada com o microlearning, enquanto a primeira desenvolve as habilidades, a segunda auxilia na assimilação a longo prazo, impedindo que os colaboradores esqueçam dos conteúdos aprendidos.

University learning

A university learning consiste nos aprendizados desenvolvidos nas universidades cada vez mais valorizados pelo mercado de trabalho atual. De modo geral, cursos como graduação, pós e diferentes especializações não perderam espaço no ambiente corporativo do futuro.

Além disso, a construção de universidades corporativas também é uma estratégia de aprendizagem que reforça essa tendência.

Consistindo em uma ferramenta de ensino interno, essa iniciativa permite a elaboração de cursos e treinamentos direcionados, sejam eventos ou programas de liderança, além de todo o acompanhamento por parte dos gestores.

Experiential learning

Por fim, o experiential learning ou aprendizado experiencial, na tradução, é uma prática em que o indivíduo ganha novas habilidades a partir da vivência prática.

Isso pode ser reforçado no ambiente de trabalho por meio de mentorias, projetos de crescimento e desenvolvimento em outras áreas da empresa, dinâmicas e socializações.

Veja também: Entenda o que significa o RH estratégico e sua importância nas empresas

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A implementação de uma estratégia de aprendizagem eficiente e que gere resultados positivos depende diretamente de diversos esforços, dentre eles a adoção de ferramentas inovadoras e apropriadas, como a plataforma Brightspace.

Desenvolvida pela D2L, empresa especializada em tecnologias educacionais com mais de 20 anos de experiência no setor, a plataforma Brightspace permite a criação de cursos e treinamentos completos, com alto nível de personalização e sob demanda.

Além de contar com um design totalmente intuitivo e responsivo, a plataforma Brightspace possui recursos aprimorados de monitoramento, que auxiliam em melhor acompanhamento dos colaboradores e facilitam os feedbacks.

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