Como o trabalho híbrido acelera a educação corporativa?

O mercado tem mudado constantemente, especialmente com o cenário de crise, como a pandemia do novo coronavírus. Em todo esse contexto, surgiu o termo trabalho híbrido, já muito considerado e implementado pelas empresas.

Para se ter uma ideia, segundo o Índice de Confiança do Trabalhador do LinkedIn, pesquisa divulgada pelo portal G1, 46% das pequenas empresas e 26% dos grandes negócios já consideram essa modalidade para os seus colaboradores.

Na prática, o trabalho híbrido consiste em um modelo de atuação em que o funcionário realiza parte das atividades previstas no home office e outra parcela no presencial.

Por sua vez, esses encontros podem ser alguns dias na semana ou conforme necessidades da própria empresa.

Considerando todos os aspectos atuais, a modalidade de atuação híbrida promove uma série de benefícios às organizações, dentre eles, podemos citar:

• Reduz custos operacionais;
• Melhora a eficiência da equipe;
• Garante segurança no “novo normal” e retomada das atividades;
• Diminui problemas causados por imprevistos, como atrasos;
• Suscita melhor adequação do time.

Além disso, o trabalho híbrido pode acelerar a educação corporativa, gerando mais competitividade da empresa em relação às novas demandas do mercado.

Para te ajudar a compreender mais a respeito desse assunto, elaboramos um conteúdo completo. Continue com a sua leitura e saiba mais!

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Como o trabalho híbrido pode acelerar a educação corporativa?

Alguns dos aspectos que ajudam a acelerar a educação corporativa com a implementação do trabalho híbrido são:

Necessidade de adequação da equipe

Não é uma grande novidade que o momento atual tem exigido das organizações resiliência e capacidade de adaptação, o que inclui a adesão de habilidades para a equipe.

Nesse sentido, a educação corporativa apoia a operação e auxilia no ganho de conhecimentos estratégicos para o seu negócio, não apenas no que diz respeito às novas ferramentas utilizadas, mas também às tendências do setor.

Potencializa a expansão da empresa

Outro motivo para aceleração dos treinamentos empresariais ao decorrer do trabalho remoto é a possibilidade de expansão da corporação.

De modo geral, a atuação remota apenas é possível por meio de uma revisão do plano de negócios e levantamento detalhado a respeito da operação, como quantidade de funcionários, sistemas usados e outras necessidades.

Com isso, os gestores conseguem reconhecer oportunidades de expansão no mercado, apoiando, dessa forma, o crescimento da empresa.

Permite a identificação rápida de deficiências na operação

Por fim, outra razão para o trabalho híbrido acelerar a implementação da educação corporativa é a possibilidade de identificar e corrigir com rapidez qualquer tipo de deficiência na operação.

Essa capacidade permite que os gestores estejam sempre um passo à frente quando o assunto é resolução de problemas, conseguindo também antecipar falhas e sempre encontrar oportunidades de otimização.

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A D2L apoia as organizações na implementação da educação corporativa no trabalho híbrido por meio da plataforma Brightspace, sistema de gestão da aprendizagem.

Na prática, esse software permite a criação de treinamentos online com toda a personalização que o seu negócio precisa, viabilizando a adoção de metodologias ativas, ferramentas de automação e todo o auxílio para análise de desempenho dos funcionários, possível através de indicadores completos e inovadores.

Além disso, a plataforma Brightspace é totalmente intuitiva e responsiva, o que garante completa adequação aos mais distintos dispositivos, promovendo toda a flexibilidade presente no ensino remoto.

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