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Educação corporativa: como melhorar a motivação dos funcionários

  • 3 min para ler

De acordo com estudo, poucos colaboradores são engajados no trabalho. Saiba como a educação corporativa pode ajudar a melhorar a motivação.

De acordo com a pesquisa da Gallup, apenas 13% dos funcionários americanos são altamente motivados no seus respectivos trabalhos, enquanto 23% se consideram “ativamente desligados”. Como mudar este cenário? O investimento em educação corporativa nas empresas é uma ótima solução.

No decorrer deste conteúdo, você entenderá o que fazer pelo bem da sua organização, com dicas de como aumentar o engajamento das equipes, mantê-las produtivas e satisfeitas com as funções exercidas.

1. Invista na educação corporativa
Ainda segundo a Gallup, apenas 21% dos latino-americanos se disseram motivados em seu trabalho. O que mostra que a falta de engajamento é um problema sistêmico enfrentado pelas empresas.

Neste contexto, se preocupar com o desenvolvimento profissional e a capacitação de funcionários é um fator motivador para os colaboradores. Afinal, eles se sentem valorizados dentro da instituição e se mantêm engajados e empolgados para desempenhar suas atividades.

Para isso, os gestores podem usar plataformas de ensino a distância para criar cursos de acordo com a necessidade das equipes. Assim, é possível garantir que os colaboradores aprendam e coloquem em prática os conhecimentos adquiridos.

Leia também: Conheça os principais benefícios de uma plataforma de aprendizagem corporativa

2. Ofereça um propósito para as equipes
Não é possível motivar a sua equipe sem oferecer um caminho bem definido, com metas e objetivos bem descritos e com os benefícios que serão conquistados. Por isso, seja transparente com os seus funcionários, mostre quais as intenções e como será o comportamento da instituição a médio e longo prazo.

Faça com que eles se sintam incluídos no desenvolvimento da empresa e mostre como eles também poderão ganhar com esse crescimento, como por exemplo, com melhores remunerações ou um plano de desenvolvimento.

3. Conheça melhor os seus funcionários
Entenda quem faz parte das suas equipes e conheça os pontos fracos e fortes de cada um dos colaboradores. Só assim você conseguirá encaixá-los em funções que realmente os agradem, o que resultará em mais motivação.

Além disso, ao identificar os pontos de melhoria de cada um, é possível investir em educação corporativa para aprimorar as competências dos funcionários.

Com o auxílio de plataformas de aprendizagem, inclusive, é possível ter um relatório de desempenho de cada funcionário. A partir daí, os gestores podem avaliar quais são as facilidades e dificuldades encontradas durante o aprendizado.

Ao tirar mais tempo para conhecer as suas equipes, você também entenderá como a sua empresa funciona no dia a dia, o que precisa ser melhorado para seu desenvolvimento e para otimizar as técnicas e processos utilizados.

4. Faça reuniões de incentivo
Muitos gestores procuram fazer reuniões apenas para “dar broncas” ou exaltar os resultados negativos do mês. Entretanto, é preciso mostrar que as conquistas também são valorizadas dentro da empresa.

Por isso, faça elogios com maior frequência sobre os resultados positivos para ajudar as equipes a serem mais confiantes e mantê-las motivadas a atingir conquistas ainda maiores.

Também dê feedbacks construtivos para que os funcionários possam evoluir de forma constante.

5. Recompense os bons resultados
Ainda seguindo a linha do pensamento anterior, ofereça recompensas pelos bons resultados e engajamento dos funcionários. Você poderá dar promoções ou um bônus pelo alto faturamento, por exemplo.

Até mesmo confraternizações simples, vale-livros ou o oferecimento de cursos em educação corporativa podem fazer toda a diferença na motivação dos colaboradores. Isso porque eles se sentirão como partes importantes do processo e não apenas funcionários robóticos.

Conte com a D2L para implementar a educação corporativa

Como você pode perceber, a educação corporativa é uma parte fundamental para promover a motivação dos funcionários. Para implementar essa estratégia, conte com um ambiente virtual de aprendizagem.

A Brightspace, plataforma de aprendizagem da D2L, permite customizar as aulas e os cursos, avaliar o desempenho dos colaboradores, contar com um chat para comunicação e a solução de dúvidas.

Tudo isso para atender às necessidades de suas equipes e de toda a empresa. Está pronto para usar a educação corporativa como ferramenta de motivação para os colaboradores da sua instituição? Faça um teste gratuito e descubra como a Brightspace pode transformar suas estratégias de qualificação profissional!

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