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Educação corporativa como otimizá-la com a ajuda do ensino híbrido

  • 5 min para ler

Já ouviu falar sobre o ensino híbrido? Aprenda aqui como esse método ajuda na educação corporativa e pode ser aplicado no desenvolvimento profissional!

A busca pelo aprendizado é algo que está presente durante toda a vida de uma pessoa, principalmente quando ela está no mercado de trabalho e pretende se desenvolver pessoal e profissionalmente. Para auxiliar nessa etapa, descobrir e reter talentos, adotar uma estratégia de educação corporativa nas empresas é muito importante.

Neste texto, você entenderá o que é o ensino híbrido, como esse modelo de ensino ajuda na educação corporativa, além de conhecer melhor como implementar essa estratégia dentro da instituição. Saiba mais a seguir!

Leia também: Plano de desenvolvimento individual: como desenvolver e reter talentos em sua empresa

O que é o ensino híbrido?

O ensino híbrido, também chamado de blended learning, é aquele que combina o aprendizado online com o presencial. Por meio dele, é possível que os colaboradores/alunos consigam aprender em diferentes momentos e situações, permitindo assim manter uma rotina constante de estudos por toda a vida.

Este tipo de ensino é considerado uma das maiores tendências na área de educação corporativa e convencional do século 21, por conta da junção das duas modalidades de aprendizagem. O que possibilita ampliar as aplicações dos cursos e treinamentos e obter grandes resultados.

Geralmente, neste tipo de formato de aprendizado, algumas aulas são ministradas de maneira presencial dentro de uma sala de aula. Já outros assuntos são passados online, permitindo que o estudante aprenda o conteúdo de qualquer lugar e horário.

Como o ensino híbrido ajuda na educação corporativa?

O ensino híbrido pode ser bastante útil na área corporativa com benefícios tanto para a equipe, como para a empresa. Afinal, é possível combinar aulas presenciais e cursos online para que os colaboradores aprendam sobre diversas habilidades, técnicas e ferramentas com maior flexibilidade e de acordo com o seu ritmo.

Essa maneira diferente de estudar também permite que a equipe consiga conciliar os estudos com o restante das atividades do seu dia a dia de trabalho. Assim, os trabalhadores conseguem encaixar aulas presenciais em períodos mais tranquilos no mês e matérias online para os períodos mais corridos.

Além disso, é possível inclusive personalizar os cursos corporativos conforme a necessidade e o conhecimento prévio dos colaboradores por meio de trilhas de aprendizagem. Isso evita que o funcionário veja conteúdos repetidos, foca em novas habilidades, melhora o engajamento nas aulas e contribui de forma efetiva para o desenvolvimento profissional.

Ensino híbrido e educação continuada

Outro aspecto relevante a ser levado em consideração é que o ensino híbrido vem ao encontro da aprendizagem ao longo da vida (lifelong learning). Até porque a junção das modalidades de ensino permite desenvolver as habilidades técnicas e socioemocionais de forma contínua.

Sem contar que este conceito também dá ao funcionário o papel de disseminador do conhecimento. Afinal, cada um tem habilidades e competências próprias e podem compartilhar com os colegas suas experiências únicas. O que, no fim, fortalece o conhecimento da equipe como um todo.

Portanto, com o ensino híbrido, o colaborador mais preparado pode desenvolver atividades presenciais, qualificando outros trabalhadores da empresa. Ou ainda, pode transmitir o seu conhecimento por meio de um curso online.

O ensino híbrido também pode ser bastante útil na etapa de treinamento e integração de novos funcionários por conta da capacidade de abranger uma grande quantidade de alunos, com a realização de atividades presenciais e cursos a distância.

Leia também: 5 dicas para criar um programa de capacitação profissional

Como aplicar o ensino híbrido na educação corporativa da empresa?

Conseguir implementar um sistema de ensino híbrido dentro de um processo de educação corporativa não é uma tarefa difícil. Para as aulas presenciais, como mencionado, é possível utilizar tutores ou funcionários que tenham um conhecimento maior sobre determinado assunto para ensinar aos demais.

Já, para as aulas online, é possível utilizar um AVA (Ambiente Virtual de Aprendizagem), que pode ser personalizado para atender às necessidades dos colaboradores e a realidade da empresa.

Com isso, o deslocamento dos funcionários, se necessário, passa a ser mais pontual, evitando perda de tempo e dinheiro da empresa e falta de engajamento das equipes.

Com a plataforma de aprendizagem Brightspace, desenvolvida pela D2L, é possível auxiliar o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores, trazendo conteúdos em variados formatos e com a liberdade de criar aulas e trilhas de acordo com as necessidades e a visão da empresa.

Como se trata de uma plataforma com interface intuitiva e de fácil usabilidade, os responsáveis pelos cursos e treinamentos podem adicionar e remover conteúdos com muita rapidez. Além disso, é possível analisar os resultados e desenvolvimento de cada aluno.

Entre em contato conosco e saiba como podemos ajuda a otimizar a educação corporativa da sua empresa!

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