Como a educação corporativa contribui para a cultura ágil nas empresas?

A educação corporativa se tornou um recurso bastante eficiente para potencializar a atuação de uma empresa e, principalmente, fortalecer a cultura organizacional.

De acordo com dados do Ministério da Economia, divulgados pelo portal G1, o Brasil registrou saldo positivo de 2,3 milhões de empresas abertas, consistindo no maior número desde 2010.

Isso significa que, mesmo diante da crise e dos desafios relacionados à retomada das atividades comerciais, os negócios estão cada vez mais competitivos, buscando maneiras de otimizar os processos internos e maximizar a efetividade do time.

Uma das estratégias que têm ganhado espaço é a cultura ágil. Para te ajudar a entender o que é essa ação, principais aspectos e como a educação corporativa fortalece esse processo na operação, elaboramos um conteúdo completo. Confira!

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O que é cultura ágil?

Na prática, a cultura ágil pode ser definida como um conjunto de ações e metodologias que tem como objetivo mudar estrategicamente a estrutura de negócios como conhecemos hoje e promover eficiência.

De modo geral, a cultura ágil visa juntar de maneira assertiva as iniciativas operacionais com tecnologias acertadas, visando extrair melhor produtividade, gerenciamento efetivo dos recursos internos, redução de gargalos e transformação digital.

Alguns dos métodos ágeis são:

• Smart: acrônimo para Specific, Measurable, Attainable, Relevant e Time-Related ou específica, mensurável, atingível, relevante e temporal, na tradução. Consiste em uma técnica utilizada para definir a acompanhar metas;
• Kanban: método simples usado para acompanhar as atividades da operação, com ações para fazer (to do), em andamento (doing) ou concluídas (done);
• Lean: termo conhecido como “enxuto” e tem como objetivo reduzir desperdícios nas empresas;
• Scrum: divide o planejamento corporativo em ciclos que, por sua vez, recebem o nome de sprints. Com isso, a organização consegue acompanhar melhor todas as etapas do processo e otimizar a gestão de tarefas.

Sabemos que a inovação não está relacionada apenas com a adesão de novas ferramentas ou estratégias, mas também com profundas mudanças em todos os aspectos corporativos, metodologias e, principalmente, na atuação dos colaboradores.

Por sua vez, para promover essas disrupções, a educação corporativa cumpre um papel fundamental. Entenda mais a seguir.

Como a educação corporativa contribui para a cultura ágil?

De modo geral, a educação corporativa é uma iniciativa que tem como objetivo desenvolver novas competências nos profissionais no próprio ambiente de trabalho.

Na prática, esses treinamentos visam minimizar a lacuna de habilidades na empresa, assim como atender às expectativas de crescimento dos colaboradores e de expansão da própria corporação.

Com isso, a educação corporativa consegue fortalecer todos os fluxos organizacionais, especialmente a cultura ágil. Algumas razões são:

Construção de um RH mais estratégico

O setor de Recursos Humanos tem ganhado uma atuação muito mais dinâmica nos últimos anos, que foge completamente do papel burocrático e processo que cumpria até então.

Nesse sentido, a implementação de treinamentos corporativos apenas é possível por meio da construção de um RH estratégico, focado nas necessidades dos colaboradores, entendimento acerca de seus desafios e projeções de crescimento de toda a operação.

O RH estratégico trabalha com o ativo mais importante da empresa: as pessoas. Desse modo, toda a cultura organizacional é fortalecida e abre espaço para a implementação de iniciativas ágeis, pois esses funcionários se sentem mais valorizados.

Saiba mais sobre o assunto: Entenda o que significa o RH estratégico e sua importância nas empresas

Identificação rápida de gargalos

Outro aspecto que a educação corporativa contribui diretamente para a cultura ágil é a possibilidade de identificar rapidamente os gargalos na operação.

Por necessitar de uma análise minuciosa de todo o time para definição dos treinamentos e prioridades, os gestores conseguem visualizar rapidamente quaisquer tipos de problemas e trabalhar ativamente para solucioná-los.

Melhorias na produtividade

Como citado, uma das características da cultura ágil é a eficiência, garantida pela melhor utilização dos recursos internos.

Nesse cenário, o investimento em desenvolvimento profissional consegue extrair melhor produtividade de toda a operação, diminuindo o risco de erros e falhas no cumprimento das atividades.

Aumento da retenção e atração de talentos

Por fim, a educação corporativa afeta diretamente a atração e retenção de talentos da empresa.

Através de um fluxo de treinamentos mais direcionados e melhores oportunidades de crescimento para os colaboradores, a taxa de turnover (rotatividade de funcionários) é drasticamente reduzida.

Leia mais: Como ficará a capacitação profissional e o treinamento de funcionários pós-crise e pandemia?

Como aplicar a educação corporativa?

Para aplicar a educação corporativa e fortalecer a cultura ágil da sua empresa, é fundamental realizar um planejamento acertado, considerando as necessidades da sua operação e objetivos dos colaboradores.

Além disso, é essencial contar com ferramentas aprimoradas, que permitam a criação e disponibilização dos materiais para treinamento, como a plataforma Brightspace, desenvolvida pela D2L.

Contando com um design intuitivo e responsivo, a plataforma Brightspace permite total personalização dos cursos e disciplinas criadas, atendendo completamente ao perfil dos gestores e profissionais.

Como também, a plataforma Brightspace possui recursos robustos de monitoramento, que permitem acompanhamento de todo o time, simplificam a identificação rápida de dificuldades e facilitam feedbacks direcionados.

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