IE Not suppported

Sorry, but Internet Explorer is no longer supported.

For the best D2L.com experience, it's important to use a modern browser.

To view the D2L.com website, please download another browser such as Google Chrome or Mozilla Firefox.

Como adequar a capacitação profissional de acordo com o perfil dos funcionários

  • 3 min para ler

O ambiente de trabalho está cada dia mais diversificado, com inúmeros perfis de funcionários. Aprenda como adequar a capacitação profissional da sua equipe!

Será que sua estratégia de capacitação profissional está atingindo os funcionários da maneira correta? Ao investirmos em cursos “padrão”, a probabilidade da equipe não conseguir absorver o conteúdo é bastante alta.

Após a leitura deste conteúdo, você conhecerá formas de adequar a capacitação profissional conforme os perfis, interesses e metas de suas equipes. Assim, é possível fazer com que os funcionários aprendam mais em menos tempo.

Leia também: Entenda como a capacitação profissional avançou ao longo do tempo

Conheça os alunos

A primeira e mais importante dica para adaptar a capacitação profissional ao perfil dos funcionários é justamente conhecer os colaboradores com os quais você lida. Fatores como idade, cargo e preferência de aprendizado podem auxiliar numa melhor absorção do conteúdo.

Antes de iniciar um treinamento, tire alguns momentos para conversar com a sua equipe, procurando entender suas necessidades, preferências e dúvidas. Com essas informações em mãos, você conseguirá planejar aulas mais efetivas.

Além disso, hoje em dia, as empresas contam com um quadro diversificado de profissionais. Inclusive, de diferentes gerações, como por exemplo:

  • Geração X: geralmente, engloba as pessoas nascidas a partir dos anos 1960 até o final da década de 1970. Trata-se da geração que precisou aprender a usar computadores e outros eletrônicos incorporados à rotina das tarefas profissionais;
  • Geração Y ou millennials: envolve os nascidos entre 1981 e 1996. É o grupo que foi fortemente impactado por avançados tecnológicos e passou a se relacionar com os computadores e a internet de maneira mais orgânica;
  • Geração Z: em média, são os nascidos entre 1996 e 2010. Já cresceram dentro do digital, ou seja, são os conhecidos nativo digitais.

Essas gerações convivem nas empresas e cada uma tem habilidades, experiências e expectativas diferentes. Por isso, é outro fato a levar em consideração.

Leia também: Como otimizar o relacionamento interpessoal no trabalho com educação corporativa

Forneça conteúdo de qualidade

Independentemente do modo de ensino que escolher, os assuntos precisam ser de qualidade, atualizados e passados da maneira correta para as equipes. Oferecer material desatualizado e que não agrega valor no dia a dia do trabalhador nem da corporação fará apenas com que eles gastem tempo e você dinheiro.

Para evitar este problema, se dedique a entender as necessidades de cada setor e faça uma pesquisa profunda para levantar o máximo de informações sobre as áreas. Com isso, você conseguirá entregar um aprendizado correto e bem desenvolvido.

Leia também: Como melhorar a atração e retenção de talentos em sua empresa

Saiba as demandas de cada equipe

É muito importante focar em ensinar a determinadas equipes os conteúdos que elas usarão diretamente em suas atividades. Ou ainda, invista no que é de fundamental importância para a realização das rotinas e funções.

Por exemplo, ensinar assuntos relacionados ao RH para funcionários da área contábil não é uma boa ideia. Seria muito mais interessante atualizar esse setor com as novidades da área jurídica que atuam diretamente com o segmento da empresa.

Seja criativo

Até mesmo para colaboradores com um perfil mais conservador, é preciso pensar em formas modernas e criativas para desenvolver uma capacitação profissional mais efetiva. Isso pode ocorrer por meio de comparativos, infográficos, materiais multimídia, aulas que tendem ao humor ou até mesmo com tecnologias voltadas para o ensino.

Com isso, você conseguirá que seus funcionários tenham vontade de continuar estudando e se aprimorando profissionalmente. O que resultará em profissionais mais engajados, preparados e que trarão melhores resultados para a instituição.

Utilize a tecnologia

Usar plataformas de aprendizagem é uma maneira bastante efetiva de capacitar os funcionários da sua empresa. Com o sistema, você pode moldar os treinamentos conforme a sua empresa e o perfil dos seus colaboradores.

Desse modo, é possível otimizar os estudos evitando que os funcionários revisem assuntos que eles já tenham domínio prévio. Além disso, você poderá monitorar o desempenho de cada membro da sua equipe.

Com a plataforma de aprendizagem Brightspace, da D2L, você terá à disposição uma ferramenta completa ao seu alcance e personalizável para deixar os cursos de acordo com a sua necessidade e de cada funcionário. 

A plataforma também tem diferentes métodos de apresentação de conteúdos, seja em regime presencial, remoto ou misto. Além disso, o sistema possui design intuitivo, acesso a partir de qualquer dispositivo, é fácil de usar e conta com todo o suporte necessário.

Quer realizar o melhor investimento em capacitação profissional para seus colaboradores? Então, conheça a plataforma Brightspace e faça um teste gratuito!

Faça um teste gratuito!

Fique por dentro Inscreva-Se

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Comment Submitted

Thank you for your comment

Cadastre-se já

Por favor, preencha o campo obrigatório.
O número de telefone deve ser um número válido.

Obrigado por se inscrever!

Inscreva-se no nosso blog

Receba as últimas notícias e dicas de especialistas para ajudar você a aproveitar ao máximo sua plataforma de aprendizagem.

Cadastrar