Como a educação corporativa aumenta a atração e retenção de talentos?

A atração e retenção de talentos é uma métrica bastante importante para as empresas, isso porque dita a capacidade da corporação de não apenas captar bons profissionais no mercado, mas também de mantê-los por mais tempo.

Por sua vez, garantir que esse indicador sempre alcance resultados positivos proporciona uma série de benefícios às organizações, como: melhorias nos fluxos organizacionais e redução de custos.

Na prática, segundo dados divulgados pelo CIO, as empresas gastam, aproximadamente, US $4.000 por cada nova contratação. Ou seja, a alta rotatividade tem um impacto bastante expressivo na economia dos negócios mundiais.

Nesse cenário, o mesmo artigo nos revela um dos principais motivos que os colaboradores optam por deixar um emprego: a falta de oportunidade de crescimento e desenvolvimento.

Com isso, a educação corporativa se mostra como uma solução bastante viável para atender às expectativas dos funcionários e potencializar a atuação de uma empresa.

Confira abaixo como essa iniciativa auxilia na atração e retenção de talentos e maneiras de implementá-la na sua empresa.

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Como a educação corporativa aumenta a atração e retenção de talentos?

Dentre as principais ações da educação corporativa que maximiza a atração e retenção de talentos, podemos destacar:

Aperfeiçoamento das habilidades dos colaboradores

Ao investir em treinamentos, uma empresa consegue maximizar a atuação dos colaboradores por meio do desenvolvimento de novas habilidades.

Desse modo, além de manter os funcionários motivados e focados no aprimoramento de suas competências, toda a operação é afetada de modo positivo, pois há aumento da eficiência e produtividade do time.

Melhoria nos processos internos

Elencando o tópico anterior, com uma equipe mais preparada, os processos internos também são impactados de modo expressivo.

É possível implementar uma cultura baseada na colaboração e constante inovação, tornando toda a operação mais dinâmica e eficaz, potencializando também a qualidade dos produtos ou serviços fornecidos pela sua organização.

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Identificação dos talentos dos colaboradores

Muitos colaboradores acabam se sentindo desmotivados por não enxergarem que os seus gestores estão valorizando devidamente a sua atuação ou, ainda, por não terem oportunidade de ocupar outros cargos e crescerem profissionalmente.

Nesse sentido, um programa de treinamento bem implementado permite que os líderes consigam enxergar devidamente os talentos do seu time e cotar funcionários para novas responsabilidades, como outros tipos de ocupações e, até mesmo, vagas de liderança.

Vantagem competitiva

Por fim, se tratando de atração e retenção de talentos, a implementação da educação corporativa representa uma vantagem competitiva para as empresas.

Além de diminuir a taxa de turnover (rotatividade de funcionários), esse processo também potencializa a atuação da corporação, tornando todos os fluxos internos otimizados e inovadores, mantendo a empresa à frente dos concorrentes.

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Veja como implementar a educação corporativa!

Para adotar a educação corporativa, é fundamental não apenas possuir um planejamento acertado e levantar dados estratégicos a respeito dos seus colaboradores, mas também contar com tecnologias apropriadas.

Nesse cenário, a D2L pode ajudar o seu negócio por meio da plataforma Brightspace, sistema de gestão da aprendizagem que facilita a criação e disponibilização de cursos e treinamentos no universo online.

Contando com um design intuitivo e responsivo, a plataforma Brightspace é totalmente personalizável às necessidades da sua empresa e perfil dos seus colaboradores.

Desse modo, você alcança ganhos como atração e retenção de talentos, redução de custos na operação e constantes aprimoramentos dos processos internos.

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