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Como melhorar a atração e retenção de talentos em sua empresa

  • 4 min para ler

Como usar a educação corporativa para aumentar a atração e retenção de talentos na sua empresa? Descubra aqui todos os benefícios!

O Brasil está entre os países campeões no que diz respeito à rotatividade de funcionários, com um índice de 38,5% em 2017, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados. No mercado competitivo atual e com a mudança de perfil dos colaboradores, a atração e retenção de talentos ganhou destaque nos departamentos de Recursos Humanos.

Afinal, o mercado de trabalho mudou e as prioridades dos funcionários também. O colaborador atual valoriza muito mais as oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento do que os bônus e outros benefícios. É o que mostra a pesquisa The Future of Corporate Learning – Ten Disruptive Trends, da consultoria Deloitte.

Por isso, se você quer saber como a educação corporativa pode ajudar a aumentar a atração e retenção de talentos na sua empresa, continue a leitura deste artigo!

Cenário atual da educação corporativa no Brasil

A importância da educação corporativa para as empresas pode ser observada no aumento recente de investimento nesta área. No Brasil, o investimento em treinamento e desenvolvimento por colaborador aumentou 21% em 2017, em relação ao ano anterior, de acordo com o estudo O Panorama do Treinamento no Brasil.

A maioria das ações de educação corporativa é realizada em cursos dentro das próprias empresas ou em espaços alugados para eventos.

Por outro lado, com o avanço das tecnologias e a diminuição de obstáculos para a educação online, os cursos e as aulas a distância vêm crescendo e se tornando mais populares. Hoje, 77% das empresas utilizam plataformas de EaD nos treinamentos.

Com o ensino online, a quantidade de colaboradores que podem ter acesso ao mesmo conteúdo aumenta. E, ao mesmo tempo, os funcionários ganham flexibilidade para se dedicar ao curso quando e onde quiserem.

Como a educação corporativa aumenta a atração e retenção de talentos

Diante deste cenário, os treinamentos corporativos, sejam presenciais ou online, se tornam de suma importância. Assim, é possível que a sua empresa forneça benefícios para os colaboradores e para a própria organização, além de conseguir melhorar a atração e retenção de talentos.

Veja as principais vantagens da plataforma de educação corporativa neste sentido:

#1 – Aumento da produtividade

A partir dos treinamentos personalizados para as necessidades da sua empresa, os colaboradores desenvolvem habilidades para evoluir nas suas atividades. Logo, os funcionários qualificados são mais produtivos e geram excelentes resultados para a organização.

Além disso, esta prática está ligada diretamente à valorização profissional de cada integrante da empresa. Quem se sente reconhecido tende a ter desempenho superior, o que corrobora a necessidade desse investimento.

#2 – Envolvimento dos funcionários com aprendizagem social

Não basta apenas realizar a educação corporativa para os colaboradores. É importante identificar e criar meios de prender a atenção dos funcionários/alunos em qualquer tipo de curso.

Em um mundo com estímulos constantes, redes sociais e notificações, é preciso que o momento de treinamento também seja dinâmico e interativo. Ao escolher uma plataforma de aprendizagem com esses recursos, os alunos vão se sentir conectados, envolvidos e inspirados.

#3 – Motivação dos alunos com reconhecimento das conquistas

Usar estratégias de gamificação está entre as tendências para educação corporativa nos próximos anos. Invista em sistemas de recompensas para motivar os alunos com medalhas, certificados e prêmios.

Esse incentivo ajuda os alunos/colaboradores a irem mais longe nos estudos. Como consequência, aumenta o engajamento no treinamento e os profissionais obtêm as novas competências de maneira rápida e fácil.

#4 – Realização de feedbacks

Atualmente, profissionais e alunos esperam por feedbacks a todo momento, tanto de gestores, quanto de colegas e outros especialistas da área. Por isso, durante os cursos corporativos, é importante oferecer um feedback significativo sempre que possível, seja por meio de vídeos ou comentários.

Assim, é possível analisar a real evolução dos colaboradores e mostrar para eles como está o seu avanço nas qualificações.

#5 – Inclusão por meio da acessibilidade

É fundamental oferecer uma plataforma de aprendizagem amigável para navegação de seus colaboradores, que seja acessível para todos e que possibilite a aprendizagem por meio de qualquer dispositivo. Afinal, a ferramenta deve favorecer a capacitação de cada profissional, ajudando-o a alcançar seu potencial máximo.

Conheça a plataforma de aprendizagem Brightspace

Para ajudá-lo a implementar treinamentos corporativos e melhorar a atração e retenção de talentos, conheça a plataforma de aprendizagem Brightspace da D2L.

Oferecemos todos os recursos necessários para criar a melhor experiência de aprendizado para todos os funcionários, seja em regime presencial, híbrido ou remoto.

Com design intuitivo, a Brightspace foi pensada desde o princípio para ser acessível. Por isso, se baseia nos princípios do design universal para a aprendizagem (UDL).

A ferramenta facilita a criação dos conteúdos de cursos selecionados. Além disso, permite o acesso ao sistema a partir de qualquer dispositivo e atende a todos os padrões de acessibilidade, incluindo todos os funcionários.

Saiba como a plataforma Brightspace da D2L pode ajudar a melhorar a atração e retenção de talentos na sua empresa. Solicite uma demonstração agora mesmo!

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