Saiba como a aprendizagem social promove o desenvolvimento profissional

  • 4 min para ler

Já ouviu falar sobre aprendizagem social? Entenda o que é esta nova forma de aprendizado, os seus benefícios e como aplicá-la na sua empresa.

A aprendizagem social é o ato de aprender por meio da interação com outras pessoas e não apenas com livros ou aulas convencionais. Essa nova forma de aprendizado pode trazer vários benefícios para a sua empresa.

Neste texto, você entenderá qual a importância da aprendizagem social e quais as suas vantagens. Além disso, vamos ajudar a implementá-la na sua instituição. Continue a leitura a seguir!

Qual a importância da aprendizagem social?

Esse método é um modo mais efetivo de fazer os seus funcionários aprenderem sobre a área em que atuam, bem como suas funções, com os colegas. Essencialmente, esta prática de aprendizagem acontece fora de uma estrutura formal ou sala de aula.

Para isso, é importante entender como os seus colaboradores gostam de aprender, seja com tecnologias ou meios preferidos de comunicação, e se utilizar dessas informações para garantir o aprendizado adequado.

Assim, é possível fortalecer o desenvolvimento de competências dos profissionais e o crescimento da instituição como um todo.

Neste formato, a equipe também passa a agir de maneira mais integrada. Além disso, os funcionários começam, de maneira espontânea, a se ajudar, a compartilhar informações e a ensinar atividades de interesse da empresa.

Leia também: Como otimizar o relacionamento interpessoal no trabalho com educação corporativa

Quais os benefícios da aprendizagem social?

Fica claro que a aprendizagem social pode oferecer diversos benefícios tanto para os funcionários quanto para a organização. Até porque se trata de um modelo de ensino personalizado e que atende às necessidades dos seus colaboradores. 

Confira os principais pontos positivos dessa estratégia:

1. Aproximação dos colegas de trabalho

De acordo com o modelo de aprendizado 70 20 10, 20% do que aprendemos vêm das interações que fazemos com outras pessoas. Este número fica atrás somente do aprendizado desenvolvido pelas nossas próprias experiências.

Ao incentivar a aprendizagem social, você não apenas aumentará a absorção de conteúdos pelos seus colaboradores. Mas também permitirá que eles tenham uma boa relação e consigam se ajudar no dia a dia de trabalho.

2. Aumenta a gestão de conhecimento da empresa

A gestão de conhecimento é um recurso estratégico que permite aumentar a vantagem competitiva e reduz custos com planejamento e desenvolvimento. Além disso, é possível aproveitar melhor a evolução do capital intelectual da instituição.

Afinal, o gestor conseguirá entender e administrar o conhecimento e as habilidades dos seus funcionários. Dessa forma, pode incentivá-los a atuar em funções corretas ou a aprender sobre um setor que está em falta de pessoal especializado.

3. Traz maiores resultados

Com uma equipe mais qualificada, unida e bem direcionada, a sua empresa começará a produzir mais e com maior qualidade. Isso resultará em aumento da produtividade, mais vendas e, consequentemente, mais lucro para a instituição.

Com a melhora constante no desempenho e nos resultados, você ainda pode manter um investimento contínuo na educação corporativa. Isso faz com que os profissionais se mantenham atualizados sobre o setor em que atuam e contribuam para desenvolver ainda mais o seu negócio.

Leia também: Como melhorar a atração e retenção de talentos em sua empresa

Como aplicar esse método no ambiente corporativo?

Agora que você já entendeu a importância da aprendizagem social, confira dicas de como implementá-la e tornar o desenvolvimento profissional mais eficiente:

  • Incentive a aprendizagem colaborativa e de maneira contínua;
  • Utilize ferramentas online;
  • Ofereça conteúdo de forma facilitada;
  • Torne a aprendizagem social uma atividade diária;
  • Faça gamificação em sua estratégia de aprendizagem.

Então, está pronto para começar a investir em aprendizagem social na sua empresa? Uma ótima forma de potencializar o aprendizado dos seus funcionários é usar uma plataforma de aprendizagem que permite a absorção de conteúdo de maneira rápida e intuitiva. 

A plataforma de aprendizagem Brightspace, da D2L, é a solução ideal para a sua empresa. Isso porque é uma ferramenta amigável, interativa, de fácil compreensão e usabilidade, e que ajuda a envolver os colaboradores. Além disso, a criação e a importação de conteúdos educativos é simples e o acesso ao sistema pode ser feito a partir de qualquer dispositivo.

Assim, conta com  todos os recursos necessários para ajudar gestores e funcionários a desenvolverem uma cultura de colaboração e aprendizagem contínua. 

Quer saber mais sobre como a plataforma Brightspace funciona?

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