Como melhorar a aprendizagem integrada ao trabalho? Veja 6 formatos de conteúdo

O desenvolvimento profissional é uma das prioridades de diferentes especialistas no mercado e a aprendizagem integrada ao trabalho é uma das formas de facilitar esse processo.

De modo geral, essa estratégia tem por objetivo conectar a teoria dos estudos com a prática por meio das atividades exercidas no mundo corporativo.

Além disso, pode ser empregada de diversas maneiras e implementada em diferentes fases da vida do colaborador, como estágios, cursos de graduação, especializações e pesquisas de campo.

Como também, é possível adotar a aprendizagem integrada ao trabalho por meio de uma mudança na cultura organizacional. Uma empresa pautada no constante desenvolvimento e na disseminação de conteúdos consegue resultados realmente efetivos na eficiência na operação.

Mas, afinal, quais são os benefícios sistemáticos dessa metodologia e quais os melhores conteúdos para potencializar os estudos? Para te ajudar a responder esses questionamentos, elaboramos um conteúdo completo, confira!

Saiba mais: Por que investir em aprendizagem integrada ao trabalho na sua empresa?

Quais são os benefícios da aprendizagem integrada ao trabalho?

Há algum tempo, as empresas já perceberam as vantagens de implementar processos para desenvolvimento de seus colaboradores, desde a redução de custos internos até a facilidade para inovar fluxos.

No entanto, a aprendizagem integrada ao trabalho também promove melhores conhecimentos operacionais, minimiza os erros ou prejuízos na equipe, maximiza as competências e aumenta a competitividade.

Outro aspecto bastante positivo dessa ação é a facilidade que as empresas adquirem para recrutar jovens talentos, potencializando a adequação de novas tecnologias e procedimentos inovadores.

Por fim, estratégias bem definidas são capazes de aprimorar as habilidades de todo o time e aperfeiçoar o trabalho em equipe.

Veja 6 conteúdos que podem melhorar a aprendizagem corporativa

Para implementar a aprendizagem integrada ao trabalho, é fundamental contar com conteúdos adequados e que auxiliem em um treinamento completo. Veja os 6 principais:

1 – Vídeos

Estamos acompanhando constantes mudanças no comportamento do usuário online e, com todas essas disrupções, o crescimento do consumo de determinados tipos de conteúdos é notório.

Nesse sentido, a elaboração de materiais em vídeos é uma opção que promove engajamento e melhora a assimilação do treinamento.

Isso porque, de acordo com o Centro Regional para o Desenvolvimento de Estudos sobre a Sociedade da Informação (Cetic.br), 83% dos internautas consumiram esse formato de conteúdo em 2019.

Outra vantagem são todas as possibilidades que os vídeos oferecem, que maximizam a experiência do aluno e a interação.

2 – Podcasts

Os podcasts são tipos de materiais que também ganharam relevância nos últimos anos com o crescimento da criação de conteúdos desse tipo online de todos os temas, desde instruções de saúde até debates políticos.

Na prática, podem ser definidos como materiais em áudio e costumam ter um tempo maior do que um vídeo, por exemplo.

A mesma pesquisa citada acima também revela o potencial dessa ferramenta, visto que 87% dos respondentes afirmaram consumir esse formato de conteúdo. Além disso, uma pesquisa divulgada pela Deezer apontou um crescimento de 177% em 2019.

Uma das vantagens dos podcasts é a flexibilidade que promove, isso porque o aluno pode escutar os áudios em qualquer lugar ou por qualquer dispositivo, mesmo enquanto está envolvido em alguma outra atividade.

3 – Games

A gamificação é uma metodologia ativa que viabiliza a aprendizagem por meio de games. Ou seja, todo o conceito de jogos é arrastado para o processo de ensino e o aluno é desafiado a superar obstáculos, receber premiações e/ou fazer parte de rankings.

Além de criar um sistema de competição saudável, a gamificação facilita a compreensão dos materiais e auxilia no acompanhamento do progresso do colaborador.

4 – Infográficos e fluxogramas

Engana-se quem pensa que, com a chegada do universo digital, os infográficos e fluxogramas perderam espaço para outros tipos de conteúdos. Muito pelo contrário, é possível contar com esses formatos para “traduzir” informações complexas.

Como também, eles podem ser combinados com qualquer outro modelo de material e complementar dados de maneira bastante simples.

5 – Rapid learning

O rapid learning ou aprendizado rápido, na tradução, é uma estratégia marcada pela criação e disseminação de conteúdos de modo ágil.

Conta com diferentes recursos de mídia e são cursos ou treinamentos mais curtos, isso porque repassam informações importantes de maneira direta.

6 – E-books

Por fim, os e-books são tão multifuncionais que não poderiam ficar de fora dessa lista. Caracterizados como livros digitais, a produção desse tipo de material maximiza a assimilação dos conteúdos do treinamento e cobrem com empenho áreas mais complexas dos cursos.

Veja também: Passo a passo para iniciar o projeto de educação corporativa a distância

Conheça a plataforma Brightspace

A plataforma Brightspace é um sistema de gestão de aprendizagem completo, funcional, dinâmico, responsivo e totalmente intuitivo.

Possuindo ferramentas inovadoras e diferentes possibilidades de personalização, o software, desenvolvido pela D2L, apoia a implementação de cursos e treinamentos corporativos.

Como também, possibilita a reprodução de distintos formatos de conteúdos e o acompanhamento em tempo real do desempenho dos alunos.

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