3 dicas para criar um processo de aprendizagem corporativa eficiente

  • 3 min para ler

Investir na capacitação dos colaboradores é desenvolver a empresa e todos que fazem parte dela! Confira dicas para otimizar a aprendizagem corporativa!

O processo de aprendizagem corporativa não é uma tarefa simples. É preciso se certificar de que o conteúdo a ser passado realmente seja absorvido pelos funcionários. Além disso, os profissionais devem conseguir aplicar de forma prática o que está sendo aprendido.

Tem dúvidas sobre como construir um modelo de educação corporativa na sua empresa? Neste texto, você conhecerá as principais metodologias e dicas importantes de como criar um processo de aprendizagem corporativa eficiente e que entrega bons resultados no desenvolvimento da sua equipe.

Leia também: 5 formas de otimizar a capacitação de funcionários

Modelos de aprendizagem corporativa

Antes de investir em treinamentos para a qualificação dos colaboradores, vale a pena conhecer as principais formas de aprendizagem. Assim, os funcionários podem realmente absorver o conteúdo ensinado nos cursos. Veja:

  • Adaptativa: este processo se adapta ao ritmo de aprendizagem de cada aluno.
  • Colaborativa: é uma prática de aprendizagem que exige esforço, colaboração e participação ativa dos estudantes/funcionários.
  • Híbrida: combina o aprendizado presencial com online. Assim, proporciona flexibilidade e otimização de tempo para os colaboradores.
  • Social: envolve a interação com outras pessoas e não somente o aprendizado por meio de livros ou aulas convencionais.

Após entender tais conceitos que podem ajudar na aprendizagem corporativa, vamos às 3 estratégias para otimizar o processo.

1. Alinhe o novo conteúdo de acordo com o conhecimento do aluno

Uma das formas mais fáceis de aprender é quando conseguimos relacionar o assunto que estamos estudando com algo que já conhecemos. Isso vale tanto para temas referentes a atividades cotidianas, como para conteúdos técnicos.

Assim, alinhar seus cursos conforme as habilidades e os conhecimentos de quem irá aprender deixa a aula muito mais simples de ser absorvida. Com uma plataforma de aprendizagem corporativa, é possível fazer com que essas associações sejam mais presentes e fáceis de serem encaixadas no conteúdo.

Outro benefício em alinhar o novo assunto com o já adquirido é a otimização de tempo por parte do aluno. Afinal, ele não precisará rever algum tópico já visto ou estudar o novo conteúdo várias vezes por não conseguir absorvê-lo.

2. Promova uma aprendizagem corporativa que estimule todos os sentidos

Mais uma dica para facilitar os estudos é estimular diversos sentidos no aluno, como visão, audição e olfato. Isso ajudará a ter uma percepção de si mesmo e também dará uma noção prática do que está sendo passado.

Por isso, foque em plataformas de aprendizagem que permitam a utilização de conteúdos multimídia, como vídeos, games e outras atividades dinâmicas. Além disso, procure trazer exemplos práticos para serem vistos no ambiente de trabalho.

É comum que, de vez em quando, um sentido acabe se sobressaindo a outro. Porém, é importante estimular todos ao máximo para que cada estudante se adapte melhor a um impulso específico. Desta forma, ele consegue absorver o conteúdo mais rapidamente e faz associações mais efetivas.

Leia também: 5 passos para montar uma universidade corporativa em sua empresa

3. Associe a experiência com uma emoção positiva

Além de envolver sentidos e experiências, o uso de emoções positivas na aprendizagem corporativa também é uma forma de permitir que o conteúdo seja absorvido com maior facilidade. Logo, procure passar o conteúdo de forma que consiga despertar algum tipo de emoção para quem está vendo ou ouvindo.

Afinal, as pessoas aprendem de maneira mais eficiente quando há afeto envolvido. Inclusive, o neurocientista e professor Pedro Calabrez explica este processo. Quanto mais distante psicologicamente o aluno estiver de um fato ou atitude, mais frio será o processo de absorção daquilo que está sendo passado.

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Com a plataforma de aprendizagem Brightspace, da D2L, você conseguirá criar planos de aprendizagem corporativa que utilizem todas as dicas citadas e também auxiliem na personalização dos conteúdos

Assim, é possível a respeitar a individualidade de cada profissional, tornar o processo de aprendizado mais eficiente e melhorar o relacionamento interpessoal.

Atuamos com os recursos necessários para criar experiências de aprendizagem envolventes seja na modalidade online, presencial ou híbrida.

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