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Por que aplicar a aprendizagem ao longo da vida na sua empresa?

  • 3 min para ler

A aprendizagem ao longo da vida pode melhorar a produtividade da sua empresa e o desempenho dos funcionários. Saiba como aplicá-la com a D2L!

A aprendizagem ao longo da vida é extremamente benéfica para as empresas, uma vez que os colaboradores, gestores, diretores e demais stakeholders podem se manter atualizados e atentos às transformações no mercado.

Diante de um cenário de constantes mudanças, ainda mais com o avanço das tecnologias, esse processo permite constante desenvolvimento dos funcionários, minimizando as lacunas de habilidades e, consequentemente, maximizando a atuação do negócio.

Com o lifelong learning, termo em inglês, é possível aprender novas competências, aprimorar os conhecimentos já existentes e entender, de maneira prática e objetiva, sobre o funcionamento de diversos sistemas, recursos e operações.

No artigo de hoje, saiba o porquê de aplicar a aprendizagem ao longo da vida na sua empresa conhecendo alguns benefícios que essa iniciativa proporciona.

Leia também: 5 dicas para criar um programa de capacitação profissional

Quais os benefícios da aprendizagem ao longo da vida?

A aprendizagem contínua é um processo dinâmico de ensino, que vai além dos métodos tradicionais de educação, como é o caso dos treinamentos e qualificações profissionais.

A ideia é que o processo seja ativo e permanente, para que todos possam aprender novos conceitos e explorar diferentes dimensões.

Atualmente, com as inúmeras transformações e inovações, dominar a aprendizagem ao longo da vida é algo valorizado pelas empresas. Inclusive, muitos recrutadores têm buscado identificar essa habilidade nos candidatos durante o processo seletivo.

Mas, quais são os principais benefícios da educação continuada? Conheça alguns deles abaixo.

Aumento da produtividade

As tendências inovadoras surgem a cada instante e, por esse motivo, as empresas precisam se adequar rapidamente às transformações e utilizá-las como diferencial competitivo.

Por meio da aprendizagem ao longo da vida, é possível ter uma gestão de apoio para o uso dos recursos inovadores e, desse modo, tem-se um significativo aumento da produtividade.

Aumento da retenção de talentos

Além disso, o ensino continuado investe na qualificação constante dos profissionais, colaborando com a retenção de talentos e redução do turnover.

Com isso, os gestores de negócios também conseguem atingir expressiva redução de custos com encargos trabalhistas e treinamentos de novos funcionários.

Diferencial competitivo

Com a potencialização das habilidades profissionais, os colaboradores desempenham melhor as suas funções, contribuindo para o sucesso da empresa. Portanto, a aprendizagem ao longo da vida traz um diferencial competitivo para os negócios.

Fora que os colaboradores conseguem trabalhar com mais união, pois compartilham seus conhecimentos. Tudo isso contribui positivamente para o ambiente organizacional da empresa, algo fundamental para se destacar no mercado.

Como a D2L pode ajudar a sua empresa na aprendizagem ao longo da vida

Uma das melhores formas de aplicar a aprendizagem ao longo da vida nas empresas é por meio da tecnologia. Ou seja, as organizações podem oferecer cursos, workshops e treinamentos regulares aos colaboradores, através de plataformas online de ensino.

Os cursos online conseguem ser personalizados, conforme os interesses e desempenho de cada aluno. Assim, é possível desenvolver as competências corretas, ampliando o potencial da educação continuada.

A D2L pode ajudar na implementação do lifelong learning com a plataforma Brightspace, que permite a criação de cursos inovadores e a incorporação de metodologias ativas na qualificação profissional.

Conheça mais sobre essa solução de aprendizagem ao longo da vida. Faça o seu teste gratuito clicando aqui!

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