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Microaprendizaje y aprendizaje Just-In-Time

El microaprendizaje se enfoca en brindar conocimiento a los empleados en fragmentos pequeños, fáciles de incorporar, en el momento justo. Puede ser muy útil para quienes trabajen en puestos clave, como ventas o en centros de atención telefónica. Por ejemplo, es posible usar las funcionalidades de automatización en una plataforma de experiencia de aprendizaje, de última generación para ofrecer pequeños recursos de aprendizaje Just-In-Time, como cuestionarios, para fomentar el aprendizaje por recuperación, por el cual el empleado repasa la información que debe tener a su alcance para realizar actividades específicas, como llevar a cabo una llamada de ventas.

Actualmente, la relevancia de las habilidades promedio se mantiene por menos de cinco años.

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