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Cuatro consejos para promover la capacitación en el trabajo entre los millennials

    En la continua búsqueda empresarial por tener a los mejores talentos, crear un programa de aprendizaje que atraiga a los millennials puede ser la herramienta secreta de una empresa.
    Incorpore el aprendizaje informal para transformar el aprendizaje en entorno laboral en un proceso divertido.
    Aproveche el contenido, en especial, el contenido en video.
    No se olvide del contenido heredado: elimínelo o asegúrese de que sea compatible con dispositivos móviles.
    Acepte el futuro del trabajo.

Siete métodos de capacitación que utilizan los empleados

  • Usan Google y YouTube para resolver sus problemas de aprendizaje y desempeño.
  • Aprovechan las redes sociales, como Twitter y LinkedIn, para crear su propia red profesional (que es también su red de aprendizaje personal).
  • Usan aplicaciones de mensajería en sus smartphones, como WhatsApp, para conectarse con otros colegas y grupos.
  • Usan Twitter para crear un canal de comunicación grupal y tener conversaciones en tiempo real.
  • Usan Feedly para organizar las publicaciones en blogs y las páginas de noticias a los que están suscritos, lo que les da acceso a un flujo diario de información.
  • Se suscriben a servicios de aprendizaje Just-In-Time para acceder a lecciones diarias breves.
  • Participan de cursos en línea o de cursos abiertos masivos en línea (MOOC).

Source: Centre for Modern Workplace Learning

Cuándo y dónde sucede el aprendizaje

52% en el momento que surge la necesidad
47% a la tarde y durante el fin de semana
42% en el lugar de trabajo
30% cuando se informa a los empleados de actualizaciones
27% en el camino desde y hacia el trabajo

Source: 2017 LinkedIn Workplace Learning Report

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