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16 razones para invertir en el aprendizaje en el entorno de trabajo moderno

  • Ofrece el método de aprendizaje informal y social que las personas valoran y necesitan.
  • Aumenta el involucramiento y la retención de los empleados.
  • Ayuda a atraer el tipo correcto de talento.
  • Permite ahorrar tiempo, lo que, a su vez, permite alcanzar la productividad más rápido.
  • Reduce los costos de la capacitación tradicional.
  • Ayuda a que la organización se mantenga ágil.
  • Impulsa el desarrollo de liderazgo.
  • Incrementa los índices de satisfacción del cliente.
  • Ayuda a fomentar la inteligencia y la colaboración entre equipos.
  • Permite incentivar el desarrollo de conocimientos especializados y lograr que los expertos en cada tema tengan mayor disponibilidad.
  • Captura el conocimiento colectivo y crea un recurso duradero.
  • Permite que todos los estudiantes puedan acceder al aprendizaje.
  • Les da las herramientas necesarias a los empleados para que guíen su propio aprendizaje.
  • Permite que los empleados aprendan justamente cuando lo necesitan.
  • Crea una ventaja competitiva.
  • Aprovecha la inteligencia competitiva.

 

Source: Centre for Modern Workplace Learning

  • El 25% de las empresas creen que el uso de herramientas analíticas, de realidad aumentada y el microaprendizaje serán parte del entorno laboral dentro del próximo año.
  • Solo el 10% de lo que se aprende en el entorno de trabajo proviene de cursos formales. El resto viene del aprendizaje informal y social.
  • Los niveles de involucramiento y retención de las empresas que tienen una fuerte cultura de aprendizaje suelen ser entre un 30 y un 50% más altos.
  • Tienen 92% más probabilidades de desarrollar productos y procesos innovadores.
  • Son 52% más productivas.
  • Son 56% más proclives a ser las primeras en comercializar sus productos y servicios.
  • Son 17% más rentables que la competencia.

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