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Los millennials que llegan a puestos directivos tienen expectativas de aprendizaje muy diferentes

Los millennials tienen más títulos universitarios que todos sus antecesores e ingresan al mundo laboral más tarde. Esto, en conjunto con el hecho de que crecieron en una época marcada por la tecnología, significa que son una generación muy dependiente de lo visual. Los videos de YouTube son uno de los recursos de aprendizaje más confiables para esta generación. La información y el conocimiento se transmiten en pequeñas dosis, por ejemplo, a través de mensajes de texto o publicaciones en redes sociales.

Los millennials también tienen grandes expectativas con respecto a sus empleadores. Son abiertamente ambiciosos e impacientes a la hora de avanzar en su carrera y quieren que sus empleadores inviertan en su capacitación y crecimiento. Si su empleo no les da satisfacción o no les permite desarrollar las habilidades que esperaban, no dudarán en buscar nuevas oportunidades. Sin embargo, hay que tener en cuenta que los millennials quieren hacer la diferencia en su trabajo y en el mundo que los rodea. Si un empleador les ofrece lo que buscan, junto con el tipo adecuado de capacitación y aprendizaje, y logra vincular ese aprendizaje con un impacto real, es probable que se ganen su lealtad de por vida.

  • Uno de cada tres trabajadores en los Estados Unidos son millennials.
  • El 54% de los millennials quieren tener más contacto con sus jefes.
  • Casi el 70% de los millennials afirman que pueden aprender prácticamente cualquier cosa a través de un video de YouTube.
  • El 70% de los millennials señalan que no reciben ningún tipo de capacitación sobre liderazgo.
  • De todos los beneficios que les ofrecen los empleadores, para los millennials los más importantes son la capacitación y la posibilidad de desarrollo.
“Durante 300 años de historia económica, el mecanismo principal y más duradero para distribuir riqueza y reducir la desigualdad ha sido la transmisión de habilidades y conocimientos”.
- Thomas Piketty

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