IE Not suppported

Sorry, but Internet Explorer is no longer supported.

For the best D2L.com experience, it's important to use a modern browser.

To view the D2L.com website, please download another browser such as Google Chrome or Mozilla Firefox.

El mundo del trabajo en constante cambio

El entorno laboral tradicional ha atravesado un cambio drástico en los últimos tiempos que, a su vez, ha transformado la forma en que las organizaciones y el personal actúan, interactúan y aprenden. La innovación está en todas partes, y el desarrollo de nuevos productos y modelos ha adquirido una velocidad sin precedentes. Para poder competir en el mundo de la transformación digital, las empresas tienen que ser ágiles y veloces. Incluso las organizaciones más establecidas están abandonando las jerarquías tradicionales y reemplazándolas con un proceso de toma de decisiones más lineal y una mentalidad más emprendedora.

La tecnología está cambiando radicalmente la forma y la velocidad a la que trabajamos. Desde la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la asistencia virtual hasta la impresión en 3D y los vehículos independientes, los expertos prevén que la Cuarta Revolución Industrial cambiará todos los comportamientos y las interacciones en el entorno de trabajo. Muchas de las actividades que los trabajadores realizan hoy podrían ser automatizadas el día de mañana. Por lo tanto, para triunfar en este entorno cambiante, los empleados se ven obligados a desarrollar nuevos conjuntos de habilidades híbridas para satisfacer las demandas de un mercado laboral que está cambiando rápido.

En una época en la que el individuo prima por sobre la organización colectiva, la especialización es la nueva norma. En el entorno laboral moderno, contar con capacitación y habilidades específicas es más importante que tener un título universitario, y el valor único de cada empleado no se mide en función del lugar donde trabaja sino de sus habilidades, experiencias y redes de contactos.

Además, los baby boomers ya se están jubilando y dejan en su lugar brechas de conocimiento y liderazgo. Por su parte, los millennials —esa generación experta en tecnología que, con 83,1 millones de personas en los Estados Unidos, ya conforma la mayor parte de la población trabajadora— se ven obligados a llenar ese vacío. Sin embargo, si quieren tener éxito en sus nuevas carreras empresariales, necesitan la capacitación adecuada. Esta generación, compuesta por individuos de entre 18 y 35 años, es ambiciosa, impaciente y está ansiosa por hacer la diferencia. A su vez, tiene expectativas de aprendizaje muy diferentes de las que tenían los miembros de la Generación X o los baby boomers. Si bien ellos valoran la importancia de esas nuevas habilidades y de la capacitación para avanzar en su carrera, también esperan más flexibilidad en las estrategias de aprendizaje y poder tomar decisiones en relación con el tipo, el horario y el lugar de trabajo.

Descubra cómo debe prepararse para formar parte del futuro del trabajo preparing for the future of work

 

“El liderazgo y el aprendizaje son indispensables el uno para el otro.”
– John F. Kennedy

  • El 60% de todas las profesiones tienen, por lo menos, un 30% de actividades que se podrían automatizar.
  • En promedio, para el año 2020, más de un tercio del conjunto de habilidades necesarias para la mayoría de los trabajos serán habilidades que aún no se consideran esenciales.
  • El 92% de los ejecutivos están de acuerdo en que existe una brecha en las habilidades en la fuerza laboral estadounidense.
  • Solo el 16% de los estadounidenses creen que una carrera de cuatro años prepara a los estudiantes para hacer un trabajo bien pago en la economía actual.
  • El 54% de la población laboral activa sostiene que es vital seguir capacitándose y desarrollando nuevas habilidades para poder mantenerse al día con los cambios que ocurren en el mundo del trabajo.
  • El 61% de los jóvenes entre 18 y 29 años consideran que las habilidades y la capacitación son herramientas esenciales.
  • El 74% de los trabajadores están dispuestos a aprender nuevas habilidades o a capacitarse para garantizar su empleo en el futuro.
  • El 85% de los trabajadores afirman que es extremadamente importante tener una buena combinación de habilidades técnicas e interpersonales.

Want to get the full story?

Sign up to read this section.

Por favor complete este campo obligatorio.
El número de teléfono debe ser un número válido.
Gracias por enviar este formulario.

Puede cancelar la suscripción en cualquier momento. La información personal puede ser recolectada, usada y divulgada de acuerdo con nuestra declaración de privacidad. Tenga en cuenta que si usted no da su consentimiento expreso, podemos, en circunstancias limitadas, seguir enviándole comunicaciones en virtud de las disposiciones de consentimiento implícito de la legislación antispam aplicable.