Magenta Release

En D2L, nos apasiona nuestra visión para transformar la manera en la que aprende el mundo. Para impulsar las carreras profesionales de los empleados, es fundamental ofrecer feedback de calidad y contenido atractivo, que además son parte integral de la experiencia de aprendizaje moderno. La versión Magenta incluye herramientas para ayudar a los gerentes a ofrecer feedback relevante de forma transparente a sus empleados, lo que representa una manera estructurada de ofrecer feedback sobre demostraciones de habilidades y Social Assessment™. Puede utilizar elementos ludificados para dar capacitaciones más entretenidas con historias animadas, evaluaciones interactivas y tablas de posiciones que fomentan un ambiente de competencia sana. Estamos muy entusiasmados con las mejoras en usabilidad y con otras características de esta nueva versión que permiten ahorrar tiempo. Nuestra prioridad son las nnovaciones orientadas al usuario y seguimos incorporando sus ideas en cada lanzamiento, y esta vez no es la excepción: el 29 % de las características de esta nueva versión están basadas en sugerencias propuestas por ustedes en nuestro Product Idea Exchange, en la Comunidad Brightspace.

Webinar para la versión Magenta

Participe de un webinar donde nuestros expertos de productos presentarán las nuevas funciones disponibles en la versión Magenta.

Watch

Ayude a sus empleados a dominar habilidades más rápido con rúbricas

En el aprendizaje moderno, el feedback de calidad es fundamental para ayudar a los empleados a dominar las habilidades necesarias para el desarrollo y progreso de sus carreras profesionales. Por ejemplo, al ofrecer feedback a alguien que trabaja en el área de atención al cliente o que tiene un rol en desarrollo de liderazgo, es importante que esa persona pueda ver claramente su desempeño y, lo más importante, qué acciones debe tomar para mejorar aún más. Asimismo, el feedback sobre capacitaciones técnicas debería comunicar claramente cuáles fueron los logros y qué camino puede tomarse para aprender más.

Para los líderes de negocios y los profesionales del sector de aprendizaje y desarrollo, el desarrollo de habilidades es una de las principales prioridades. Por eso, D2L habilitó las rúbricas para empleados y gerentes. Estas herramientas son muy conocidas en el sector de la educación superior y pueden ser utilizadas para estandarizar patrones y alinear expectativas sobre lo que se considera un buen desempeño. Así como dar feedback sobre competencias interpersonales puede resultar un desafío, evaluar las habilidades de manera efectiva puede ser esencial para contribuir a que los empleados progresen en sus carreras profesionales. Con la versión Magenta de Brightspace y con las rúbricas, es más fácil para las organizaciones evaluar las habilidades de sus empleados y ofrecer feedback relevante de manera transparente.

El uso de las rúbricas como guía estructurada para las calificaciones simplifica el proceso de evaluación de habilidades de los empleados y permite ofrecer feedback claro y constructivo. Las rúbricas funcionan con una tabla de criterios alineados con los niveles alcanzados, lo que sirve como orientación clara sobre cómo evaluar distintas habilidades basándose en el desempeño. Además, muestran la evolución del desempeño del empleado, lo que refleja el impacto de la capacitación en las habilidades interpersonales y en el dominio de las habilidades. Las rúbricas proporcionan un marco para ofrecer feedback relevante porque ayudan a los gerentes a comunicar de manera clara a sus empleados el progreso en el dominio de una habilidad y los aspectos en los que pueden mejorar.

Aprenda a utilizar las rúbricas para realizar una evaluación social

Al agregar una rúbrica a un debate o a un trabajo, aparecerá automáticamente en distintas secciones de la plataforma en las que los empleados buscan obtener feedback. Puede revisar las rúbricas rápidamente y seleccionar el nivel alcanzado por el empleado, así como agregar comentarios sobre elementos específicos. Los empleados pueden visualizar el nivel general alcanzado y obtener información detallada y leer comentarios sobre las áreas específicas evaluadas. A través de la configuración de visibilidad de la rúbrica, usted decide qué rúbricas están disponibles para sus empleados. También puede configurar la rúbrica para que solamente aparezca una vez que todas las personas encargadas de dar feedback hayan terminado. De esta manera, los empleados tienen una idea más clara de las áreas en las que pueden trabajar para progresar profesionalmente: por ejemplo, desarrollar una nueva habilidad técnica, mejorar un aspecto específico en su comunicación o adquirir más conocimientos sobre un tema en particular.

Utilice elementos interactivos para mantener el interés de todos

Los empleados motivados tienden a estar más dispuestos a seguir aprendiendo. El Course Adventure Pack ayuda a los gerentes de aprendizaje y desarrollo a crear contenido interesante y divertido para mantener el interés de los empleados. Al incorporar elementos del aprendizaje basado en juegos digitales, recursos narrativos, evaluaciones interactivas y tablas de posiciones a los materiales de capacitación, puede aumentar el nivel de involucramiento y la tasa de retención de los empleados, así como mejorar sus logros y resultados.

Por ejemplo, puede utilizar las evaluaciones interactivas para hacer simulaciones de ejemplos reales sobre capacitaciones técnicas o para ayudar a los participantes de un curso de desarrollo de habilidades a entender cómo comportarse en distintas situaciones que pueden presentarse en sus carreras. Las historias animadas también son una excelente oportunidad para brindar conocimientos sobre productos nuevos. De la misma forma, las tablas de posiciones pueden motivar a los empleados en cursos de capacitación en ventas porque genera un ambiente competitivo sano. Por último, los juegos de mesa son una estrategia muy atractiva para incorporar en actividades de integración de nuevos empleados. En definitiva, todos estos elementos pueden ayudar a mantener el interés de los empleados mientras desarrollan habilidades, lo que representa una mejor oportunidad para alcanzar el éxito profesional.

Disfrute los detalles

Estas características lo ayudarán a realizar el trabajo más rápido:

Todas las marcas de D2L son marcas comerciales de D2L Corporation. Visite www.D2L.com/trademarks (en inglés) para consultar la lista de marcas de D2L. Todas las otras marcas comerciales son propiedad de su respectivo dueño