LIDERAZGO Y DESARROLLO

Mejore sus programas de desarrollo de liderazgo

Desde ayudar a los nuevos gerentes a desarrollar sus habilidades interpersonales hasta mejorar las destrezas y el desempeño de los líderes experimentados, las organizaciones de hoy tienen un desafío clave por delante: ampliar eficazmente sus redes de liderazgo para poder responder de manera contundente a un panorama comercial en constante cambio.

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Fortalezca el desarrollo de liderazgo

Para poder afrontar desafíos comerciales nunca vistos, es necesario adoptar un enfoque innovador para el desarrollo de liderazgo. D2L puede ayudar a su organización a adaptarse rápidamente a los cambios que se están dando en el mundo del trabajo al fortalecer su red de liderazgo con experiencias de aprendizaje modernas que estén alineadas con los valores únicos y los objetivos específicos de su negocio.

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Cree y seleccione contenido para desarrollar su red de liderazgo

  • Aproveche el conocimiento experto en administración y liderazgo dentro de su organización a través de herramientas integradas de creación de contenido para compartir toda esa experiencia interna con los líderes de la organización.
  • Implemente el mejor contenido de liderazgo de terceros en una solución centralizada donde pueda seleccionarlo, adaptarlo y utilizarlo de acuerdo con las necesidades específicas de su organización.
  • Personalice el contenido para crear experiencias de desarrollo de liderazgo —en forma de videos, cursos y documentos— que estén alineadas con los objetivos de negocio y las iniciativas estratégicas de su organización.

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Aprendizaje colaborativo y Social Assessment™ para nuevos gerentes y mentoría

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Fomente la crítica constructiva, el intercambio de contenido y la colaboración entre líderes de todos los niveles mediante foros de debate en línea que fomenten el involucramiento en tiempo real.

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Promueva la mejora continua por medio de herramientas de video para facilitar el feedback constante de mentores, gerentes, coaches y pares durante demostraciones de habilidades y competencias en escenarios de aprendizaje basados en situaciones.

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Conecte a nuevos gerentes con expertos en la materia de toda su organización utilizando herramientas integradas de conferencias web, e incentive el coaching y el intercambio de conocimientos en tiempo real.

Aprendizaje personalizado para mejorar habilidades de liderazgo

  • Aproveche la analítica integrada para monitorear y comprender el desempeño y el nivel de involucramiento de sus empleados para tomar mejores decisiones a la hora de definir el diseño instruccional de liderazgo y de desarrollo de su organización.
  • Use herramientas basadas en reglas para ofrecer rutas de aprendizaje personalizadas según los roles específicos de los gerentes para mejorar la retención, promover el crecimiento y optimizar el desempeño.
  • Refuerce los programas de desarrollo de liderazgo con recursos del campo de la neurociencia y contenidos en pequeños bloques para fomentar el involucramiento en el desarrollo de liderazgo continuo y proactivo.

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Obtenga más información sobre cómo D2L puede ayudarlo a crear una cultura de aprendizaje moderna capaz de hacer frente a los desafíos específicos de su fuerza laboral.

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