Mejore las experiencias de aprendizaje en su empresa de servicios financieros

    El mundo de los servicios financieros está atravesando una fase de cambios. Debido a la necesidad de formar y retener líderes, la presencia de nuevas tecnologías y las expectativas cambiantes de los clientes, es necesario adoptar un nuevo paradigma de aprendizaje moderno para mantener una ventaja competitiva en el mercado. D2L puede ayudarlo.

    Más información

    La capacitación moderna en el entorno laboral

    Descubra por qué es el momento indicado para impulsar un cambio en su empresa de servicios financieros.

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    Forme a líderes más capacitados

    Las organizaciones de servicios financieros están encontrando brechas de liderazgo en todos los niveles. D2L puede ayudarlo a crear una red de desarrollo de liderazgo para comenzar hoy a formar a los líderes del mañana.

    • Cree una nueva cultura de aprendizaje con rutas personalizadas que identifiquen a líderes potenciales de forma temprana.
    • Mantenga sus recursos en una ubicación centralizada que permita crear y personalizar contenido para atender las necesidades de aprendizaje específicas de sus futuros líderes.
    • Documente y retenga el conocimiento de su empresa para formar a los líderes del mañana.
    • Fomente el involucramiento, el feedback, el intercambio de conocimientos y la colaboración entre gerentes, pares y mentores.
    • Reduzca el tiempo de capacitación de nuevos líderes con contenido de calidad y tecnología de aprendizaje de última generación.

    Prepare a su fuerza laboral para el mercado del mañana

    Las empresas tradicionales están evolucionando su forma de trabajar para adaptarse a las nuevas tecnologías del mercado, como la banca móvil, las cadenas de bloques y los modelos de negocios que combinan tecnología y finanzas. Esto significa que, para poder seguir trabajando en el mercado laboral del futuro, todos los empleados tendrán que tener habilidades técnicas.

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    INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS

    Comparta su experiencia y conocimientos a través de nuestra plataforma de aprendizaje para asegurarse de que sus empleados siempre tengan las habilidades que necesitan para mantenerse el mercado.

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    RECURSOS CENTRALIZADOS

    Proporcione información sobre el sector de servicios financieros a todo el personal de diversas unidades de negocio, sin importar en dónde se encuentren.

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    INVOLUCRAMIENTO DE LOS EMPLEADOS

    Fomente el involucramiento de los empleados a través de grupos de debate en línea, estrategias de ludificación y microaprendizaje.

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    MONITOREO DEL DESEMPEÑO

    Monitoree y analice el desempeño de sus empleados para tomar mejores decisiones sobre capacitación y desarrollo.

    Brinde mejor atención al cliente

    Hoy en día, las expectativas de los clientes están en constante evolución, y se espera que las empresas brinden una experiencia más interactiva, con tecnología más avanzada. En este contexto, los empleados que interactúan con los clientes deben poder dar una respuesta rápida para ofrecer un buen servicio.

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    Optimice la incorporación de nuevos empleados ofreciendo contenido personalizado para cada rol en nuestra plataforma de aprendizaje.

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    Cree escenarios interactivos de atención al cliente para fomentar el aprendizaje situacional y dar feedback en tiempo real.

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    Fomente la retención de conocimientos ofreciendo contenido de capacitación justo cuando sus empleados lo necesitan.

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    Mantenga interesados a sus empleados usando contenido en video y estrategias de ludificación.

    Aragon Research Logo

    Recientemente D2L fue reconocida como líder por Aragon Research gracias a nuestra experiencia de aprendizaje y a nuestras funcionalidades de video y de creación y personalización de contenido. Lea el informe

    A Leader in Corporate Learning

    Obtenga más información sobre cómo D2L puede ayudarlo a crear una cultura de aprendizaje moderna capaz de hacer frente a los desafíos específicos de su fuerza laboral.

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