Fortalezca el desarrollo de liderazgo
Para poder afrontar desafíos comerciales nunca vistos, es necesario adoptar un enfoque innovador para el desarrollo de liderazgo. D2L puede ayudar a su organización a adaptarse rápidamente a los cambios que se están dando en el mundo del trabajo al fortalecer su red de liderazgo con experiencias de aprendizaje modernas que estén alineadas con los valores únicos y los objetivos específicos de su negocio.
Cree y seleccione contenido para desarrollar su red de liderazgo
- Aproveche el conocimiento experto en administración y liderazgo dentro de su organización a través de herramientas integradas de creación de contenido para compartir toda esa experiencia interna con los líderes de la organización.
- Implemente el mejor contenido de liderazgo de terceros en una solución centralizada donde pueda seleccionarlo, adaptarlo y utilizarlo de acuerdo con las necesidades específicas de su organización.
- Personalice el contenido para crear experiencias de desarrollo de liderazgo —en forma de videos, cursos y documentos— que estén alineadas con los objetivos de negocio y las iniciativas estratégicas de su organización.
Aprendizaje colaborativo y Social Assessment™ para nuevos gerentes y mentoría
Fomente la crítica constructiva, el intercambio de contenido y la colaboración entre líderes de todos los niveles mediante foros de debate en línea que fomenten el involucramiento en tiempo real.
Promueva la mejora continua por medio de herramientas de video para facilitar el feedback constante de mentores, gerentes, coaches y pares durante demostraciones de habilidades y competencias en escenarios de aprendizaje basados en situaciones.
Conecte a nuevos gerentes con expertos en la materia de toda su organización utilizando herramientas integradas de conferencias web, e incentive el coaching y el intercambio de conocimientos en tiempo real.
Aprendizaje personalizado para mejorar habilidades de liderazgo
- Aproveche la analítica integrada para monitorear y comprender el desempeño y el nivel de involucramiento de sus empleados para tomar mejores decisiones a la hora de definir el diseño instruccional de liderazgo y de desarrollo de su organización.
- Use herramientas basadas en reglas para ofrecer rutas de aprendizaje personalizadas según los roles específicos de los gerentes para mejorar la retención, promover el crecimiento y optimizar el desempeño.
- Refuerce los programas de desarrollo de liderazgo con recursos del campo de la neurociencia y contenidos en pequeños bloques para fomentar el involucramiento en el desarrollo de liderazgo continuo y proactivo.
Contenido destacado
Obtenga más información sobre cómo D2L puede ayudarlo a crear una cultura de aprendizaje moderna capaz de hacer frente a los desafíos específicos de su fuerza laboral.